試論新會計準則下薪酬核算

【摘要】《企業會計準則第9號-職工薪酬》規范了職工薪酬的確認、計量等，新準則下職工的薪酬有了明顯的改變，本文闡述了在新會計制度下對于職工薪酬新的處理方式。

【關鍵詞】新會計；薪酬；核算

一、新會計準則下職工薪酬的范疇

國家對職工的薪酬有了新的定義以及規范：對于那些提供勞務服務的職工，企業給予的薪酬和其他的一些支出各不相同，包括：工資、補貼津貼和獎金等，還有許多相關的醫療，養老等各個方面的保險費用，職工的各種經費，非貨幣性的福利，解除勞務關系的職工補償，其它和職工的服務相關的支出等等。對此，新會計做出了新的具體措施：

1.新準則中，并不按照總工資的14%來計算

2.新準則中把原來被定義為職工福利的“五險一金”改為了職工的薪酬

3.職工的工會經費和教育費用也一并歸為職工薪酬

4.非貨幣性福利正式納入薪酬

非貨幣性薪酬指的是職工公司的產品或是公司從外買來的商品，以此當作員工的福利，還有把公司的資產以租賃的方式無償的提供給職工使用，如：給職工提供住房，向職工提供服務，支付商品等等。

二、新會計準則下薪酬核算會計科目內容的變化

在新準則中，一部分會計科目的名稱保持不變，一部分名稱變更，一部分合并了，這是大的改變。而小的改變，在核算職工薪酬時，都是以“應付職工薪酬”對其進行核算的，再細化來核算就需要按照“應付工資”、“應付保險費”和“應付住房公積金”進行相應的分類再核算?！?br>