啥樣的領導招人愛

你喜歡自己的領導嗎？一項調查顯示，在15000名受訪者中，27%的人不喜歡自己的領導，判斷標準主要是品性修養（占51%），而業務能力只占6.4%。

調查者把領導者分成6類：獅子型（強勢果斷），蜜蜂型（事必躬親），猴子型（聰明靈活），孔雀型（風度翩翩），綿羊型（溫和親民），海豚型（睿智博學），并詢問員工喜歡哪種。調查發現：綿羊型（38.2%）、海豚型（29.8%）、獅子型（19.3%）得票較高，猴子型（6.5%）、孔雀型（4.8%）、蜜蜂型（1.3%）得票低。

綿羊型領導有親和力，更包容，能給員工發揮創造力的機會，并以謙和、尊重創造出和諧環境；海豚型可以用智慧指導員工提升自我；獅子型則通過嚴格要求、果斷抉擇，促進員工積極進取。但另外3種類型的管理者則較少體現出對下屬的指導和促進意義，比如猴子型與孔雀型偏重于自我展示，而蜜蜂型的領導事必躬親，既缺乏建設性指導，還讓員工過得累。

根據自己的性格，管理風格可以多樣化，但管理者一定要具備基本的管理思維，比如宏觀思考，關注員工的成長和進步，不能只想以專業技術包打天下。如果員工遇到了不太理想的管理者，光抱怨也無濟于事，有兩個方法可以從中得到成長：一是認真研究如何與這樣的領導相處，促進他提升管理績效，或至少贏得他的支持，把本職工作做好；二是“擇其善者而從之，其不善者而改之”，把領導當成一面可以自我審視的鏡子、一個可供借鑒的寶庫，從而為將來自己做好優秀的管理者奠定基礎。

（摘自《環球時報》）