針對工會與企業行政關系變化研究

摘 要：隨著我國經濟體制的改革，由計劃經濟走向市場經濟以來，責任制度顯得更加容易在大眾得到接受，人們根據“按勞分配”的方式獲取勞動報酬，這也減少了計劃經濟中的對于勞動的消極狀態，人們為了自己的生活開始奔波，大大的提高了勞動的生產積極性。隨著經濟體制發生變化，社會各階級的勞動關系也在發生變化，其中最為主要的就是工會與企業行政的關系變化一直人們談論的焦點與熱點，為了能夠讓一個企業得到健康有序的發展，這與企業管理者實行管理有方的制度有關，更與企業上下全體的員工的積極配合離不開，只有將這兩個關鍵點做好，才能使企業得到快速健康的發展，用來創造更多的經濟效益。但是，在市場經濟的體制下，工會與企業行政的之間關系由于影響到了企業的發展，所以對此會采取相應措施進行溝通交流，已達到協調的目的。

關鍵詞：工會 企業行政 關系 協調

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）05（c）-0196-01

在過去的計劃經濟時，國有企業、集體企業的工會與企業行政的之間關系稱為工會與企業行政的關系，隨著我國進入市場經濟以來，工會與企業行政的關系已經開始慢慢的發生著變化，現在的工會與企業行政關系主要是非公有制企業的企業行政與工會的關系，一個企業為了謀求更好的發展，需要處理內部之間的關系，這也是企業經營者所要思考的。工會作為工人階級人民群眾的主要代表，是與政府，企業連接的橋梁，在社會經濟關系中一直起到了重要的作用。對于企業而言，如何處理好與工會之間的關系是企業發展的一個重要決策。

1 企業的行政

企業是人們在社會中從事生產活動以及提供服務的地區，主要是為了滿足某種產品或服務而誕生的，作為一個獨立的盈利組織，最大的目的就是得到最大化的經濟效益，當然這是所有企業的共同點，作為盈利組織，為了謀求經濟的最大效益化，對于內部的行政制度是相當的嚴厲的，不允許有任何的疏忽，因為就算一個小小的疏忽也對企業的經濟帶來嚴重的打擊，甚至導致企業破產。所以企業的行政制度相當的嚴格，在一般的企業內部主要的為行政管理單位，在國企為企業管理委員會，而在公司中則有董事會，總裁和經理等。行政機關的職責主要是對企業內的員工進行管理，使得企業能夠得到健康快速的發展。在企業的內部中，工會是由所有的職工組成的群體組織，而企業行政是企業的經營者為了管理企業而構建的管理組織。

2 企業行政與工會的關系

在企業內部，工會與企業行政是兩個相互獨立的組織，并沒有誰隸屬于誰的關系。工會的主要是由職工自愿組織的維護的權利的團體，代表著的是企業全體員工的利益，企業行政主要的任務就是監督工人在工作的實時間內完成企業所發放的任務，是對企業經營者對企業成長的一種管理措施，它所代表乃是整個企業的利益。在我國的法律中，這兩者都是屬于合法的法人代表，代表著兩個階級的利益，但又是兩個相互獨立的團體，擁有相等的法律地位。在企業的日常生產活動中，對于目前正在進行的項目或者將要開展的項目，工會都是有權利知道項目的具體情況，在企業的行政會議中，作為全體員工的代表是需要對項目發表符合員工利益的看法或者建議的，這是工會最基本的醫務，對于一個企業的正常運行，是離不開經營者的管理與員工的積極配合的。所以為了保證企業能夠持續的發展，需要將企業的管理人員與全體職工的相互緊密的聯系在一起。不然一個企業內部行政管理與工會職工相互之間不團結將會引起這個企業走向滅亡，這個結果是所有人都不想看到的，所以對于企業的發展，處理好企業行政與工會之間的關系是至關重要的。

3 工會與企業的日常協作

在企業的日常工作中，工會代表要做全體職工對企業的工作的決策進行詳細的了解，對于工會而言，參與行政的正常會議，對企業的決策與項目進行細致的了解，對于工會的職員的工作利益的維護，是工作參與企業行政會議的最主要目地，所以在企業行政方面，對于工會參與行政會議應該表示支持，因為這是合法的，同時企業行政在日常的工作中，對于職工的正確管理是必須的，也是合法的，只有這樣才能保證企業的正常運轉，對公，處理好工會與企業行政之間的關系有利企業的健康發展，對私這對企業內部的團結有著重要的作用，這也是一個成功的企業經營者的正確的之道，所以為了企業能夠正常的發展，為了企業職工認真的工作，處理好工會與企業行政是十分的有必要的。

4 關系發展變化

由于我國經濟體制的發生變化，尤其是改革開放以來，我國市場經濟的體制的興起，越來越多的私有制企業在其中恢復與發展。作為市場經濟的主要命脈，企業對推動社會主義的市場經濟的發展與完善起到了重要的作用。當然這種經濟體制下的存在一些的相當突出的問題，正是這些問題的存在，使得企業行政與工會的關系變得越來越敏感。企業經營者為了獲取最大化的經濟效益，往往采取的一些正當的手段來實現，如加大職工的工作強度，延長職工的工作時間，以及對于工作中，忽視一些安全隱患等等，致使工會與企業行政之間的矛盾更加激化。

5 企業行政與工會之間的協調

對于整個企業來講內部能夠團結是最重要的，隨著國內經濟的快速發展，經濟關系，勞動關系都發生了巨大的變化，各種利益矛盾也顯得更加的尖銳，尤其目前是我國的勞動法律還不夠健全的時候，使得一些企業侵犯職工的權益的事件頻頻發生，在企業中，雙方通過溝通，交流來建議相互之間的協調關系，在這其中工會與企業行政發揮著關鍵的角色，所以對于企業而言，對于企業行政與工會關系處理的好壞決定著企業的發展。

6 結語

綜上所述，一個企業為了能夠得到健康快速的發展，必要重視工會與企業行政之間的關系，處理好企業行政與工會之間的矛盾關系，這樣才能是企業得到持續健康的發展。作為現在的企業來講，能夠持續的發展是最主要，所以企業經營者應該要重視企業內部的之間的關系。

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