大學生求職面試實戰技巧

隨著將要走出校門日子的迫近，許多同學又開始奔波于一個個面試場合，如何在就業應聘中叩開成功的大門，實現自己的理想，已成為畢業生迫切關心的問題。求職學生只有調整好心態，掌握應聘技巧，注意面試技巧，才能在應聘求職中做到游刃有余、事半功倍。下面的一些建議希望能給你提供一些幫助。

一、就業前的心理準備

面對擇業，大學生的心理復雜多變。一方面為自己即將走向社會實現自己的夢想而興奮，一方面也常因種種因素表現出矛盾的心理。因此，調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，對于初出校門的大學生來說至關重要。

培養良好的擇業心態，一般要注意以下幾個方面：

選擇適當的就業目標。一個人的就業目標應符合自己的實際和本人具備的實力，切忌期望值過高或過低。

避免從眾心理，一切從自身的特點、能力出發，不要與同學朋友相互攀比。

克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心和敢于競爭的勇氣。不怕困難和挫折，不消極退縮，培養積極的樂觀的態度，勇于向挫折挑戰。

避免理想主義，及時調整盲目樂觀的心理，不刻意追求最滿意的效果。

同時，廣大同學們要多參加學校安排的畢業生心理調適方面的專題講座，多翻閱一些相關資料，多與老師和同學溝通交流，學習借簽他們的經驗。放平心態，積極應對，實為就業心里關鍵所在。

二、簡歷的制作

如何讓自己的簡歷脫穎而出，吸引招聘者的眼球，順利進入面試階段，畢業生必須學會量體裁衣，合理掌握簡歷的標準--簡而有力。

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如果能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優勢。

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第565期2014年第33期-----轉載須注名來源畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出對一些與自己相關問題的認識和看法，也可讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

要善于突出自己的特長。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長能與所聘崗位相符，因此，畢業生在寫求職簡歷時，一定要根據應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事管理類的崗位，簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等方面的能力。

三、應聘面試技巧

面試時的穿著。在最初的三分鐘內，面試的考官就決定了是否聘用你。你的外在形象在這里起著重要作用。衣服要平整；不要太前衛；不要噴香水；擦亮你的皮鞋；把長發扎起來。

面試中如何表現自己。走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，而帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你慶聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！” 你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”；在主考官沒有請你就坐之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官；抓住重點介紹自己，注意你說話的方式和舉止。說話得有譜，語調要誠懇，樸實，不夸張；語速要簡潔、明快；表達要流利；不要不拘小節，破壞了自己的形象；開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態；要表現自然；為面試定下目標；明辨問題背后的問題。站在面試者的立場考慮問題；對常見問題的回答要充分準備：把握好自己的身體語言；小心有關薪酬的問題，不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱；.避免說多余的話，不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人

面試中常見的一些問題。你必須機敏、誠懇而又正確地回答所有標準型問題。如：你為什么喜歡這份工作（你了解我們公司嗎？）？您認為您最適合干什么？對于你應聘的崗位，你有什么想法？您為什么至今沒有找到滿意的工作？在過去的經歷中哪一段經歷是你最感自豪的？你有哪些優點和缺點？我們為什么要雇傭你？你還有什么其他興趣？ 您最引以為自豪的成就是什么？（你的最大長處是什么？）您覺得自己主要缺點是什么？準備如何克服？ 您在業余時間主要干些什么？您有多少時間可以用來出差？ 對枯燥單調的工作您也愿意干嗎？ 您希望您的工資是多少？有沒有別的公司愿意聘用您？ 如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？您還有什么想問的？“請介紹一下你本人的情況（Tell me about yourself.）”；“你確實有能力做這份工作嗎？” “ 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？” 一般主試人會問“你做過的最成功的一件事是什么？遇到了哪些困難，又是如何克服的？”記住，這道題的分值不低。

企業喜歡什么樣的應聘者。A.企業需要那種具有良好人際適應性的人。主試人可能會問你 “你擔任過什么社團職務？有沒有一件事，你和你的組員意見很不一致，你又是如何說服他們一起達到成功的？”B.企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。C.企業需要能適應本公司工作的人。

細數面試忌諱。忌遲到失約；忌數落別人；忌說謊邀功；忌準備不足；忌長篇大論；忌語氣詞過多：“呢、啦、吧”的； 忌欠缺目標；忌穿頂級名牌；忌簡歷太完美；忌過分謙虛；忌不卑不亢；忌馬屁亂拍；忌同考官較勁。

求職路上應該記住的幾個教訓。通常求職失敗的原因大致有以下幾種：期望值太高或職業太熱門；經驗或修養不足；成績、能力不佳或所學專業不對口；弄虛作假或投機取巧；夸夸其談，鋒芒畢露；思想作風和態度不端正；頻繁跳槽，自我炫耀。

面試在求職過程中，對于畢業生而言，是壓力最大的一個階段，因為面試考核畢業生的方方面面，能否成功就業就得先過面試這關，畢業生想要在求職面試中應付自如，更清楚的地展現自己，就必須正確地給自己定位，提高綜合素質，也要做好充分的準備，更好的掌面

試技巧，正確的運用面試技巧，最終才能走向成功，“ 海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，希望上面的一些經驗能夠給廣大學生們提供些許經驗，早日實現自己融入社會的人生價值。

（作者單位：長沙商貿旅游職業技術學院）