有一種工作叫做“錢多事少離家近”

“國家級子女國企的多，部長級子女出國的多，司長級子女處長的多，處長級子女基層干部的多，其他子女寄予厚望的多。”這句時下流行的順口溜，反映了當今中國找工作的社會現實。清華大學最新一輪中國大學生就業追蹤調查，統計分析數據表明，作為官員子女的大學畢業生，能夠拿到高出其他同學約15%的起薪。人們不愿用一個籠統的\"官二代\"身份來解釋這種差異，但現實的結果卻擺在我們面前。

國企老總的子女、高干子弟在各自老爸掌管的行業中工作的例子比比皆是：電信領導的孩子在中國移動、中國聯通；銀行行長的孩子在某某投資銀行；掌管教育的領導子女在高校任職……

“多大的官到了家里也是孩子他爸，跟普通人想的沒兩樣，都想給孩子提供最好的生活，找個像樣的工作。”一位公務員這樣向記者表示。當然，官員子女不能一概而論，一些高干子女，從小受到家庭環境和基因的關系，比普通家庭的孩子更聰明，從小良好的教育使他們個人能力更強，走向工作崗位根本不用老爸幫忙，照樣能在社會擁有一席之地。但這些高干家庭的孩子貪玩的居多，畢竟他們家境好，在養尊處優的情況下，這些子女難免少了奮斗精神。但這一點也不耽誤官員子女的大好前途，這些見多識廣的老爸早有打算，從上哪個大學到學什么專業，甚至畢業后去哪工作都早早為孩子計劃好，孩子只要按老爸的路線圖一步步走來就一切OK，工作根本不是問題……比如有的子女大學直接選擇會計專業，這樣畢業在自己的領域里輕而易舉為孩子安排工作，國有銀行、有國資背景的金融機構、央企、國企都是上上之選。用現在時髦的話說，這些工作都屬于“錢多事少離家近”，還少了公務員條條框框的規矩。

之所以人人打破腦袋都想從事這些工作，其中的優勢自然心知肚明。內部人士表示，也沒有外界傳的那么夸張，其實很簡單，孩子憑自身能力不能找到好工作，或者不能找到工作，父母有能力幫孩子找工作，作為中國家長不能看著自己的孩子有困難不幫忙，這也是中國人愛的表達。

盡管這些孩子學習不好，但是在參加工作后，他們都被提撥的很快。當然也包括最近炒得火熱的官二代“火箭提拔”。這要從兩方面看，一方面和父母的關系、地位有關系，另一方面這些孩子情商都很高，這與他們的成長環境息息相關。

同時，這些父母也正在事業的上升期，為了自己的仕途，也要低調，不會徇私舞弊把孩子弄進公務員隊伍里。盡管公務員穩定，但是這樣的違規風險與為子女找個好工作不成正比。