淺析企業思想政治教育與人力資源管理的異同

【文章摘要】

對于現代企業而言，思想政治教育在培養和發展人的方面發揮著越來越重要的作用，實施有效的思政政治教育能夠促進人力資源管理各項工作的開展，推進建設現代企業，因此研究企業思想政治教育與人力資源管理的關系，正確理解兩者間的異同，促進其相互協調發展具有非常重要的意義。

【關鍵詞】

企業思想政治教育；人力資源管理；異同

人才是企業不斷發展進步的重要資本和決定性的因素，企業中人力資源管理作為開發、培養人才的重要途徑，而強調“以人為本”的思想政治教育，在對人進行思想工作，激發人的動力和潛能方面也發揮著越來越重要的作用。因此，著重了解兩者間的關系，對于開拓企業思想政治教育的新方法、新途徑也有一定的指導意義。

1 企業思想政治教育與人力資源管理的“異”

企業思想政治教育與人力資源管理存在著本質的區別，主要表現在以下幾個方面。首先，歷史淵源及含義不同，思想政治教育是我國自新民主主義革命以來，一直貫徹實施的一種政治教育手段，新時期的思想政治教育也隨著時代的要求不斷加強和改進，為我國的現代化建設提供了重要的精神支撐。企業的思想政治教育是在我國的指導思想影響下，不斷提高員工的思想政治素質，充分調動員工的積極性，最終促進企業發展的一種社會實踐活動。而人力資源管理作為舶來品，最早產生于20世紀50年代的西方，并在80年代中期傳入我國，為我國企業管理提供了新思想、新方法，并得到了重視和發展，人力資源管理是一種在充分尊重員工價值、需求和尊嚴的基礎上，通過激發員工的潛能和創造力，來管理和開發人力資源，最終實現企業目標的一種管理方法。

其次，兩者的實施主體不同。企業思想政治教育的意識形態屬性決定了它的實施主體必須與人力資源管理相區分，一般由企業的黨組織或者工青婦組織等負責。曾經我國出現過兩者相混淆的情況，這給當時的思想政治工作造成了巨大的沖擊。因此，企業思想政治教育須有專門的部門開展，加強對員工的思想政治教育，將思想政治教育工作的開展情況進行監督、考量，也成為了當今考核企業領導班子的一個重要依據。而人力資源管理作為管理范圍內的行為，其實施主體自然為企業的管理人員尤其是人力資源管理部門的管理者及其工作人員。我國企業的管理工作經歷了傳統的人事工作向現代人力資源管理的轉變，這也使得人力資源管理的工作更加專業和具體化，人力資源管理的發展也為企業開發員工潛力，增強核心競爭力創造了條件。

最后，體現在對員工的約束力不同。企業思想政治教育不同于企業中的硬性約束，它針對不同的群體有著不同的要求，具有層次性，靈活性的特點。一般企業員工對思想政治教育有著較強的主動性和主體性，同時，我們也必須看到當前的思想政治教育工作對企業員工的接受行為缺乏強制性和約束力，這是新時期加強和改進企業思想政治教育亟需解決的問題。而人力資源管理在實施的過程便伴隨著明確的規章、制度以及相應的獎勵與處罰，因此，帶有明確的規范性和強制性，它對員工的行為具有明確、具體的要求，使員工對企業的觀念和行為保持高度的自覺的一致。

2 企業思想政治教育與人力資源管理的“同”

為了促進企業思想政治教育與人力資源管理的協調發展也必須看到二者間的相同之處。首先，兩者的指導思想和實施目標具有一致性。在我國企業思想政治教育和人力資源管理必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及踐行中國夢的思想為指導。特別是企業人力資源管理應積極貫徹實施黨的路線、方針與政策，突出先進性與民族精神，努力培育具有中國特色的現代企業管理方法。同時，企業思想政治教育也是在堅持指導思想的基礎上，為企業的經濟目的服務的，開展企業思想政治教育要與企業管理相結合，保證思想政治工作與經濟工作的目的一致性。

其次，研究對象的交叉性。企業思想政治教育和人力資源管理的研究對象都是員工的思想、心理及行為，通過對其進行有效的管理和協調來發揮員工的主動性、積極性和創造性，最終實現企業目標。因此，企業思想政治教育應將工作的重點放在對員工的心理和思想的疏導上來，通過與員工的溝通和交流來對其內心進行關注，了解其真正的需求，以達到良好的教育效果。而為了實現人力資源管理的全面發展，則應在培養其主體意識，促進自我完善和全面發展的基礎上，更加重視思想政治教育的作用，加強企業思想政治教育與人力資源管理的融合與協調。

最后，都有一些相同的實施方法。最明顯的便是都采取宣傳的手段來對員工進行影響，宣傳灌輸向來是思想政治教育的工作經驗，而人力資源管理為了樹立和傳播良好的企業文化也需要借助宣傳的手段來對員工的思想、行為進行引導。二來，都強調工作的互動性，單純的宣傳并不能保證工作開展的有效性，因此要在宣傳的基礎上加強互動，尊重員工，及時了解員工對企業開展各種教育、宣傳的反應和想法，并聽取員工的建議改進工作方法，充分發揮能動作用，提高工作效率。還有，都注重實踐性活動的開展，實踐性活動的開展能夠有力的促進員工將接觸到的思想轉化為自己的行動，這也是檢驗前期宣傳活動是否有效的重要方式。企業思想政治教育與人力資源管理引導員工通過實踐來加強對宣傳內容的理解，并通過實踐來驗證內容、豐富內容。

3 求同存異，在實際工作中，加強二者的有機結合

綜上所述，可以發現企業思想政治教育與人力資源管理具有很多的相同之處，這也為兩者的有機結合提供了可能性，因此，在實際工作中，企業應進一步探索兩者可以進行結合的部分，實現優勢互補、資源共享，在改革中發揮優良傳統與現代理念相結合的重要作用，促進企業的健康發展。

【參考文獻】

[1]梁杰.淺談企業人力資源管理與思想政治工作的關系[J].黑龍江科技信息，2011，（5）：86.

[2]王丹.新時期思想政治工作與現代企業人力資源管理異同點研究[J].經營管理者，2013，（6）：349.

[3]鄭德寶.人力資源管理中的思想政治教育淺析[J].中國產業·經濟科技論壇，2011，（2）：72-73.

【作者簡介】

蘇冉（1989—），女，河北衡水人，中北大學人文社會科學學院2012級碩士研究生，研究方向：思想政治教育創新與發展。