電力企業黨建工作存在的問題及對策探析

摘要：黨的十八大以來，電力體制改革的力度空前加強，加上市場化改革步伐的加快，電力企業在黨建工作上，出現了一些新情況和新問題，包括管理機制問題、人員溝通問題等，給企業黨建工作的開展帶來了挑戰，所以就必須正確認識和分析新形勢下企業黨建工作，提出有針對性的措施，鞏固黨在企業中的領導地位。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;問題;措施

隨著市場化改革的深入，電力企業在未來的競爭中，也將面臨激烈的市場競爭環境，需要參與到市場競爭中，在這種新的形勢下，企業黨建工作只能加強而不能削弱。做好電力企業黨建工作，是落實黨建工作責任制的重要條件。在本文中，筆者結合自身工作實際，從電力企業黨建工作中的問題和對策兩個方面做了探討。

一、電力企業中黨建工作

在電力企業中，黨處于核心領導地位，每項事業均由黨組織和指導，在黨的領導下進行。在新的形勢下，切實加強企業黨建工作，關系到企業的和諧穩定，關系到國家經濟運行是否平穩。在全球化、市場經濟快速發展的今天，企業之間的競爭更加激烈，各種思想激烈碰撞，給企業的黨建工作提出了新的挑戰，需要破解新時期黨建工作面臨的諸多難題，將黨建工作提升到一個新的層次。

電力企業的當家工作即黨組織建設工作，就是企業內部的政治思想建設，包括企業文化建設、經營管理，特別是思想政治方面的管理和建設。在企業內部，通過加強內部組織建設，提升每個員工的責任意識和公德意識，確保以良好的精神狀態投入到企業生產工作中去，為企業創造更大的利潤空間[1]。

企業黨建工作開展的好不好，關系到企業是否充滿活力，但是從當前的實際情況看，企業在黨建工作方面，還存在不少的問題，需要引起足夠的重視，并制定有針對性的措施，提高電力企業黨建管理水平。

二、電力企業黨建工作的問題

（一）黨建工作開展缺乏積極性

當前，電力企業對黨建工作的認識還不到位，組織意識渙散，導致黨建工作無法有效開展，缺乏對黨組織工作的認識，不重視企業黨建工作，具體表現在，部分員工不認為黨建工作具有相當的重要性，還有部分員工認為企業黨建工作與自己工作的關系不大，消極對待。總而言之，企業上下對黨建工作的認識存在不小的誤區，黨建工作的群眾基礎比較缺乏，成果很差。同時，企業管理者對黨建工作的認識也不夠，將主要的精力放在生產管理上，導致企業滋生腐敗的溫床。

（二）溝通交流工作較差

黨的十八大以來，我國正在開展以密切聯系群眾為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，密切與人民群眾的血肉聯系，提高人民對黨的信心和信任度。但是從電力企業的現狀來看，卻無法與員工進行有效的溝通，員工入黨的積極性不高，企業在黨建工作開展上，也未能得到群眾足夠的支持，黨建工作甚至出現了停滯不前的現象。在另外一方面，黨組織中黨員的敏銳性不夠，未能將品質優秀的人員爭取到黨組織中來，且平時與群眾聯系不密切，導致群眾黨組織意識淡薄，與黨組織有距離感。

（三）管理機制方面的問題

在電力企業黨建工作中，尚缺乏有效的工作開展平臺，電力企業與教育單位不同的是它是實業單位，由于市場經濟的發展、電力體制改革的進行，人員的思想狀態發生了深刻的變化，黨建工作面臨新的環境，這本身就是一種很大的挑戰[2]。同時，由于黨建工作的開展也需要以一定的媒介作為載體，不是朝夕之事，而日常的生產又占據了員工的很大一部分，使得開展黨建工作，在管理機制上面就有很多的問題。

（四）黨員隊伍素質問題

電力企業黨建工作中，面臨的一個重要問題是黨員素質問題，一個是黨員數量問題。企業中黨員數量偏少，尤其是年輕黨員數量偏少，導致黨建工作的新生力量不足，無法及時補充新鮮血液。同時，工作量大、人員數量少的現狀，導致黨務工作不可能花費較多的時間。同時，不少的工作人員對的黨建工作不熟悉、不主動，無法真正發揮先鋒模范帶頭作用，個人素質還有待提高。另外一些黨員，理想信念動搖，組織紀律觀念淡薄，且帶動群眾的能力不強，無法正確處理各種利益矛盾，經不住利益與權力的考驗。

三、電力企業黨建工作開展的對策

（一）充分發揮黨的領導核心作用

在企業的各項工作中，均要充分發揮黨組織的領導核心作用，提醒企業的管理類者，經濟效益并不是企業發展的唯一目標，只有將黨建工作落實到實處，企業員工，特別是黨員的思想政治素質達到較高水平，才能提高企業的凝聚力和向心力，為企業生產經營和管理的開展提供強有力的組織保障、思想保障，提高企業各項工作的水平[3]。

（二）加強企業黨員隊伍的建設

在企業發展過程中，尤其是國有企業發展過程中，由于黨的十八屆三中全會提出，必須加快國有企業改革的步伐，在這種新的形勢下，企業在發展過程中，會不可避免面臨多種困難和困境，需要充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，以身作則，敢打頭陣，善于打頭陣，帶動其他員工有效開展工作。因此，這就必須加強企業黨員隊伍建設，尤其是思想政治教育，通過開設理論學習班，堅定黨員隊伍的道路自信、理論自信，為企業的發展壯大提供強有力的組織和人才保障。

（三）搞好黨建宣傳工作

黨建工作離不開宣傳，企業黨建工作的開展必須與企業文化建設相結合，使企業文化建設與黨建工作理念相結合。在黨建工作中，必須加大宣傳力度，將黨建工作列入生產指標中，定期組織員工做思想總結報告，并組織豐富多彩的文化活動，使群眾了解黨建工作的重要性和必要性，為黨建工作的開展提供必要的群眾基礎。

（四）加強黨建組織結構建設

電力企業黨建工作的開展，必須加強黨建基礎建設，不斷完善黨的組織機構。一個良好的組織是開展企業黨建工作的必要抓手，可為企業的生產管理提供必要的基礎，是黨開展作風建設、廉政建設、思想建設和反腐倡廉建設的基礎[4]。在其中，黨建工作的重要組成部分是作風建設，而制度建設是黨建工作的保證，對于企業黨建工作來說，反腐倡廉建設具有重要的現實意義，可通過制度、作風和反腐倡廉建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

另外，在黨建工作中，還必須在企業重大決策中讓黨組織充分參與，提高黨組織的知情權與參與權，建立和完善黨組織參與重大問題決策的制度，提高黨員干部的執行力，充分發揮黨組織的領導核心作用，這對于加強黨建工作具有關鍵性的作用。同時，還要定期開展群眾路線教育實踐活動，密切與群眾的聯系，尤其是與底層群眾的聯系，為企業的發展持續注入新鮮的血液和動力[5]。

結語：

中國進入了全面深化改革開放的新時期，作為全面改革重要內容的電力體制改革正在深入進行，在新的形勢下，電力企業的黨建工作面臨著不少的新問題，使得企業黨建工作水平的提升困難重重。在本文中，筆者結合當前企業黨建工作實際，從不重視黨建工作、黨員素質問題等方面指出了黨建工作中存在的問題，并從加強組織領導、健全組織機構和加強隊伍建設等方面，提出了黨建工作的有效措施。

參考文獻：

[1]劉慶昌.新時期電力企業黨建工作存在的問題及對策探析[J].東方企業文化，2012，21：86.

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[3]林錕，管良.探析電力企業黨建工作中存在的問題及解決途徑[J].企業改革與管理，2014，08：61.

[4]陳日如.企業黨建工作存在的問題及對策分析[J].經營管理者，2014，14：336.

[5]張義志.淺談電力企業黨建工作存在的問題及其工作方法的優化[J].低碳世界，2014，09：321-322.

[6]許力雙.新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策[D].吉林大學，2010.