我國公共部門績效考核問題分析

作者簡介：李瑩，貴州省委黨校在職研究生公共管理專業(yè)。

摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，公共部門的績效考核一直都是人力資源管理中的重中之重。目前，西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)建立了較為完備的績效考核體系，在實(shí)踐過程中，也非常重要的效應(yīng)。目前的公共部門人力資源管理過程中，績效考核越來越受到重視。雖然如此，我國的績效考核制度仍然存在著諸多問題，還是無法全面，詳盡的滿足日益復(fù)雜的社會環(huán)境。因而，進(jìn)一步了解現(xiàn)代績效考核中存在的各項(xiàng)問題，并及時(shí)的改進(jìn)，將對公共部門有非常重要的意義。本文結(jié)合實(shí)際的原則，分析我國現(xiàn)階段績效考核實(shí)踐中存在的各項(xiàng)問題，并對問題進(jìn)行分析研究，提出對應(yīng)的的措施。旨在更加完善中國的公共部門業(yè)績考核制度，使之更加科學(xué)化，多元化。

關(guān)鍵詞：公共部門；業(yè)績考核；問題；措施；分析提高目前公共部門管理效率的有效方式，也是協(xié)調(diào)部門成員共工作。現(xiàn)代的公共部門人力資源業(yè)績考核還有各方面的問題，比如事業(yè)機(jī)關(guān)人力資源中都存在職位分類不明晰等等，所以，必須要對我國公共部門的人力資源業(yè)績考核中出現(xiàn)的問題，提出行之有效的對策，這樣才能促進(jìn)我國公共部門績效考核的發(fā)展。

一、我國公共部門人力資源績效考核的現(xiàn)狀分析

1.我國公共部門績效考核的運(yùn)作現(xiàn)狀

我國公共部門人員中主要是公務(wù)員，因而為建立完善的績效考核體系，自改革開放以來，我國就相繼出臺了一系列與績效考核相關(guān)的法律法規(guī)，如《國家公務(wù)員暫行條例》，《公務(wù)員法》等等，在各文獻(xiàn)中，都規(guī)定了實(shí)際考核的方式方法，過程以及結(jié)果應(yīng)用，現(xiàn)階段也在不斷完善。……