公司解聘準(zhǔn)備結(jié)婚的“剩女”違法

讀者問(wèn)：

5年前，我通過(guò)考核成為一家公司的職工。5年來(lái)，我一心撲在工作上，很少外出，為此成為一名“剩女”。最近，我終于與一名心儀的男士戀愛(ài)，并準(zhǔn)備結(jié)婚。公司獲悉后，竟然決定解除與我的勞動(dòng)合同，理由是我一旦結(jié)婚，將產(chǎn)生婚假、產(chǎn)假等一系列的假期，會(huì)給公司的工作帶來(lái)影響，而這也是公司多年來(lái)“不成文的規(guī)矩”。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法對(duì)嗎？

法官答：

公司的行為是錯(cuò)誤的。

一方面，公司“不成文的規(guī)矩”違法。結(jié)婚是任何一個(gè)符合法定條件的公民最基本的人身權(quán)利之一，任何單位、個(gè)人均不能以任何理由侵犯這一權(quán)利，其中當(dāng)然包括以解除勞動(dòng)合同相要挾。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”因懷孕、生育、哺乳而請(qǐng)假，是法律賦予女工的權(quán)利，也是用人單位必須履行的法定義務(wù)。公司在得知你將結(jié)婚之后，決定解除與你的勞動(dòng)合同，不僅不近人情，而且也違反了上述規(guī)定。

另一方面，公司并不具備解除勞動(dòng)合同的條件。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”而你的情形根本就不在其列。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”如果公司因?yàn)槟憬Y(jié)婚而解除與你的勞動(dòng)合同，則其必須依據(jù)你的工作年限，按照每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

（江西省興國(guó)縣人民法院/顏東岳）