火電企業(yè)職工思想政治工作的新思路新方法

【文章摘要】

隨著我國經濟的高速發(fā)展，我國火電企業(yè)的發(fā)展也在不斷的進步。面對改革的大好形勢，火電企業(yè)逐步投入到革新中，其中對火電企業(yè)職工的思想教育工作也要進行改革，職工們只有切實具備先進的意識，才能夠在實際工作中起到促進作用。對火電企業(yè)職工開展思想政治工作，能夠增加員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，還能夠使企業(yè)得到科學平穩(wěn)的發(fā)展。本文通過分析火電企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題，探討了有針對性的創(chuàng)新對策，旨在推動火電企業(yè)的健康發(fā)展。

【關鍵詞】

火電企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新對策

伴隨著我國市場的激烈競爭產生，這便使得火電企業(yè)內部的改革工作以及內部職員的思想變得日趨活躍。由于火電行業(yè)的壟斷局面已經逐步被打開，火電企業(yè)紛紛走向網絡化，在網上進行競價，這就會使企業(yè)在未來的發(fā)展道路上遭遇大量的難題，因而要想充分確保火電企業(yè)在市場上始終處于不敗之地，那么就應當以思想武裝員工的頭腦，并且積極指引員工做出正確的行為。

1 火電企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

1.1職工中缺少調查研究，針對性不足

長期以來，我國火電企業(yè)的工作模式對企業(yè)職工產生了深遠的影響，大多數(shù)的思想政治工作往往都是從上往下予以展開的，換句話說就是讓企業(yè)黨委領導全體員工，指揮相關的思想政治工作部門具體展開思想教育工作，對員工進行理論的講解，對員工實施教育宣傳。從屬性上來講此類工作是單向性的，大多數(shù)職員僅僅是被動參與。對一些文件只是照常發(fā)送給員工，對經典的文章只是按照文字通讀，根本不作深入的研究，也沒有在員工內部開展有效溝通，在本身的行為中通常是錯誤的心態(tài)，大多數(shù)只注重形式及場面，從而忽略了思想政治教育工作的目的，無法把先進的思想宣傳到每個員工的頭腦中，思想工作普遍的缺乏針對性，并且相當多的做法也是不科學的，導致活動過后員工依然是老思想，沒有對員工提供應有的感召力，也無法吸引員工的興趣，最終導致火電企業(yè)職工思想政治工作喪失了應有的風采。

1.2政工人員的素質參差不齊，思想政治工作的難度增加

一些政工干部的職業(yè)素質有待于提高，這就在很大程度上影響了整體職工的思想政治教育的效果，主要存在以下的情況：其一，部分政工干部還是抱著陳舊的思想來對員工開展思想教育；其二，許多政工干部在實際行動中依舊受陳舊觀念的制約，無法真正的做到與時俱進，更無法談及改進自身的工作思路，并對其予以創(chuàng)新，同時也無法及時應對企業(yè)出現(xiàn)的新問題或者困難；其三，政工人員的基礎理論知識尚且不夠充分，素質相對較低，在新時代所提出的與當前形勢相掛鉤的問題員工根本無法理解，即使講出來往往也是胡編亂造；其四，大多數(shù)的火電企業(yè)均未聘任專門的政工干部，通常均是由企業(yè)的高級領導身兼兩職，專業(yè)性以及教育水平嚴重不足，這便無法對企業(yè)員工實施有效的思想政治教育。

1.3不了解職工的真正需求

我國的火電企業(yè)職工個人素質隨著激烈的競爭在不斷地提高，職工的民主意識與法律意識均有所增長，因而企業(yè)的一些相關規(guī)定亦或是相關制度都要具有人性化，或者實行民主管理。企業(yè)職工的需求在不斷變化著，他們尤為關注企業(yè)的制度是否合理，具不具有公平性，對企業(yè)的未來的發(fā)展前景非常看重，但是企業(yè)并未了解到員工的真實想法以及迫切需求，導致思想政治工作實效性不足。

1.4思想政治工作的方式缺乏創(chuàng)新

造成火電企業(yè)職工思想政治工作中一系列問題的原因往往是多種多樣的，就整個思想政治工作來講，長時間一味的采取單一的工作模式，在內容或者方法上均不加改變，嚴重的缺乏新意，更談不上與時俱進，也沒有以“虛實結合”的手段來對職員進行思想教育，導致思想政治工作整體上呈現(xiàn)出一種死氣沉沉的不良氣氛。

2 火電企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新對策

2.1火電企業(yè)職工思想政治工作的基本對策

為了更好的應對當前新形勢的需求，為了讓思想政治工作順利完成，這就需要在企業(yè)中成立專門工作的領導機構，同時還要建立起同企業(yè)職工進行溝通協(xié)調的機制，促使各部門按照自己的分工，按部就班的開展工作，推進企業(yè)內部的民主發(fā)展。在整體上要形成齊抓共管的局面，保證每個環(huán)節(jié)落實到位。開展多種形式的座談會，充分了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，聽取職工的相關建議與對策，讓企業(yè)全體上下的員工進行信息的交流，從根本上消除一切隔膜隔閡的狀態(tài)，增加職工同企業(yè)的理解，保證企業(yè)的各項工作都順利開展下去。

另外，還要對政工干部進行培訓，強大企業(yè)的政工隊伍。雖然思想政治工作給人的感覺是非常簡單的，但是要想做好這份工作往往會面臨諸多難題，因而務必要配備專業(yè)且高素質政工工作人員。在具體的工作之中，應當在保證抓好本職工作的同時，加強對在思想政治上的建樹，要對思想政治理解透徹，切實的搞出效果，將思想政治工作同本職工作想結合，在企業(yè)的改革中充分的予以融合，從而保證企業(yè)各項經營活動的順利實施。

2.2把人文性融入到對職工的思想政治教育工作之中

在現(xiàn)代的管理理念之中，以人為本是極其重要的思想。在對企業(yè)進行管理的過程中，人是最根本的因素，企業(yè)管理的目的就是要理解人的需求、人所具有的素質、人的價值、人的發(fā)展空間等，在思想政治教育工作中要虛心借鑒這種先進的理念，切勿使用傳統(tǒng)的理性主義教育模式，在看重員工思想層次提高的同時，還要讓職工實現(xiàn)自身的價值，讓他們挖掘自身的潛能，這種做法表現(xiàn)出了對職工的人文主義關懷，同時也是一種基于人性的關心，這樣的做法是讓每個思想政治教育原則均得到充分應用的機會，企業(yè)切實做好對職工的尊重與理解，還有對職工的關心和愛護，通過這種方式必能提升火電企業(yè)職工思想政治教育的實效。另外，還要對職工投入感情，人是有感情的動物，需要用思想同職工進行溝通與融合，讓每個開展火電企業(yè)職工思想政治工作的人員都要做到以真情感人。

2.3不斷創(chuàng)新思想政治的工作機制

要想做好思想政治工作首先就要具有高水平的思想理論素質，具備正確的人生觀與價值觀，還要有完美的道德思想，最重要的是具有優(yōu)秀的業(yè)務素質，進行思想政治工作的基礎工程就是具備思想理論素質，在當前這個信息的時代，各種信息一旦出現(xiàn)，片刻就會散落到世界各地，在當前火電企業(yè)改革的形勢下，若缺乏先進的思想理論知識作支撐，那么整個企業(yè)就相當于失去了靈魂，跟不上時代發(fā)展的步伐，甚至企業(yè)自身的業(yè)務水平也難以提升。所以，不僅要選擇優(yōu)秀的人才，還要對該工作隊伍實施培訓，從理論深入到實際的業(yè)務工作之中，爭取提高整體隊伍的綜合素質，使員工都能夠成為綜合性的人才；另一方面還要對火電企業(yè)職工思想政治工作的機制予以及時完善，推出新的思想政治工作管理辦法，促使火電企業(yè)改革事業(yè)順利的得以開展。需要注意的是，所建立的新機制要保證具有開放性、靈活性、創(chuàng)新性，從而能夠調動政工干部的積極性，使其有責任的完成對職工的思想政治工作。

3 結語

總之，面對當前的激烈的競爭形勢，火電企業(yè)必須對自身的思想政治教育工作機制進行創(chuàng)新，始終按照以人為本的理念辦事，并且采用高效的思想政治工作與科學合理的管理辦法，通過不斷增強企業(yè)職工的整體素質來適應火電市場發(fā)展的實際需求，不斷調動企業(yè)職工的工作積極性，創(chuàng)新及改進工作方法，以便于在火電企業(yè)獲得最大經濟效益的同時，真正的搞好企業(yè)精神文明建設。

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