新形勢下工會開展技能競賽工作的定位與思考

摘 要：技能競賽是工會工作服務生產經營中心的有效抓手，技能競賽所產生的作用逐漸被認識和重視，并被提到首要位置。該文圍繞技能競賽如何與推動群眾性科技創新、提升職工整體素質、節能減排和弘揚爭先創優精神等四個方面相結合，詳細闡述了企業如何開展技能競賽，暢通職工生涯通道。

關鍵詞：技能競賽 技術創新 結合

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）05（c）-0149-01

技能競賽是工會工作服務生產經營中心的有效抓手，不斷創新技能競賽的方式和方法，不斷豐富技能競賽的內涵和外延，不斷提升技能競賽的水平和效果，是工會組織尋求突破和發展的工作目標。如何創新技能競賽工作的新思路，筆者以為準確的定位是關鍵，只有把握好四個結合，工會組織在開展技能競賽工作中才會有新的作為。

1 新形勢下工會開展技能競賽工作的新定位

（1）開展技能競賽活動要與職工科技創新相結合。通過技能競賽活動，提高職工的創新能力，通過開展職工合理化建議、小改小革、發明創造等征集活動，鼓勵職工參與管理創新、技術創新和機制創新。及時發現、展示、評選、表彰、命名職工和職工團隊的創新成果，通過創新成果的評選和推廣，表彰技術創新人才，培養一支有智慧、有技術、能發明、會創新的更能創效的技術工人隊伍，為建設創新型企業打下堅實的基礎。

（2）開展技能競賽活動要與提升職工整體素質相結合。工會是職工學習文化知識和專業技術的大學校。在技能競賽活動中，要把提高廣大職工的整體技術素質和職工的職業發展作為首要任務，要努力培養更多的知識型、技能型和復合型人才，通過開展多種形式技能培訓、技能比武和崗位練兵等活動，搭建舞臺促進職工展示才華、提高技能和職業發展。

（3）開展技能競賽活動要與節能減排相結合。要按照建設資源節約型、環境友好型社會的要求，把資源節約、環境保護等理念貫穿于技能競賽全過程，引導廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，以抓指標、降消耗、增效益為重點，充分發動廣大職工圍繞企業生產過程的每個環節，找漏洞，查原因，提出針對性的意見和建議，通過開展“我為節能減排做貢獻”等活動，引導職工在新工藝、新技術、新發明和新創造上力求有作為，大力推廣和努力掌握節能降耗、環境保護等方面的先進適用技術，解決影響企業發展的關鍵問題。

（4）開展技能競賽活動要與弘揚爭先創優精神相結合。爭先創優是當代精神的生動體現，是激勵廣大職工建功立業的精神動力，要激勵職工在實際工作中多做貢獻、爭創一流、爭當先進，把職工的積極性和主動性凝聚到“爭先創優”活動中來，把爭先創優的成果得到更好地推動發展。把技能競賽活動與爭創建“工人先鋒號”和爭當“勞動模范”活動相結合，圍繞“一流素質、一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的創建目標，深入開展“工人先鋒號”創建活動，激勵和鼓舞廣大職工為推動企業經濟轉型，為經濟發展建功立業。通過開展爭當先進，大力弘揚勞模精神，進一步激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，叫響“工人偉大、勞動光榮、創新有功”口號，注重用身邊的先進典型教育引導職工，以榜樣的力量影響職工，營造爭先創優的濃郁氛圍，富有活力的推動技能競賽活動深入開展。

2 新形勢下工會開展技能競賽工作的新思路

按照技能競賽的四個結合找準定位，歸納起來就是“圍繞中心、服務大局”，通過開展技能競賽活動，進一步增強職工的創新意識，激發職工的創新活力，提高職工的創新才能，增強企業創新發展、和諧發展和科學發展的能力，為加快企業轉型升級貢獻智慧和力量。

（1）圍繞企業中心工作，進一步夯實技能競賽服務企業發展的基礎。我們在認真總結過去開展技能競賽活動做法的基礎上，感覺到抓技能競賽活動的開展，緊貼企業生產這條主線不能變，只停留在過去抓技能競賽就是組織幾項技能賽事的做法又顯得過于陳舊，不能與企業發展要求相緊扣。技能競賽應結合企業生產實際，創新技能競賽的方式和方法，提升技能競賽的水平和效果，切實服務于企業生產和經濟發展。

（2）服務企業發展，不斷豐富技能競賽的內涵和外延。按照全總提出的不斷拓寬技能競賽領域，豐富技能競賽內涵的總體要求，在組織實施技能競賽工作的過程中，不斷優化競賽活動的內容，進一步賦予技能競賽新的生命力。通過競賽培養一大批精通本職工作的首席技師、崗位標兵、業務尖子和技術能手，在企業改革轉型中發揮工會組織的應有作用。

（3）貼近企業，提升技能競賽服務企業發展的實效性。為使技能競賽貼近企業實際，要結合基層企業多，涉及的多個崗位技能種類，我們應根據企業間存在發展差異的實際情況，在制訂技能競賽實施方案時，把“實”字貫穿始終，改變過去競賽工種單一的情況，擴大工種覆蓋面、職工參與面，組織企業職工積極參與，進一步拓寬職工技能提升的通道，確實起到服務企業發展。

（4）抓好競賽過程的落實，進一步發揮其服務企業發展的作用。技能競賽是一項系統工程，涉及多個環節，要加強過程管理，落實好每一個環節。切實做到三個到位：一是宣傳到位。各基層工會要積極宣傳開展技能競賽活動的目的、意義及重要性，使更多的職工參與到競賽活動中來。二是組織到位。按照“黨政工團合作、共同參與”的原則，技能競賽組織單位應成立競賽組委會，明確其競賽職責，組織和指導好競賽各項工作的開展，不斷強化競賽效果。三是獎勵到位。有效的激勵措施是搞好技能競賽的基本保證，也是技能競賽的必要環節。在制訂競賽實施方案時，應對重點骨干企業舉行的競賽活動，獲獎選手頒發中級工、高級工等相應的職業資格證書，有效地激發企業和職工參與競賽的積極性。

總之，開展技能競賽活動是暢通職工生涯通道，為職工成才搭建平臺，推動企業和社會經濟又好又快發展的重要舉措，也是實施“金藍領”工程一項長期的任務。工會組織要開展以“職工大練兵、大比武”技能競賽為載體，不斷探索新形勢下技能競賽的方式和方法，充分調動廣大職工投入企業改革發展的積極性、主動性和創造性，為助推企業新的發展做出更大的貢獻。

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