你會(huì)讓子女當(dāng)公務(wù)員嗎？

幾近瘋狂的“公務(wù)員熱”，在眾說(shuō)紛紜下依然持續(xù)升溫，報(bào)考公務(wù)員已然成為每年不得不談的熱點(diǎn)話題。這次我們換個(gè)角度講，請(qǐng)你做一道選擇題：“如果給你一次選擇的機(jī)會(huì)，你是否希望自己的子女當(dāng)公務(wù)員？”

有人說(shuō)，兒孫自有兒孫福，孩子可以按照個(gè)人喜好自由選擇工作，如果孩子想當(dāng)公務(wù)員，作為家長(zhǎng)我們也支持；還有人說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人趕上了一個(gè)好時(shí)代，學(xué)歷之高、見(jiàn)識(shí)之廣是任何時(shí)期都不及的，所以趁年輕，子女應(yīng)該出去闖闖，多積累些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

然而，當(dāng)記者向全國(guó)各地十多名公職人員拋出這一問(wèn)題時(shí)，他們回答如出一轍，“還是希望自己的子女當(dāng)公務(wù)員?！?/p>

一條就業(yè)選擇路徑非常清晰：首選國(guó)家、地方公務(wù)員，如果考不上，會(huì)退而求其次進(jìn)入事業(yè)單位，或在當(dāng)?shù)貒?guó)企，實(shí)在沒(méi)有選擇也會(huì)進(jìn)民企，但是民企絕不是最終選擇。

穩(wěn)定是第一選擇

從2014年各省公務(wù)員的考試報(bào)考情況來(lái)看，報(bào)名人數(shù)呈下降趨勢(shì)。這意味著讓人們趨之若鶩的“公務(wù)員熱”開(kāi)始降溫，某種意義上也說(shuō)明中央一系列廉政組合拳，已經(jīng)收到效果。

體制內(nèi)很多人抱怨，現(xiàn)在公務(wù)員如何難做、工作如何辛苦、工資少、加班加點(diǎn)早已經(jīng)成為家常便飯、責(zé)任重，一旦自己的工作出了問(wèn)題，后果難以想象……

但這并不影響體制內(nèi)的人要求子女考公務(wù)員的熱情。這恰如現(xiàn)在的北京交通，人人喊堵，號(hào)召大家乘坐公共交通，然而，人們心理卻都希望其他人乘坐公共交通從而緩解交通擁堵，自己便可以繼續(xù)開(kāi)車(chē)?，F(xiàn)在大部分人不鼓勵(lì)年輕人考公務(wù)員，認(rèn)為這是年輕人在浪費(fèi)自己的青春，但卻又出于意料的一致，人人都希望自己的子女加入公務(wù)員的隊(duì)伍。

工作三十多年的某市公務(wù)員A告訴記者，“之所以希望自家孩子報(bào)考公務(wù)員，看重的就是穩(wěn)定，雖然說(shuō)‘一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天’的機(jī)關(guān)現(xiàn)象有所改變，但是公務(wù)員穩(wěn)定還是有目共睹的。”A分析公務(wù)員穩(wěn)定包括四個(gè)方面。

首先薪資收入穩(wěn)定。公務(wù)員薪資待遇不算很高，不過(guò)收入穩(wěn)定，完備的福利系統(tǒng)下，基本工資是攢起來(lái)不用動(dòng)的。如果理財(cái)妥善，時(shí)間拉長(zhǎng)之后就會(huì)看出效益，積少成多。

工作機(jī)會(huì)穩(wěn)定。自從他到局里工作以來(lái)，職位有變化工作卻從未換過(guò)。從中央到地方像他這樣的公務(wù)員并不占少數(shù)。另外，公務(wù)人員本人的情緒很穩(wěn)定。在記者印象中的確沒(méi)見(jiàn)過(guò)他們下班后苦著臉或是脾氣不好，這與工作穩(wěn)定有很大的關(guān)系。

生活作息穩(wěn)定。當(dāng)公務(wù)員除了不會(huì)常換工作外，作息時(shí)間也很穩(wěn)定。當(dāng)然有些部門(mén)很忙經(jīng)常加班，但多數(shù)部門(mén)都能按時(shí)下班。這讓父母有時(shí)間有耐心去照顧家庭。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，如果父母作息穩(wěn)定，也有益于家庭和諧和孩子的成長(zhǎng)。盡管在很多企業(yè)，特別是私企，員工的薪水很高，但是工作強(qiáng)度高、壓力大等因素，讓更多人望而卻步，從而把安穩(wěn)的公務(wù)員作為自己的首選。

人際關(guān)系穩(wěn)定。公務(wù)員都有一定的素質(zhì)，同事間相處得都十分融洽，而且很多同事可能會(huì)相處二十、三十年，這樣會(huì)出現(xiàn)在很多私企中不多見(jiàn)的穩(wěn)定持久的人際關(guān)系。此外相對(duì)于私人企業(yè)，公家單位的同仁彼此較少直接競(jìng)爭(zhēng)，與上級(jí)的利害關(guān)系也較為和緩，畢竟公家單位晉升加薪都有一定的制度，只要不違法犯紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)通常也不能把你如何。

公務(wù)員工作穩(wěn)定體面、社會(huì)地位高、還有權(quán)力，是不少人心目中最理想的工作。

中國(guó)式家長(zhǎng)

中國(guó)的父母恐怕是世界上最望子成龍的父母?！?歲，孩子，我給你報(bào)了少年宮；7歲，我給你報(bào)了奧數(shù)班；18歲，我給你報(bào)了高考沖刺班；23歲，我給你報(bào)了公務(wù)員；32歲，我給你報(bào)了非誠(chéng)勿擾?！边@就是中國(guó)的家長(zhǎng)。

一名基層公務(wù)員B表示，“我們單位是新組建的，通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)考試招考了一部分人，所謂內(nèi)部考試就是有限競(jìng)爭(zhēng)。我算是運(yùn)氣好，竟然考上了。不過(guò)，我也還是沾了一些光，當(dāng)時(shí)招考時(shí)找了個(gè)在省里工作的老鄉(xiāng)，打了聲招呼。再加上我成績(jī)有很大的優(yōu)勢(shì)，所以沒(méi)有費(fèi)太多的勁。但從我走進(jìn)這個(gè)單位開(kāi)始，明顯感覺(jué)到一種壓抑感。”

壓抑感從何而來(lái)？B表示，通過(guò)一段時(shí)間的工作，他漸漸發(fā)現(xiàn)這里面竟然有很多玄機(jī)。比如有的人得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧，有的人一進(jìn)來(lái)就從事比較輕松而有權(quán)的工作，等等。后來(lái)接觸多了，大家在一起吃飯、喝酒時(shí)聊天才知道，他們大多數(shù)都是官員子女，比如是某某廳長(zhǎng)的侄女、某某處長(zhǎng)的外甥、某某書(shū)記的女兒、某某主任的遠(yuǎn)房親戚等等。

剛剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的C表示，“我是為完成父母的心愿才來(lái)考公務(wù)員的，父母是老傳統(tǒng)，‘鐵飯碗’‘吃皇糧’的思想嚴(yán)重。覺(jué)得如果沒(méi)混到正式單位上班，書(shū)就白讀了。一年考不上就第二年再考。”更有甚者表示，如果自己考不上公務(wù)員，父母會(huì)死也不瞑目……

“父母要求我必須考公務(wù)員，就是相信現(xiàn)在的社會(huì)權(quán)力大于一切，家人曾經(jīng)明確告訴我，‘不管時(shí)代有多大變化，現(xiàn)在本質(zhì)上還是個(gè)官僚社會(huì)。’”C告訴記者。

如果父母作為體制內(nèi)的人，可以享受公務(wù)員身份帶來(lái)的便利，從最基本的方面看，比如子女從小上學(xué)可以免除一切苛捐費(fèi)用：學(xué)校的補(bǔ)習(xí)費(fèi)、轉(zhuǎn)校贊助費(fèi)、以及限制異地讀高中的種種無(wú)理要求，都可以不受影響。體制內(nèi)的身份可以規(guī)避掉這個(gè)社會(huì)許多無(wú)謂的風(fēng)險(xiǎn)。

比如在北方，商業(yè)不發(fā)達(dá)，私企是一個(gè)說(shuō)死就死的狀態(tài)，幾乎沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的穩(wěn)定性可以跟公務(wù)員系統(tǒng)抗衡，父母為體制投入了多少，最后都會(huì)有相應(yīng)穩(wěn)妥的回報(bào)。只要不貪心，不玩火，這基本是像銀行定期存款一樣安全的投資方式。至于其他的工作，就像股票、期貨一樣，收入再多，再光鮮也難保自身利益，父母覺(jué)得人不能一輩子都指望這個(gè)。

多年的工作經(jīng)歷、社會(huì)閱歷告訴父母，公務(wù)員就是子女工作的首選，父母堅(jiān)定不移地全施與子女。

同時(shí)，我們也不能否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中普遍存在的家庭職業(yè)傳承因素也使得公務(wù)員的子女具備一定的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。中國(guó)人“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)習(xí)慣，即便在今天仍然在軍人家庭、教師家庭、醫(yī)生家庭存在著眾多的例子，演藝類(lèi)家庭的子女則更多地體現(xiàn)著這樣的特點(diǎn)。

表面上人們可能看到這樣一種現(xiàn)象：官員的孩子更容易成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環(huán)境和基因的影響。官員的個(gè)人能力更強(qiáng)，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。

自小的耳濡目染，對(duì)一個(gè)行業(yè)特點(diǎn)的了解和熟悉往往會(huì)影響一個(gè)人未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想。這樣的現(xiàn)實(shí)因素也導(dǎo)致了擁有家庭職業(yè)傳統(tǒng)的工作者擁有不同于其他群體的一定先天優(yōu)勢(shì)，例如適應(yīng)工作更加快速，遇到問(wèn)題可以更快地找到合理的建議，擁有父輩在行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系優(yōu)勢(shì)等等。

A表示：“不管怎么說(shuō)，公務(wù)員子女從政還是有優(yōu)勢(shì)的。由于受環(huán)境熏陶，官員子女成才的可能性比普通家庭子女更大。官員子女如果確有過(guò)人的學(xué)識(shí)和才干，有在基層和艱苦地方工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，那么，將他們選任到合適的干部崗位，讓他們像父輩那樣走上為官?gòu)恼?，我認(rèn)為十分正常。”

人人自危的大環(huán)境

在我們的記憶里，歷史在改變：改革開(kāi)放的80年代初期，由于公務(wù)員俸祿微薄，以至于坐辦公室的不如街頭賣(mài)茶葉蛋的，于是出現(xiàn)了大量公務(wù)員“下?！苯?jīng)商，那是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的困境帶來(lái)人們內(nèi)心的裂變。如今，“公務(wù)員熱”愈演愈烈，則是反映了民生的憂(yōu)慮，這背后暴露的恐怕是社會(huì)職業(yè)者的社會(huì)資源在減少，而公務(wù)員所享受的社會(huì)資源在增多；創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的艱難，使一些曾經(jīng)在商海打拼的商人很現(xiàn)實(shí)的向往穩(wěn)定的公務(wù)員職位。

如今，不管是普通老百姓還是“不差錢(qián)”的富人都擠破頭皮往里鉆，爭(zhēng)搶公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”。“公務(wù)員熱”的背后更像是一面多棱鏡，它精準(zhǔn)地折射出當(dāng)下社會(huì)的世態(tài)民意，著實(shí)耐人尋味！