新時期國有企業基層員工思想政治工作探索

【文章摘要】

新時期基層員工的思想政治工作是國有企業思想政治工作的重心，也是當前的難點、焦點和熱點問題。特別是隨著國有企業改革發展的不斷深入和員工利益分配模式變化，基層員工的思想政治工作越來越受到了來自多方的挑戰。

【關鍵詞】

國有企業；思想政治

新時期基層員工的思想政治工作是國有企業思想政治工作的重心，也是當前的難點、焦點和熱點問題。特別是隨著國有企業改革發展的不斷深入和員工利益分配模式變化，基層員工的思想政治工作越來越受到了來自多方的挑戰。面對不斷出現的新情況、新問題和新矛盾，如何做好國有企業基層員工的思想政治工作成為了需要解決也是必須解決的重大政工課題。

1 當前國有企業基層思想政治工作存在的主要問題

第一，基層單位和員工對思想政治工作認識不足。受直觀經濟利益的影響，國有企業一些基層單位和員工用單純效益觀點對待一切工作，主觀上認為思想政治工作是一項“出工不出力”的活，管理指標不能分解，工作措施不能量化，效益成果不能到位。還有個別單位和員工認為，思想政治工作是典型的人為“制造工作”，把思想政治工作采用專業化的流程描述、標準化的行為管理，不顧實際地搞指標上墻，這種不顧思想政治工作客觀規律的做法，嚴重地影響了企業尤其是中央直屬企業思想政治工作的影響和效果。

第二，社會思潮對基層員工思想影響很大。 “寧可坐在寶馬車里哭，不愿坐在自行車后面笑”不僅是社會問題的反映，對國有企業基層員工影響程度也不低。特別是隨著國有企業的市場化運作后，國有企業收入分配上的“馬太效應”現象也開始凸顯起來， “物權法”、“私有財產”也成為了基層員工談論的熱門話題。隨著經濟全球化的進程不斷加快，企業基層員工滋生了注重享樂的思想，同時也產生了信仰危機，有的個別基層員工直接說：“除了錢，咱啥都不信”。

第三，不正之風也是影響基層員工思想政治工作的重要因素。國有企業一些單位和人員，把市場經濟的“等價交換”應用到了工作中，“靠山吃山，靠水吃水”，使正常的程序、制度和處置都變成了“油水關系”，工友關系也搞成了攻關關系，使干群關系相互不理解、相互不信任、相互通氣難。造成了基層員工對思想政治工作的信任度不斷下降。

第四，基層員工的主人翁地位受到了挑戰。員工應是企業的主人，但國有企業目前的基層現狀卻沒有反映出來。從行使權利看，職工代表大會基層一線的員工代表不足30%，而且也不完全是通過全體職工的投票選舉產生的。從參與企業經營管理看，基本上是領導定調子、定盤子，基層員工插不上話，說了也不太管用。據一家媒體調查，在國有企業，再也沒有普通員工在報紙、電視、網絡等新聞媒體面前講出20世紀60年代那種“工人階級是領導階級”的豪言壯語了。政治待遇降低、民主權利有限、管理舞臺變小、收入水平最低這就是當前國有企業基層員工的真實寫照。

2 做好國有企業基層員工思想政治工作的基本思路

國有企業是國家實力的代表，也是建設社會主義市場經濟的核心載體，承載著我國未來社會經濟發展和走向的光榮使命。做好國有企業基層員工思想政治工作不僅是國有企業改革發展的需要，也是建設和諧社會、構建和諧企業的需要。強化國有企業基層員工的思想政治工作必將有推動國有企業發展、建設和諧社會的雙重意義。

第一，創新基層思想政治工作理念。社會實踐表明，工作最大的困難不是物資基礎，而是思維理念的創新。陳舊的理念、過時的風格，也必然成為發展新鮮事物的絆腳石。一是要樹立以人為本的新型理念，時刻把關心基層員工的生活，幫助基層員工解決實際困難，協助基層員工對實現職業生涯設計作為基層思想政治工作的出發點和切入點，強化人性化管理。二是樹立“大政工”理念。思想政治工作不單純是某一個部門的工作，而是綜合運用合力的效果。因為思想政治工作是典型的意識形態工作，帶有抽象、不可視覺等意識形態特征，有其自身的客觀規律。這就要求，基層員工的思想政治工作要以社會主義科學發展觀為基本指導，樹立“大政工”的思維，把思想政治工作的觸角延伸到國有企業的方方面面，充分發揮思想政治工作“潤物細無聲”的特色優勢，作為強化企業管理的推進劑和助力器。三是強化基層員工的主人翁意識。國有企業基層員工是企業的主人，也是國有企業基層思想政治工作的主體，離開了基層員工的參與和支持，思想政治工作就失去了落腳點和生命力。四是強化理想信念意識。人是需要有精神的，沒有理想信念的員工隊伍是沒有生命力和戰斗力的。通過強化理想信念意識，影響和改造基層員工的人生觀、價值觀和道德觀，達到堅定共產主義信念、增強社會責任、凝聚員工戰斗力的作用。

第二，完善和優化基層員工思想政治工作的管理體系。經過幾十年的不斷改革發展和創新，國有企業基層員工的思想政治工作具有資源眾多、經驗豐富和管理方法有獨到之處的特點，形成了點、線、面的立體式的管理體系。但客觀地說，存在的問題還是有的，還需要進一步地優化、細化和完善。一是完善制度管理。對基層員工的思想政治工作制度、辦法、規定進行清理，吐舊納新，為基層員工的思想政治工作提供制度保證。二是結合國有企業的組織機構設置，對各級黨委、工會、團委、協會等思想政治工作資源進行合理調配，充分發揮各單位和部門的作用。三是強化投入。思想政治工作也是需要下本錢的，無本不利的原則同樣適用于國有企業思想政治工作。因此，投入也是做好基層員工思想政治工作的重要步驟。對于從事基層思想政治工作的人員，不僅在收入分配方面不能降低，在職務晉升、技術職稱、生活福利等方面也要有所照顧，使他們思想有動力，工作有干勁，這樣才能真正把基層員工的思想政治工作落實到實處。

【參考文獻】

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