從進化心理學(xué)視角看女性為何主動選擇離婚

羅鳳嬌

當(dāng)人們選擇結(jié)婚時，通常是為了永遠在一起，白首不分離。盡管如此，在《中華人民共和國民法典》中離婚冷靜期施行一年以來，離婚率依然居高不下。這對所有相關(guān)人員來說都是代價高昂的，尤其是對女性而言。離婚后，若女性獨自或主要撫養(yǎng)孩子，再婚的可能性較小，收入也較男性顯著下降。因此，離婚對許多女性來說是一種多重的負(fù)擔(dān)，她們既要承擔(dān)有償勞動，又要承擔(dān)大部分無償育兒工作。盡管有這些代價，但與男性相比，女性為什么更有可能主動提出離婚，離婚后的生活滿意度也更高呢？

以往研究表明，軀體虐待、經(jīng)濟問題、不孕、不忠以及性格沖突等都會導(dǎo)致離婚。然而，離婚通常不會因為關(guān)系破裂而發(fā)生;相反，離婚通常是因為一方?jīng)Q定離開。在談到為什么女性主動與男性離婚時，我們需要了解個體層面的男女差異因素。女性前所未有的職業(yè)優(yōu)勢造成了女性進化偏好與現(xiàn)代婚姻之間的不匹配。盡管女性在職業(yè)上的成功幫助她們在經(jīng)濟上擺脫了男性的束縛，但也減少了女性和男性之間的相互依賴，扭轉(zhuǎn)了以往婚姻的好處和離婚的代價。

職場女性：新時代新特征

從古至今，女性因為懷孕和照看孩子更靠近家庭，這就造成了女性對伴侶供應(yīng)（如食物、住所和其他資源）的依賴。母性身份和對男性的依賴不是女性必須做出的選擇。相反，它們只是生活的一部分。

現(xiàn)今，情況不同了。女性可控制生育，規(guī)劃家庭，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。當(dāng)女性有機會自立而不依賴男性時，許多人會選擇離婚這條道路。

女性參與有償勞動有利于個人和集體的福祉。女性的收入與更高的生活滿意度和更好的健康狀況有關(guān)。讓女性成為企業(yè)人才庫的一部分，也能增加公司的收入，促進創(chuàng)新。然而，女性的職業(yè)活動也使她們與男性的關(guān)系發(fā)生了戲劇性的轉(zhuǎn)變。幾千年來，女性的生存和繁衍都依賴于男性的供給，但現(xiàn)在已經(jīng)不是這樣了。

進化不平衡性帶來的挑戰(zhàn)有哪些？

1對資源的偏好

大量研究表明，女性更喜歡那些可以提供資源來幫助她們的伴侶。在當(dāng)代世界，這些資源主要是金錢方面的。女性對地位和資源的偏愛反映了她們長期以來對生育的義務(wù)貢獻。每次懷孕，女性至少要花費9個月的時間，總能量消耗接近8萬卡路里;分娩后，母乳喂養(yǎng)又增加26%的熱量需求。這樣的精力消耗，加上這些活動造成的行動限制，意味著母性身份需要依賴其他人，尤其是孩子父親來供給。因此，女性偏好地位高、能為自己和后代提供資源的伴侶。

鑒于女性傾向于選擇收入比自己高的伴侶，當(dāng)女性收入超過男性時會發(fā)生什么？隨著薪酬差距的縮小，這個問題變得越來越重要。如今越來越多女性的收入超過了她們的伴侶，男女對關(guān)系的滿意度都有所下降。

2對優(yōu)良基因指標(biāo)的偏好

除了渴望有資源的伴侶之外，女性還渴望有吸引力的伴侶。特別是，女性看重的品質(zhì)，諸如身材對稱性、顏值吸引力、男子氣概和社交優(yōu)勢等品質(zhì)，而且在生育周期內(nèi)的高生育率時期，女性似乎特別看重良好基因（即健康、身體韌性）的指標(biāo)。進化學(xué)家認(rèn)為，女性之所以重視這些特征，是因為這些特征或良好基因指標(biāo)的相關(guān)特征會在具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中給她們的后代帶來生存和繁衍的好處。

女性對優(yōu)良基因的偏好可能會導(dǎo)致另一種配偶偏好的不匹配。對優(yōu)良基因指標(biāo)的進化偏好是一種適應(yīng)，這種適應(yīng)可能早于對配對的適應(yīng)。因為并不是所有的男性都擁有女性想要的所有品質(zhì)，女性往往會做出權(quán)衡，選擇其中一組特征。當(dāng)女性強調(diào)良好基因的指標(biāo)時，她們可能會發(fā)現(xiàn)自己對伴侶的供應(yīng)不滿意。因此，那些用資源換取良好基因指標(biāo)的女性最終可能會選擇離開這些關(guān)系，尤其是在女性能夠在經(jīng)濟上自立的情況下。

3雙方對家庭照料貢獻的失衡

女性對子女更多的投入使得女性比男性更渴望照顧子女，從而導(dǎo)致女性不愿放棄對配偶的照顧。此外，與20世紀(jì)60年代的母性身份相比，那些收入比丈夫高的女性，往往比收入較低的女性承擔(dān)更多的育兒和家務(wù)。這意味著許多職業(yè)女性在婚姻中感受到維持傳統(tǒng)角色的壓力。

圍繞家庭內(nèi)部的分工顯然還沒有跟上雙收入伴侶關(guān)系的時代。女性的復(fù)合工作量是一個很大的壓力源，其影響與伴侶雙方的幸福感和性欲降低有關(guān)。角色緊張對男性也有負(fù)面影響。與其他男性相比，那些從工作中抽出時間照顧家庭或擔(dān)任全職爸爸的男性被認(rèn)為能力較差，甚至?xí)艿酵鲁靶Γ視徽J(rèn)為不夠自信、堅強或雄心勃勃。女性承受著更大的雙重角色壓力下，而男性感受到更多的社會壓力，需要承擔(dān)更多的男性類型的工作，這在兩性關(guān)系中造成了困境。如果女性覺得自己能夠“包攬一切”，那么婚姻關(guān)系帶來的好處就會減少。

4伴侶之間的相互依賴減少

隨著女性收入的增加，伴侶之間的相互依賴性也隨之降低。許多女性不太愿意忍受伴侶不公正的對待，而更傾向于將沖突升級，因為她們處于更有利的地位，可以離開。

此外，相互依賴的減少會對關(guān)系承諾產(chǎn)生負(fù)面影響，從而導(dǎo)致伴侶脫離維護關(guān)系的過程。例如，當(dāng)對伴侶良好品質(zhì)的積極幻想消退時，關(guān)系破裂的可能性就會增加。相互依賴的喪失，以及進化偏好的錯配，對現(xiàn)代婚姻構(gòu)成了威脅。

面對進化不平衡性帶來的婚姻危機，該如何應(yīng)對？

消除性別角色期待

關(guān)于家庭義務(wù)投入的沖突在一定程度上源于性別規(guī)范的差異，例如，女性是照顧者，男性是養(yǎng)家糊口的人。重新定義工作類型與男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)之間的聯(lián)系，有助于提高女性和男性對消除性別角色期待的舒適度，以及對反規(guī)范婚姻的滿意度。

協(xié)助照料孩子

如果性別與有償和無償勞動之間的關(guān)聯(lián)難以消除，那么協(xié)助照料孩子是否是一個更好或更直接的解決方案？當(dāng)然，協(xié)助照料可通過雇用家庭保姆來實現(xiàn)。在某些情況下，親屬也會提供幫助，尤其是祖父母，他們對子女的幸福和孫輩的成功有著既得利益。但在沒有幫助的情況下，許多女性將持續(xù)感到雙重責(zé)任的壓力，或者試圖讓男性伴侶幫助她們完成一些男性不喜歡的任務(wù)，這可能會損害雙方的滿意度。

明確家庭分工

家庭就像公司一樣，如果每個人都專門從事某種勞動而不是光享受勞動成果時，那么家庭的運作就會更有效率。隨著各司其職的進行，家庭成員之間的相互依賴程度會提高，為了家庭的成功運行，雙方都需要付出，也需要彼此合作。

總而言之，在兩性科學(xué)研究的基礎(chǔ)上，從進化心理學(xué)的角度認(rèn)為，女性的進化偏好與現(xiàn)代婚姻結(jié)構(gòu)之間的不匹配往往會發(fā)生沖突，進而產(chǎn)生不滿。女性在事業(yè)上前所未有的優(yōu)勢也給了她們更多的自由離開。社會對男性和女性不同的期望，這些壓力導(dǎo)致或加重了婚姻的脆弱性。以上提到的方法，可能使現(xiàn)代家庭能夠應(yīng)付新時代快速變化的家庭結(jié)構(gòu)帶來的復(fù)雜情況，有助于減輕婚姻關(guān)系的不滿以及離婚帶來的巨大損失和痛苦。