新媒體時代下企業招聘新渠道

在當今時代，各個行業競爭激烈，每個企業都在努力探索如何在激烈的競爭中立于不敗之地，謀求最大利益以及長遠發展，人才可以說是最重要的一種戰略資源。招聘是企業獲取人才的主要途徑，在傳統的招聘模式中，存在諸多弊端，具有高潛力的優秀人才往往被忽略，企業很難找到合適的高業績高潛能人才，所以如何合理的安排招聘渠道吸引人才是每個現代企業亟待解決的難題。

隨著網絡媒體以及電視傳媒的迅猛發展，網絡社交越來越多地滲入到現代人的生活，也有越來越多的企業意識到通過網絡媒體拓寬新型招聘渠道的重要性，這種意識帶給了現代企業改良傳統招聘方式，拓展新型招聘渠道的動力。于是，在新媒體時代下，獵頭、社交網站招聘以及電視傳媒招聘等新興招聘方式應運而生，而企業則可以根據自身情況，選擇高效合理的招聘渠道。

我國建國初期國家經濟衰敗，從馬克思共產主義理論出發，同時為了更快實現工業化、建立獨立完整工業體系，我國實行計劃經濟，對外招聘制度幾乎沒有采取。

改革開放以來，中國人民的面貌發生了翻天覆地的變化，不僅僅體現在生活水平的提高，還有精神生活和思想觀念的巨大轉變。改革開放后我國實行社會主義市場經濟體制，在國家宏觀調控下使市場機制在社會資源配置中發揮基礎性作用，使經濟活動遵循價值規律要求，適應市場供求關系的變化，并且通過價格杠桿和競爭機制，把資源配置到效益較好的環節中去，給企業以壓力和動力，實現優勝劣汰。……