新時期高速公路行業思想政治工作的難點與對策

摘要：近年來，高速公路企業飛速發展，但受工作空間的局限性、枯燥性以及薪酬利益格局調整帶來的危機意識影響，員工思想呈現日益復雜化的趨勢。本文結合當前高速公路行業思想政治工作的現狀，提出了改進思想政治工作的若干建議，以期對廣大同行有所裨益。

關鍵詞：高速公路 思想政治工作 思考

思想政治工作是我黨的優良傳統，它的中心任務就是要最大限度的激發職工的潛能，為企業健康、和諧、有序發展提供強有力的精神動力和思想保障。如何進一步發揮思想政治工作的作用，保持高速公路企業員工隊伍的穩定，提高管理水平，提升窗口形象，成為一個現實而緊迫的問題。

一、當前高速公路行業思想政治工作的薄弱環節分析

1、思想政治工作流于形式。當前，高速公路行業的主業是公路建設、養護、管理和費收征管，管理者普遍重視生產，對思想政治工作在促進公路事業發展中的重要性認識不足。特別是有些部門在工程建設工作忙碌的時候， 大部分精力都投人到如何保證工程建設任務完成及如何協調好關系方面，致使思政工作被遺忘，具體表現為缺乏在新形勢、新任務下開展思想政治工作方法的深人研究，形式單一，方法簡單，能力欠缺，思想政治工作流于形式。

2、領導自身素質因素影響。目前，高速公路管理單位尤其是基層收費所站在實際工作中，特別是工作繁忙的時候，就顧此失彼，忽視思想政治工作。對思想政治工作如何適應高速公路又好又快發展及如何創造性地開展工作腦筋動得少，思路不清晰，針對性不強，實效性不強，對思想政治教育僅僅停留在讀讀報紙、看看圖書、寫寫心得、抄抄筆記上，工作只是表面現象，對其深層次的問題沒有涉及，更談不上徹底改變思想認識的問題。

3、思想證工作隊伍建設滯后。在高速公路行業，由于政工干部專業職稱長期無法與工資待遇掛鉤，加之工作清苦、常做幕后英雄等原因，致使政工崗位成了“冷崗”，很少有人愿意干，隊伍本身在認識上存在著不想變、滿足現狀，不思進取；不敢變，怕跨越禁區，怕犯錯誤；不能變，思想僵化，墨守成規等情況，普遍存在著老政工資格老、經驗多，但思想觀念保守，缺乏進取意識，目標不明確，缺乏追求卓越的拼搏精神，新政工年齡小、沒經驗、做法淺的現象，造成政工隊伍青黃不接，能力不齊的現象，導致了實際工作難以開展的主觀原因。

4、高速公路企業特殊性給思政工作增加了難度。高速公路行業，尤其是基層收費所站工作地點都在生活艱苦、偏僻的環境，文化生活單調，還有部分一線養護職工、施工人員長期與外界接觸少、交流少，一些職工精神空虛、壓抑，由于思想無所寄托，甚至參與了賭博、封建迷信等活動，這些獨有的特點無疑都增加了思政工作的難度。

二、解決高速公路企業思想政治工作的建議與對策

1、高度重視思想政治工作，加強工作考核。在實際工作中，要堅持全面協調發展，擺正思想政治工作的位置，重視思想政治工作，將思想政治工作與其他工作并舉，一起推進。要建立健全思想政治工作責任制，明確基層黨支部書記為抓思想政治工作第一責任人，部門其它領導也必須負起責任。建立一崗雙責制度，各部門負責人都要在抓好業務工作的同時，增強政治意識、大局意識、責任意識，帶頭做好思想政治工作。要制定好思想政治工作檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為考核領導班子、領導干部的一個重要依據。要建立齊抓共管的思想政治工作體制，進一步完善黨政一把手親自抓、政工部門和工會、青年團齊抓共管、職責明確的思想政治工作機制，從而確保思想政治工作各項任務的落實。

2、營造思想政治教育的良好氛圍。高速公路管理單位要本著因時、因事、因地制宜，突出特色，量力而行的原則，建立起宣傳、教育、文化娛樂等陣地，把思想政治教育輻射到每一個工作點，延伸到8小時之外，使干部職工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。當前一些高速公路職工產生了一系列思想認識問題，存在一些不和諧的因素，特別是職工在改革過程中遇到利益調整帶來的各種困難，如果不及時加以引導和妥善解決，就會妨礙公路部門的改革、發展與穩定，就會妨礙和諧社會的建設。這就要求我們發揮思想政治工作的優勢，正面引導職工，營造和諧的良好氛圍，促進單位健康和諧發展。

3、思想政治工作要緊密圍繞征費中心工作，發揮向導作用。思想政治工作必須依靠形式多樣的受群眾歡迎的載體，與群眾的物質和文化生活緊密結合起來，使群眾從中受到教育，陶冶情操，提高素質。要緊密結合高速公路的工作實際，進一步豐富思想政治工作內容，推動思想政治工作的不斷深入。要把開展思想政治工作與組織各種勞動競賽、技能比武和單位文明創建相結合，使思想政治工作更好地與高速公路征、管、養工作相結合，增強思想政治工作的生動性和靈活性，使廣大職工易于接受，喜聞樂見，從而達到為生產生活服務的目的。

4、思想政治工作要體現在“幫”字上，體現工作實效性。要抓住職工關心的熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題有機結合起來。思想政治工作要與解決實際問題相結合，避免“虛對虛”，才能真正收到服人心、暖人心、得人心的效果。在實際工作中，高速公路管理企業要把解決職工最關心、與職工切身利益聯系最密切的問題，作為解決職工思想問題的鑰匙，為職工辦好事辦實事，使干群矛盾得到化解，使職工思想認識得到提高。要注重將發展成果惠及到廣大干部職工，要不斷改善職工辦公和生活條件，要幫助特困職工子女完成學業，解決職工子女就學難的問題，思想政治工作真正做到想職工之所想，急職工之所急。

5、領導干部要以身作則，言傳身教，提升人格魅力。思想政治工作的核心關鍵還是對職工心理的疏導，作為思想工作的實施者，不能靠手中的權力去壓服人，要以身作則，用自己的人格魅力去影響人、感化人，在職工中間樹立起威信，使員工相信黨組織，配合黨組織工作。榜樣的力量是無窮的，典型示范就是一種身教，只有樹立了典型的人和事，才能增強思想政治工作的說服力。高速公路管理單位要在自己的身邊發現典型、培養典型、樹立典型、宣傳典型，加強這方面的工作，是思想政治工作的生命力、戰斗力的關鍵所在。

總之，高速公路運營企業思想政治工作要適應形勢任務和環境的變化，對員工隊伍進行正確的思想引導，將深入細致的思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，為企業健康和諧發展提供強有力的思想支撐。

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作者簡介：徐維維，男（1974——），四川自貢人，江西省高速集團宜春管理中心黨辦主任，政工師，

研究方向：企業文化與思想政治教育。