淺析石油企業廉潔文化的功能及構建途徑

【文章摘要】

石油企業廉潔文化建設消除了企業內部的不和諧想象，提升了企業凝聚力。本文以石油企業廉潔文化建設的現實意義為切入點，借助對石油企業廉潔文化的功能的闡釋，探討了現階段石油企業廉潔文化建設的構建路徑，以期為石油企業廉潔文化建設提供方向指引。

【關鍵詞】

石油企業；廉潔文化；功能；構建

0 引言

石油企業的廉潔文化建設，是強化石油企業領導干部牢固樹立和秉承廉潔奉公意識，注重保持和諧的黨群關系以及干群關系，并致力于構建有利于作風建設，同時助推石油企業保持健康、良性發展態勢的內在機制保障。

1 石油企業廉潔文化建設的現實意義

對于現階段的石油企業而言，隨著我國國民經濟的持續發展以及體制改革的不斷深化進行，諸多利益面臨著調整與重新分配的格局，在此過程中，各類新型腐敗、違紀行為時有發生，直接影響并破壞了石油企業正常的作風建設，同時也使企業正常的生產秩序受到波及，影響了企業績效的實現?；诖朔N情況，石油企業應將廉潔文化建設放在當前企業作風建設的工作首位，所謂的廉潔文化，即是指一切有關廉潔的理論架構以及踐行廉潔的行為方式二者之間的文化現象總和。石油企業要依托廉潔文化建設，在黨員干部中構筑起廉政思想的堅實壁壘，同時借助廉潔文化建設使廣大黨員干部能夠提高認識，自覺從源頭上杜絕和規避各類腐敗和違紀行為，進而使企業內部形成同心思進的和諧氛圍，形成凝煉的工作作風，并以此為內驅力，推動石油企業的組織績效登上新的臺階。

2 石油企業廉潔文化的功能

2.1教育功能

思想是行動的先導，正確的思想引導正確的行動選擇。廉潔文化以其所倡導的、圍繞“廉潔”為內核所構建的價值范式，形成對石油企業黨員干部的積極價值引導，使其在廉潔文化的浸染之下，無形中將此種價值范式內化為自身的價值取向，自覺將企業整體利益置身于個人利益得失之上，重公益輕私利，實現了其自身由企業廉潔文化繼受者向廉潔文化傳承者的角色轉變，同時也在自身的價值選擇中，成為各類貪腐違紀等現象的抵制者。

2.2規范功能

石油企業的廉潔文化在企業內部形成共識性的理念認知，并對黨員干部形成正確的價值引導，使其在日常履職和工作的過程中，將廉潔理念奉為自身的行動指引，進而自覺調整自身的行為，規避各類貪腐違紀行為，使之契合廉潔文化的價值內涵。同時能夠放下“官本位”的權力思想，深入群眾、聯系群眾，以便在同群眾近距離的接觸、交流中，如此一來，既能夠讓群眾真切的感受到黨員干部對廉潔思想的身體力行，同時也使廉潔文化得以在基層群眾中得以拓展、傳播。

2.3保障功能

在石油的廉潔文化深入到員工內心，并成為其行動指引后，也就在無形中借助企業廉潔文化的建設和傳播，構筑了一道針對貪腐違紀行為的“防火墻”，讓企業員工能夠自覺秉承職業操守，堅守職業道德，這樣一來，借助員工的個體化自律形成了內部整體廉潔自律的聚集效應，進而最大程度的實現了企業內部對貪腐違紀等行為的效度化“絕緣”，保障了企業內部作風建設的有效性。

3 石油企業廉潔文化的構建路徑

3.1以黨中央提出的“八項規定”為理論指引

2012年12月，經由中央政治局會議審議通過的“八項規定”的出臺，為黨員干部的廉潔作風建設提供了明確的路徑指引，“八項規定”以明確提出多項“禁為行為”的規范方式，為新時期的黨員干部的作風建設樹立了明確的價值標桿。對于石油企業而言，應以“八項規定”為理論指引，構建企業的廉潔文化。在具體的工作落實中，企業的領導層應認真把握“八項規定”的價值內涵，同時也要在思想認識上對“八項規定”加以重視，尤其要避免將對“八項規定”的學習等同于會議宣講的模式，以免造成將本應認真學習領會的過程流于形式?；谶@個考慮，在對“八項規定”的理論學習上，要善于聯系時事，將我國反腐倡廉的最新進展和成果融入到理論學習中，這樣使企業的廣大員工在學習和領會“八項規定”的價值內涵時，不致于陷入到空洞的理論說教中，而是能夠借助鮮活的案例說理讓廉潔文化依托“八項規定”的清新之風深入人心。

3.2將廉潔文化建設融入企業文化建設范疇

根據管理學界的研究成果顯示，企業文化等同于企業的核心競爭力，現代企業的競爭在某種程度上，即表現為企業文化之間的競爭?？紤]到這種情況，石油企業應將廉潔文件建設納入到企業文化建設的范疇之中，使廉潔文化成為企業文化的有機組成部分，并借助廉潔文化的教育功能、規范功能和保障功能，強化企業文化的價值功用。在石油企業的企業文化建設中，如在企業視覺識別的設計層面，可以考慮將廉潔文化融入其中，如在企業的員工服裝外觀上，印制一些具有廉潔文化提示功能的字體，如“廉經律已”等，以便使員工在日常生產活動和工作接觸中，時刻接受廉潔文化的洗禮。

3.3創新企業廉潔文化宣傳機制

廉潔文化建設的收效如何，很大程度上取決于企業的宣傳機制。以往在廉潔文化的宣傳模式選擇上，石油企業多以標語、條幅、會議宣講、典型推廣等方式進行，盡管有一定的收效，但堅持此類方式，則極易導致企業員工陷入審美疲勞，進而無視此類宣傳。因此，筆者認為，石油企業的廉潔文化宣傳要考慮到當前公眾的審美旨趣，并契合現今社會的時代特質，如此方能在保證宣傳的有效性的同時，又使廣大員工因宣傳方式的創新而關注度提升。如在石油企業廉潔文化宣傳創新模式上，企業的宣傳部門可以同企業工會聯合，組織企業的文藝積極分子，拍攝以石油企業廉潔文化為主題的微電影，同時將影片資源在企業的官方主頁提供下載，并在食堂、LED屏幕等人流麇集位置進行播放，這種新型的宣傳方式必將使員工產生興致，并在微電影的鑒賞觀摩中，潛移默化的接受影片所傳導的廉潔文化正能量。

4 小結

石油企業的廉潔文化關乎石油企業的績效同戰略愿景，尤其在當前的新形勢下，面對社會變革所帶來的諸多挑戰，石油企業必須把握廉潔文化的價值內涵，以創新方式實現企業廉潔文化建設。

【參考文獻】

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