法律咨詢

公司能這樣“肢解”員工的年休假嗎

讀者問：

我們是一家公司的員工。公司為了防止員工在休年假期間耽誤生產任務，出臺了自己“土政策”：將我們每年5天的年休假，按每個工作日8小時計算，折合成40小時，在生產相對緩和時，讓我們提前1-2小時下班，湊足40小時后，即視為休完了本年度的年休假。

我們雖曾多次提出異議，但均遭公司拒絕，理由是《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”而公司采取這種方式正是出于“統籌安排”，也是行使企業自主權的體現。

請問，公司這樣“肢解”員工年休假的做法對嗎？

法官答：

公司的這種做法是錯誤的，員工有權說“不”。

首先，公司的行為違法。

的確，《個人獨資企業法》、《合伙企業法》、《公司法》等法律中，均明確規定企業具有生產、經營、管理方面的自主權，《職工帶薪年休假條例》第五條也規定，單位就職工年休假有權“統籌安排”。但前提是在行使自主權時必須合法，統籌安排時必須“考慮職工本人意愿”。而你們公司的行為恰恰與之相違。

一方面，《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”從中可以看出，年休假的計量單位為“天”，并沒有表明可以以小時來計算，也沒有說明可以將“天”加以“肢解”。“天”的標準時間是連續24小時，把5天年休假只按每個工作日8小時折合、且加以“肢解”，既明顯縮短了時間，也不構成連續。……