企業(yè)人力資源成本控制問題研究

【摘要】目前，人力資源成本控制被社會(huì)各界廣泛關(guān)注，從而達(dá)到降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。人力資源可以為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供很多經(jīng)濟(jì)利益的人力或者勞動(dòng)力。人力資源控制目前已經(jīng)逐漸發(fā)展成企業(yè)管理的一個(gè)必要的組成部分，人力資源要求企業(yè)在需要對(duì)人力資源成本及價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄并對(duì)其供給預(yù)測(cè)的情況下，對(duì)人力資源開發(fā)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，從而得出相適應(yīng)的成本決策方法。因此，從實(shí)際出發(fā)，通過分析企業(yè)人力資源成本控制存在的具體問題，提出加強(qiáng)企業(yè)人力資源成本控制的建議。

【關(guān)鍵詞】人力資源；人力資源成本；控制

一、企業(yè)人力資源成本控制相關(guān)理論概述

1.人力資源成本的定義

人力資源是指人類本身就是對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有創(chuàng)造能力的促進(jìn)作用，與社會(huì)的財(cái)富有著密切的聯(lián)系，這是一種能力。隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)人力資源工作認(rèn)識(shí)不明確，人力資源成本屬于傳統(tǒng)觀點(diǎn)，是一種消費(fèi)行為因素，把它作為“資本”投資可創(chuàng)造價(jià)值，而且可以給企業(yè)帶來資源經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)在投資于人力資源時(shí)，將不可避免的產(chǎn)生企業(yè)的人力資源成本。

2.人力資源成本控制的目標(biāo)

企業(yè)的利益和員工利益通常是企業(yè)人力資源成本涉及到的。人力資源成本控制目的實(shí)現(xiàn)兩個(gè)效益雙贏，同時(shí)也是找到最大的利益之間的平衡點(diǎn)，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)雙方利益。而且企業(yè)利益是企業(yè)利潤(rùn)，員工利益是員工收入。……