領導風格理論的新發展與現代企業領導力的提升

作者簡介：郭立（1966-），女，山西，北京建筑大學經管學院教授。

王東志（1980-），男，吉林白城，研究生。

鄭曉曉（1989-），女，河北張家口，研究生。

摘要：領導力是組織中的精神靈魂。本文對喬布斯領導力的探析，分析出喬布斯在領導力中的創新能力等，領導蘋果公司在市場競爭中取得了超過50%的產品市場份額，使蘋果公司在全世界處于領軍地位。

關鍵詞：領導力；領導風格；喬布斯

一、引言

領導力是主動性和影響力的結合。今天的組織比以往任何時候都更加依賴于各級主管和員工發揮領導力，在不確定的環境下迅速做出正確的決策、激勵團隊和保持高績效[1]。作為蘋果教父，喬布斯以卓越的領導力，將蘋果公司帶進了新時代。喬布斯以特有的領導力領導他的團隊創造出風靡全球的產品。本文透過蘋果的發展歷程，來分析喬布斯的領導力和領導風格，從喬布斯身上我們去體會領導風格理論的新發展，學習思考怎樣提升現代企業領導力。

二、透過喬布斯看領導風格和領導力

（一）領導力的含義

著名的領導力研究學者詹姆斯·庫澤斯和巴里·波斯納在對領導力研究后，給出的定義：領導力，是領導者如何激勵他人自愿地在組織中取得卓越成就的能力。領導力并不是擁有超凡能力的少數幾個領袖型人物的專利。而且，領導力并不完全取決于個人的人格魅力，它也是一種實踐，通過領導者的共同實踐能夠提煉出領導力的素質模型[2]。領導可以解釋為帶領知道之意。……