企業政治思想工作的創新

【文章摘要】

在市場經濟高速發展的時代，企業的政治思想工作也迎來了新的問題，為了不被社會淘汰，企業必須要堅持與時俱進，貫徹以人為本，進行科技創新，建立長效機制，增強主動性，積極探索現代企業政治思想工作可能出現的未來狀況，并提出切實可行的應對辦法，使企業緊跟現代社會的發展潮流，從而為企業快速發展提供有力的保障。

【關鍵詞】

政治思想工作；以人為本；科技創新；新問題

1 進行企業政治思想工作創新的現實意義

第一，能夠適應企業轉型帶來的大環境改革，從而確保企業的穩定和又快又好的發展。第二，能夠運用先進的、科學的現代管理思想和管理方法，提高管理機制軟硬要素的協調性，從而提高企業政治思想工作的含金量。第三，能夠提高企業隊伍的整體素質，比如文化素質和科技素質，從而使企業整體文化結構得到明顯的改善，企業的綜合素質得到快速的提高。第四，能夠和企業的文化建設和學習型組織建設同頻共振，使企業的發展狀態達到最理想的效果。第五，能夠促進企業政治思想工作自身建設的不斷完善和發展，從而提高企業員工的工作效率和企業自身的經濟效益。

2 企業政治思想工作發展趨勢

2.1未來要面對的新情況

2.1.1計算機和網絡給企業政治工作帶來新情況

如今我們生活在一個網絡高速發展的時代，社會生活的各個領域都已經被網絡所覆蓋，已遍及教育、娛樂八卦、通訊、商務、醫療等，給中國社會的各個層面帶來了深刻的影響。網絡有利有弊，它既能給企業職工帶來便捷，同時也帶來了各種消極思想，網絡上良莠不齊，魚龍混雜，使職工難辨真假，從而使企業政治思想工作面臨著巨大的挑戰。

2.1.2企業深化改革給企業政治工作帶來的新情況

企業轉型升級、加快發展的管理體制，組織形式。產權結構都發生了變化，如何進行“新三會”與“老三會”的職能劃分和關系協調，是思想政治工作面臨的新情況。

2.1.3新技術和新知識給企業政治工作帶來的新情況

當今社會高速發展，企業為了與時俱進，不斷吸收和引進新技術、新知識，如各類行業高新技術和A管理模式、WTO知識、GIS知識，從而使企業政治思想工作面臨著技術、知識改革的新挑戰。

2.2未來要面對的新問題

2.2.1隨著社會各行各業開放程度的加大

企業職工與社會外界的聯系日益頻繁，獲取信息和新知識的渠道也多樣化，來自各方面的觀念對職工產生了或大或小的影響，使企業政治思想工作出現了“盲點”和“空白點”。

2.2.2隨著企業內部不斷深化改革、體制不斷更新完善

職工的思想觀念也受到了極大的影響。企業制度的改革必然會引發職工內部的深層次矛盾，產生一定的思想變革和心理壓力，給穩定企業隊伍造成了一定的困難。

2.2.3隨著企業的市場化

一方面企業融入了市場經濟的大循環，有利于企業的發展；另一方面由于市場經濟自身帶有趨利性，使企業內部容易滋生個人主義、拜金主義和享樂主義。這種消極價值觀的產生與我國艱苦奮斗的傳統美德不符，會造成員工過高的期望值和現實生活產生強烈的對比，產生心理落差，從而影響企業團隊的整體穩定性。

3 企業政治思想工作的創新要點

3.1進行精神引導，堅定發展企業的信心

鄧小平說過：“發展才是硬道理。”作為企業，首先要堅定自身發展的信心，其次積極引導廣大干部職工堅定發展信心，并將這一工作作為企業政治思想工作的重要指導思想，進行深入宣傳，振奮職工精神，為企業企業政治思想工作的創新提供強有力的精神保障。如，青島港集團集裝箱有限公司橋吊隊原隊長、金牌工人許振超；北京公交集團原售票員李素麗；中國大唐集團公司蘭州西固熱電公司焊工、全國技術能手馬曉冬等，他們的先進事跡在媒體上播放以后，在全社會范圍內引起巨大反響，社會各界群眾，特別是企業的職工有了學習的榜樣和追趕的目標。只有給職工明確學習目標，才能提供職工工作激情、振奮職工精神，堅定發展企業的信心。

3.2學習和掌握新知識、新技能

隨著市場經濟不斷改革深化，企業賴以生存的內外環境都發生了巨大的改變，為了適應市場經濟的發展，企業要抓住市場經濟改革大時代的機遇，同時必須不斷學習新的文化思想和科學技術，提高自身文化素養、技術水平和服務質量，增強企業綜合競爭力，適時的抓住機遇是企業政治思想工作的一項重要內容。與此同時，企業職工也要有危機感和緊迫感，要努力學習新的文化知識和科學技能，與時俱進，在做好本職工作的同時提高自身的技術本領，適應企業和市場經濟的發展，不讓自己被淘汰。

3.3尊重和保護干部職工對改革的積極性

絕大多數干部和職工都有顧大局、識大體意識，能夠用正確的心態對待企業內部的深化改革，以及深化改革帶來的問題和改變，對于這些高覺悟的干部職工，企業一定要充分發揮積極引導作用，并充分的尊重和保護他們對待改革發展的積極性。據調查顯示，絕大多數干部和職工對改革意識、發展意識、危機意識、效率意識、競爭意識、民主法治意識等積極的思想意識都具有較強的認同感，但不排除他們思想上存在一些深層次的矛盾。這個時候，企業要一邊保護他們的積極性，一邊在政治思想工作上幫助他們釋疑解惑，消除他們思想上的疑慮和心態上的不平衡，將這些消極的因素轉化為有利于企業發展的創造能力。

3.4加強職工法制觀念

一個企業要想長期穩定的發展，一定要有規則有紀律，同時一定要遵守法律法規，這對企業改革發展環境的營造起著至關重要的作用。隨著企業改革的愈發深入，利益格局調整的幅度也在加大，企業內部各種矛盾也會接踵而出，各級領導干部要重視這個問題，并深入職工基層，像職工灌輸積極正確的政治思想觀念和法律法紀觀念，及時掌握可能出現的狀況，將問題解決在萌芽狀態。

4 企業政治思想工作的創新措施

4.1企業增強政治思想工作的主動性

隨著企業進一步走向市場.融人市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易給企業干部職工帶來了一定的影響，他們認為政治思想工作既沒有錢，也沒有權，干的工作也討人嫌，這使他們內心存在了各種困惑和憂慮。政治思想工作是一份偉大的工作，它背負的責任比任何崗位都重，政治思想工作者要通過循循善誘把職工引導到正確的軌道上來，及時消除職工消極的政治思想，曉之以理，動之以情，使廣大職工心悅誠服的接受積極的政治思想。馬克思說：“人們奮斗的一切和一切人的奮斗都是為了兩個字——利益。”新時期的市場經濟，對企業政治思想工作有了新的要求，它要求企業將思想教育與企業利益個個人利益緊密結合，給職工塑造一個良好的工作環境，讓職工掌控政治思想工作的主動性，從而看到自己的希望，看到企業的希望。

4.2建立新機制，增強思想政治工作的實效性

企業政治思想工作創新的前提是：必須要有一個強有力的長效機制作保障，職工分工明確、各司其職。建立長效機制的關鍵在于：各級領導干部能夠放下身段、深入群眾、身體力行。要做好政治思想工作，必須把企業的政治思想工作的要點和精髓滲透到工作的各個方面，把樹立正確的政治思想的各項任務落實到實處，同業務工作目標一起部署，一起檢查，一起考核，便于企業的發展和管理。實際措施上，領導干部在對基層員工進行工作考察的同時，對員工政治思想建設工作一同進行檢驗，幫助員工解決生活中的難點問題和熱點問題，和員工建立和諧友好的朋友關系，從而建立領導干部交友制度。即每一位領導班子成員根據分管單位在基層員工中確定一位聯系人，通過和聯系人長期友好的交流接觸，了解基層員工的思想動態以及工作中存在的困難，將政治思想工作落實到實處。