職工教育培訓的方法及創新

【摘 要】職工教育培訓的方法及創新可行性分析，為企業職工培訓工作的正常開展指明前進方向。企業職工培訓教育是提升職工整體素質的重要途徑和方法，也是企業實現最大市場競爭力的有力保證，迅速對培訓教育各個環節進行創新升級，為企業快速健康發展搶得先機。

【關鍵詞】職工教育培訓 方法 創新 可行性

【中圖分類號】G726 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）26-0187-02

企業要發展，科技是第一生產力，企業職工自然就是第一生產力的有形存在形式。加強企業職工培訓教育管理，就是對企業每一個生產環節和每一個工作崗位進行升級更新。職工培訓方法創新，已成為培訓教育最重要的工作側重點，也是培訓教育工作最大的看點和亮點。通過對職工培訓教育方法創新可行性的研究分析，使職工培訓教育有明確的發展方向，這對提高培訓效果有重要的促進作用。

一 職工教育培訓的方法創新可行性分析

職工教育培訓不僅是企業發展的需要，也是職工自我教育、自我提高的重要途徑。職工培訓由來已久，隨著經濟的不斷發展、企業管理企業經營方式的不斷更新，原有的培訓教育模式已不適應現代企業的需要，職工教育培訓方法創新，不僅是必需的，也是可行的。

1.企業需求，為培訓創造充要條件

現代企業競爭是人才競爭，這個道理大家都明白，可要提升整個職工隊伍的綜合素質，卻并不是一件容易做到的事情。現代經濟的發展對企業提出了更高的要求，職工隊伍存在明顯老化現象，職工文化層次普遍偏低，面對新技術新工藝，當然就顯得力不從心，不能提高職工技能，產品含金量較低，會給企業競爭帶來制約。……