共青團組織在參與公司運營轉型工作中的作用

運營轉型——從陌生到了解，從旁觀者到參與者，其前沿的理念、先進的方法和科學的工具已經運用到我們每一個管理流程和生產過程中。共青團組織作為先進青年的組織，作為黨的助手和后備軍，如何體現團組織服務企業、服務青年的宗旨，不斷發揮共青團組織在運營轉型工作中的作用，成為大紅山銅礦各級團支部積極探索研究的問題。

一、利用新型傳播媒介，發揮共青團輿論優勢

當代青年思想開放程度高、接受新事務能力強，知識面廣、主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響，尤其是網絡文化，網絡上出現什么新鮮事馬上就能成為團員青年中熱議的話題，網絡上出現的新名詞，如“神馬、浮云”等，團員青年更是張口就來。我們就是要充分利用這個特點，在繼承傳統傳播媒介的基礎上，開拓新的傳播媒介，對營運轉型進行海陸空全方位宣傳轟炸，讓團員青年無法忽視。一是要繼續利用好板報、宣傳欄等室外宣傳媒介，營造濃厚的營運轉型氛圍，形成營運轉型陸地包圍圈；二是充分利用電腦有線網絡，通過開設營運轉型專題網站、建立營運轉型QQ討論群等，形成營運轉型海上打擊；三是探索研究手機無線傳播模式，形成營運轉型空中覆蓋，這種模式也是我們要著重推廣的一種傳播手段，當前，智能手機幾乎已經成了年青人的必備產品，手機上網也成了年青人的一種潮流，在我們身邊就有很多的“手機控”，吃飯前、睡覺前，只要沒事就會玩手機，如果我們能利用時下最流行的“微信”功能對營運轉型進行傳播，必將掀起新一輪的營運轉型高潮。

二、加強教育培訓，發揮共青團組織優勢

當代青年生逢其時，絕大多數受過良好的教育，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創新意識，有較強的求知欲，能夠較快掌握運營轉型的作用、意義、工具和方法，在培養創新能力方面，具有得天獨厚的優勢。共青團組織要充分利用“三會一課”、團員青年經常性教育活動、團日活動等，引導青年正確認識運營轉型，用辯證和發展的目光看待運營轉型，消除團員青年思想認識上的困惑和顧慮，增強參與運營轉型的決心和信心，提高團員青年面對轉型的心理承受能力和綜合素質，幫助團員青年克服對營運轉型的錯誤認識，使團員青年的理念、能力、行為更好的融入到運營轉型實踐中。一是要引導團員青年充分認識運營轉型對企業發展的重要性。運營轉型是企業管理層發動的，為了實現極具挑戰性的目標，有意識開展的徹底、持久的運營變革。通過對支撐業績的職工能力、觀念、制度和流程的持續改善來實現根本轉變。實施運營轉型是打造“綠色循環持續，國內一流礦業”、實現“十二五”發展目標的重要保障，是強化基礎管理、提升采選技術領先，不斷增強持續盈利能力的重要抓手。只有充分了解了其重要性，團員青年才能自覺接受營運轉型；二是要讓團員青年知道運營轉型的目的是什么。運營轉型不僅僅是產生更多的效益，更重要的是完善科學的管理架構、提高全員的理念與行為建立長效機制。運營轉型不僅可以降低成本、改善質量，還能穩定運營和平衡供需。運營轉型甚至有望永遠終止救火，并為持續改善創造有利條件。目標清晰了，團員青年才有前進的方向；三是要重點加強基層團干部隊伍運營轉型知識培訓?；鶎訄F干部是直接面對團員青年的第一人，其語言、理念和行為將直接影響到廣大團員青年，加強對基層團干部隊伍的培訓，除了一般性培訓外，還可以推薦團干部到運營轉型辦直接參與運營轉型工作，通過工作中的積累，提高自身素質，然后將自己吸收到的知識傳遞給其他團干部和廣大團員青年，讓團干部從聽課者轉變為授課者；四是創新培訓模式，各級團組織在開展運營轉型知識培訓時要注重方式和方法，針對不同群體創新培訓模式，要科學設置培訓班次，完善培訓內容和課程設計，提高講授式培訓的教學質量，加大研究式、專題式培訓教學力度，增加案例教學比重，不斷探索菜單式培訓、拓展式培訓、體驗式培訓等新的教學方法。

三、搭建展示平臺，發揮共青團活力優勢

青年自信心較強，崇尚自強自立，具有強烈的表現欲，更多地體現出對自我成才、自我價值實現的渴望與追求，期望在工作上有發揮潛能的機會，渴望在公平、公開、公正的競爭環境中尋求發展，希望自己的付出、取得的成績能得到領導和同事的肯定，獲得更多榮譽、更高地位。

共青團組織應當樹立“人人能成為營運轉型骨干、處處有營運轉型舞臺”的工作理念，拓寬營運轉型人才成長通道，該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第565期2014年第33期-----轉載須注名來源不拘一格選拔推薦營運轉型骨干。人各有長處，只要正確引導、用對地方，人人都可以成為營運轉型骨干。要根據團員青年的不同特點，給有其相應的肯定，積極創造團員青年參與營運轉型工作的機會，使各類人才的創造性得到最大限度地發揮，讓想參與、并有能力參與到營運轉型工作中的人才成長有條件、創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、工作有激情、待遇有保障。一是要組織營運轉型知識競賽、營運轉型案例分析、團隊合作拓展訓練等文體活動，吸引更多的團員青年參與營運轉型，提高團員青年掌握運用營運轉型工具、方法的能力；二是要深入開展讀書活動、崗位練兵、技能比武等活動，鼓勵團員青年承擔營運轉型項目的主要工作內容，充分給有他們實踐的機會，創造空間，為他們成長進步搭建平臺，給他們充分展示自己的舞臺，得到自我價值的實現與肯定，從而增強團員青年在營運轉型工作中的成就感和使命感；三是要向礦黨政領導和分管營運轉型的領導大力推薦和選拔在營運轉型實施項目中表現突出、綜合素質高的團員青年，為他們搭梯子，壓擔子，鼓勵他們施展才干，帶動和影響其他團員青年自我加壓，不斷進步；四是要利用各種渠道宣傳團員青年在營運轉型工作中所取得的成果和做出的貢獻，推薦表彰營運轉型杰出青年人才，通過評選“營運轉型先進團組織”、“營運轉型優秀青年”等活動，在團員青年中不斷樹立新的典型，引入集團、甚至中鋁公司在營運轉型工作中涌現的楷模榜樣，給予團員青年內心深處強烈的震撼。

四、找準自身定位，發揮共青團創新優勢

營運轉型離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，而青年也需要通過不斷學習來發展自我，實現自身價值。共青團組織要把自己的工作放到服務企業轉型發展的大局中去思考，要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用，必須以創新和務實的精神，積極探索服務企業轉型發展的最佳結合點。團員青年只有把掌握的運營轉型工具和方法運用到實際工作中，才能真正實現個人成長與企業發展的高度融合。一是繼續開展“五小”攻關、青工QC小組、青年創新創效等活動，運營先進的工具和方法，對設備進行改造、對管理流程進行梳理、對各項指標進行分析、對營運成本進行核實、對能源消耗進行控制等，最終實現過程增值、流程再造、消除浪費；二是要充分發揮團員青年的智慧，通過頭腦風暴、合理化建議等形式，查找影響企業轉型發展的問題，提出改進措施，形成實施方案，為企業轉型發展提供新路子，提出好點子；三是要結合團員青年自身工作崗位，認真專研專業知識和崗位技能，掌握企業轉型發展的先進方法，學中干、干中學，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，為單點教程的制作提供可靠材料和成功經驗，為標準化作業奠定基層。

運營轉型是一場“管根本、管基礎、管長遠”脫胎換骨的革命，是新時期改善和推進企業共青團組織建設工作的重要手段，是培養和造就優秀人才選拔和快速成長的有效通道，我們要牢記服務企業、服務青年的宗旨，充分發揮共青團組織在運營轉型工作中“宣傳、教育、培養、融入”的作用，真正成為企業安全生產經營中的生力軍和突擊隊，提升團員青年對企業的貢獻率，才能得到各級組織的認可與肯定；真正成為團員青年的成長進步的“服務員”，才能增強共青團組織的影響力、凝聚力和戰斗力；真正成為運營轉型的宣貫者、參與者，全員全過程參與到營運轉型各項工作中，才能使共青團組織永葆先進性、永葆青春與活力。

（作者單位：玉溪礦業有限公司大紅山銅礦黨群工作部）