法律咨詢

公司能這樣“肢解”員工的年休假嗎

讀者問：

我們是一家公司的員工。公司為了防止員工在休年假期間耽誤生產任務，出臺了自己“土政策”：將我們每年5天的年休假，按每個工作日8小時計算，折合成40小時，在生產相對緩和時，讓我們提前1-2小時下班，湊足40小時后，即視為休完了本年度的年休假。

我們雖曾多次提出異議，但均遭公司拒絕，理由是《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”而公司采取這種方式正是出于“統籌安排”，也是行使企業自主權的體現。

請問，公司這樣“肢解”員工年休假的做法對嗎？

法官答：

公司的這種做法是錯誤的，員工有權說“不”。

首先，公司的行為違法。

的確，《個人獨資企業法》、《合伙企業法》、《公司法》等法律中，均明確規定企業具有生產、經營、管理方面的自主權，《職工帶薪年休假條例》第五條也規定，單位就職工年休假有權“統籌安排”。但前提是在行使自主權時必須合法，統籌安排時必須“考慮職工本人意愿”。而你們公司的行為恰恰與之相違。

一方面，《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”從中可以看出，年休假的計量單位為“天”，并沒有表明可以以小時來計算，也沒有說明可以將“天”加以“肢解”。“天”的標準時間是連續24小時，把5天年休假只按每個工作日8小時折合、且加以“肢解”，既明顯縮短了時間，也不構成連續。

另一方面，從你們曾多次提出異議卻一直沒有得到公司采納的情況上看，公司出臺的“土政策”并未獲得員工的同意，更沒有尊重員工的意愿，甚至損害了員工的合法權益。

其次，你們有權通過勞動行政部門等實現維權。

因為《勞動法》第八十九條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出：“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。”

（江西省興國縣人民法院/顏東岳）

公司的股份可以繼承嗎

讀者問：

我老伴因病去世后留下一套房產和一家公司，這家公司是他和另外兩個朋友合伙投資的，公司的經濟效益一直不錯。丈夫去世后，我找到公司的那兩位股東，要求繼承丈夫的股份，可是他們要么不理我，要么說股份不能繼承。請問公司的股份可以繼承嗎？

律師答：

《中華人民共和國公司法》第七十六條規定：自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是公司章程另有規定的除外。所以你能否繼承老伴的股份，要看該公司的公司章程中有沒有禁止股東資格繼承的規定，如果有約定，則按章程的約定辦；如果沒有，你就可以根據《公司法》的規定要求繼承老伴的股份，成為公司股東。查看公司章程也很簡單，你可以委托律師或者自己到工商行政部門，要求查閱該公司的登記資料即可。

股份繼承后，還需要履行相關的法律程序才能正式取得股東身份，例如要向公司提交申請，辦理工商變更登記等。如果其他股東不予配合，可以采取法律途徑，向法院起訴維權。

（據《老人報》）

離職了工資沒拿到怎么辦

讀者問：

我在一家民營企業工作了幾個月，企業一直沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買保險。后來，我根據公司規定提前一個月提交了離職申請，可現在離職已經3個月了，最后一個月的工資還沒給我。請問，我該怎么辦？

律師答：

雖然你們之間沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。你可以到勞動關系所在地的勞動保障部門申請勞動仲裁，不僅能主張單位支付拖欠的工資，還可以主張單位支付雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償金及單位在你勞動關系存在期間應當支付的五險一金。

（據《法制周報》）