淺析當前我國電力企業的黨建與精神文明建設

摘要：供電企業是關系國計民生，供電企業運行好壞，直接與千千萬萬家庭有著息息相關的聯系。黨建和精神文明建設是電力系統改革、穩定和發展重要的政治、組織保證，必須加強電力系統黨建和精神文明建設，促進電力系統又快又好的發展。鑒于此，本文以如何加強黨建和精神文明建設為中心，提出了加強電力企業文化建設，具有重要的現實意義。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明;思考

電力企業作為關乎民生的基礎產業性企業，其企業文化的建設關乎到整個企業軟實力的發展以及公眾享受服務的滿意度。但是由于市場經濟的迅速發展，電網基層企業的黨建以及精神文明建設存在的一定的空白性、滯后性，不能做到與時俱進，為了使電網基層企業能夠更好的服務大眾，其黨建與精神文明建設中存在的問題亟待解決。

一、當前我國電力企業黨建與精神文明建設的目標

當前我國電力企業文化建設的總體目標是貫徹落實國家電網公司、省電力公司文件精神，緊緊圍繞公司建設“一強三優”。現代供電企業的發展戰略和工作目標是加強內質外形建設，構建和諧電力，努力培養“四有”職工，提升企業知名度，增強企業凝聚力和競爭力。力爭通過五年的努力，逐步形成適應市場經濟需求，體現“國家電網”品牌，具有時代特征、電網特點、景供特色的企業文化體系和文化氛圍，形成先進共識的理念體系、科學規范的行為準則、進取和諧的團隊氛圍、服務優質的社會形象，為企業的可持續發展提供精神動力與文化支持。

二、當前我國電力企業黨建與精神文明建設現狀

1.市場經濟效益深入人心，政工干部隊伍整體素質下降。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，電力系統的改革也在不斷深化，大部分電力企業都將工作的重心轉移到經濟建設上來，電網基層企業為全民提供電力服務，其生產經營任務較為繁重，難免會出現重行政、輕黨建的現象，造成黨建與精神文明建設隊伍落后。黨建工作中，忽視對黨員理論素質的培養。大多只是對黨的思想進行集中性的學習，通過書寫黨員思想匯報考核黨員的知識理論素養。但是，黨員對于思想匯報大多采取網絡摘抄的方式敷衍了事。還有一些黨組織的民主集中制制度出現執行不力的問題，一些黨員干部的法治觀念薄弱、缺乏良好的紀律觀念。甚至錯誤的認為，政工崗位屬于企業的非重要職能部門，導致政工干部隊伍整體素質較低，工作推廣難度加大。有些人過于重視規則，辦事總是按照既定的框子辦事，思想守舊，工作消極。

2.部分電企領導不重視黨建和精神文明建設，抱有敷衍態度。由于電力市場的競爭越來越激烈，基層生產任務繁重，重生產經營輕黨建工作的思想仍然存在。有些同志沒有認識到黨建工作在生產經營中的促進作用，沒有正確地處理好兩者之間的相互關系。在考核評價上單純地以生產經營成果來評價和衡量黨建工作成果。于是，在黨建工作內容的把握上無所適從，黨建工作未能落到實處。大部分企業領導認為企業最終的目的是追求最高的經濟效益，精神文明建設只是追求經濟效益的輔助性工作，他們并沒有認識到黨建工作對于企業提升軟實力、服務群眾所帶來的良好效應。還有基層企業的黨組織領導不重視黨建以及精神文明建設工作，部分黨組織領導認為自己不受重視，工作開展受到阻礙，對于黨建工作與企業精神文明建設抱有敷衍的態度。

3.文化建設活動以說教為主，缺乏趣味性。供電企業的黨務部門普遍存在對黨員理論學習不重視、學習內容單調、手段落后等問題。在新的時代背景下，由于電網基層企業對于黨建活動的投入較少，導致企業精神文明建設的活動形式較為單一，企業的黨員理論教育內容還和從前的教育內容、方式相同，而沒有進行任何的創新與改革，但是理論知識往往較為晦澀、枯燥，員工在一定程度上產生抵觸情緒，認為這些理論知識與自身發展無關，只要做好自己的工作就好。這種思想的存在不利于企業凝聚力的產生以及團隊協作能力的提高，如果不能結合新形勢、新任務采用新的思維方式來開展活動，那么必然會出現渠道不暢、進步遲緩等現象，影響企業經濟效益。此外，很多該有的黨建和精神文明建設的設施不能夠置備齊全，影響到黨建和精神文明建設的深入程度，不能很好起到教育效果。

三、對當前我國電力企業黨建和文化建設現狀的思考

1.注重企業政工素質教育，強化他們的主體意識。對電力企業政工的教育除了要注重黨的基礎知識和政策方針教育之外，還應該要注重素質教育，兩者的共同目的都是提升他們在企業文化建設方面的主體性，通過教育強化他們的主體意識，在工作中能夠起到帶頭作用，主動積極。可以吸收優秀的黨建和精神文明建設的專業人員，并改善他們的待遇和升職的機遇，使得他們認識到自己工作的重要性，保持對于黨建和精神文明建設工作的積極性。根據企業政工的類型和特點來進行教育管理，開展不同的活動類型。充分的利用好企業黨員活動室，將活動室作為教育的發源地，通過對黨員進行教育，讓他們學會現代化網絡技術和計算機技術，根據他們的不足之處進行補足，讓他們能夠有需求有針對的去選擇接受的教育類型，分班、分組，讓他們能夠主動積極的投入到教育當中，主動學習和提升自我，完善自我，加強民主意識以及自覺性。

2.提高電企決策層對文化建設的認知水平，強化對精神文明建設重要性的認識。電力系統黨建和精神文明建設是一項系統工程，其中黨建和精神文明建設關乎企業的長遠發展和企業形象的樹立，因此必須高度重視黨建和精神文明建設的工作。企業應該強化電網企業決策層和管理層精神文明建設意識。作為關乎社會主義國家國計民生的電網企業，必須強化他們為人民服務的意識和能力。在對電網基層企業管理層強化精神文明建設意識的同時，通過自上而下的方式強化對精神文明建設重要性認識，讓他們學習國內外企業文化建設的典范從而認識到企業的軟實力也可以創造價值。此外，定期對電網企業的基層黨組織進行精神文明建設的宣傳，以提高他們的認識水平和能力。還要對阻礙黨建和精神文明建設的行為進行教育和批評，并督促其及時整改，以保證電網基層企業的員工具有黨建和精神文明建設意識。

3.改變傳統的說教方式，開展生動活潑的文化建設活動。為了提高我國電力企業凝聚力的以及團隊協作能力，應該開展生動活潑的思想道德和精神文明建設活動，以提高企業經濟效益。電力企業可以加大對黨建和精神文明建設的資金投入，購置相關的設備。也可以拓展精神文明建設活動視野，搬出理論課堂。企業用切切實實的行動進行精神文明建設的宣傳，與群眾拉近了距離，使黨建和精神文明建設的開展形式生動活潑起來。另外企業文化可以促進企業精神文明建設，精神文明建設能夠深化企業文化，兩者具有相輔相成的作用。企業的精神文明活動的開展有助于企業員工的努力、積極，散發出正能量，打造一個優質的企業環境，通過精神文明建設來強化企業服務意識，獲得更多的群眾用戶度，為企業將來的發展提供條件。

四、結語

黨在十八屆三中全會作出的重大戰略決策中就發出了加強黨建的號召，電力系統黨建和精神文明建設是一項系統工程，電力企業應以科學發展觀為引領，扎實開展黨建工作實踐，深化干部隊伍建設，深化企業文化建設，以推動企業又好又快發展，以促進社會的和諧穩定。

參考文獻：

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