執行好中央“八項規定”是黨員干部的修身立業之本

摘要：作為黨的群眾路線教育實踐活動重要學習內容，9月份中國平煤神馬集團紀委收集整理了近期河南通報的各地查處違反中央八項規定精神的典型案例，包括“公款大吃大喝類、公款旅游類、大辦婚喪嫁娶類、違反財經紀律類、違反工作紀律類、違規使用公車類和其他種類”共七大類44件，通過黨的群眾路線教育實踐活動及反面典型案例的學習，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，也更加深了對反“四風”及執行“八項規定”的重要意義的認識。

關鍵詞：群眾路線黨員干部

一、作風建設是貫徹群眾路線的重要突破口

反“四風”以來，一大批違規違紀黨員干部受到處分，人民群眾拍手稱快，社會風氣明顯好轉。然而身處歷史新起點，黨面臨的改革發展任務十分繁重，各項工作的挑戰性、艱巨性都在增加。沒有為民、務實、清廉的作風，沒有超強的執行力，就不可能擔當起這些艱巨任務。避談作風建設，奢談宏圖遠景，就很容易陷入“不落實怪圈”，一切只是紙上談兵。習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上指出：我們必須看到，面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。我們要對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除。我們礦黨委以上級文件精神為引領，從“學”字入手，對黨員干部實行層級教育。首先是黨委中心組成員集體學。礦黨政主要領導親自主持中心組會議，領學中央政治局《關于轉變工作作風的八項規定》、習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會重要講話、習總書記反對奢侈浪費指示、集團黨委一屆四次全會報告等文件；精細研讀《人民日報》和《中國監察報》關于“厲行節約，反對浪費”相關文章社論；組織觀看《大姐書記陳超英》和《蛻變與悔悟》教育片。其次是中層干部集中學。利用全礦黨員干部大會，集中宣講《關于認真貫徹落實習近平總書記重要批示精神厲行勤儉節約反對鋪張浪費的通知》和《關于進一步改進工作作風的通知》，對領導干部廉潔自律和干部作風提出“九個”方面等具體要求，行文下發《關于開展作風突出問題專項治理和監督檢查的通知》，在全礦各黨（總）支部和機關科室中開展作風問題自查，采取廣泛征求職工意見建議，剖析自身存在的問題與不足，增強主動發現問題的能力。

二、執行黨的“八項規定”就是要樹立正確的權力觀

一身正氣、兩袖清風，是共產黨人的做人之本；潔身自好、克己奉公，是領導干部的從政之基。領導干部所掌握的權力，是為群眾謀利益的而絕不是攫取私利的工具。少數領導干部濫用公權、腐敗變質，其實是官本位意識在作怪。我們開展深入細致的廉政教育，從思想深處解決“當官為了啥，用權為了誰”的問題，使眾多領導干部走出公權私有、公權私用的誤區。今年以來，我們堅持開展“四個重在”形勢任務宣傳活動，在內部刊物上連續刊登“四個重在”論壇，其中重點談論了“重在為民”的觀念。我認為，做到了“重在為民”，你就擁有了正確的權力觀。作為國有企業黨員干部更要牢記“兩個務必”，堅持清正廉潔，艱苦奮斗的優良作風，凡要求別人做到的自己要首先做到，要耐得住清貧，經得起誘惑。當前企業黨員干部中還存在鋪張浪費、作風浮漂等歪風；個別部門服務意識差，奉獻意識不強；極少數黨員干部自身要求還不嚴，搞“小團隊”、“小集體”；在物資采購及材料費等環節，監管、考核制度還完善，存在流失丟失現象；針對職工群眾關心的工資、獎金分配及生產備用金使用等敏感問題，透明度還不高、職工參與監督的力度還不夠，截留克扣職工工資和人財物管理人員違紀違法案件時有發生、屢查屢有。如何維護好職工的切身利益，首先要強化法制意識，按制度辦事，按程序辦事。其次要強化政策和紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，確保黨的方針、路線能夠正確實施。不斷探索民主評議、廠務公開，民主監督渠道，將權力運作予以公開，使權力行使者公正行使職權，從源頭上防治腐敗。與此同時，還充分利用職工意見箱、談心交流、班組員工反映等形式，及時準確掌握黨員干部思想動態，把握思想脈搏，有的放矢做好思想政治工作，發現苗頭問題，及時提醒，發現違規違紀行為堅決“亮紅燈”，以優良的工作作風和嶄新的工作姿態投入到各項工作中去。

三、貫徹執行好“八項規定”就要身體力行，模范實踐

長期以來，工作作風還不細不實，深入基層調研較少，主動服務意識不強，缺乏主動為職工服務意識。雖然能時刻保持清醒頭腦，做到事事嚴格要求、勤政務實，但艱苦創業的精神發揚得還不夠，有時滋長了攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲等方面還有差距。在日常工作和生活中，能夠遵守廉潔自律有關要求，但有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，沒有時時處處地發揮共產黨員先鋒模范作用。開展批評和自我批評缺乏勇氣。批評別人不夠大膽，怕傷害同志間的感情。對待自己的缺點和不足，不敢直面分析，有時存在“別人都是這樣，為什么要苛求自己”的想法，使一些小問題、小毛病長期存在，沒有得以根本解決。產生上述問題的主要原因，主要與自身理論修養不夠、堅持黨性原則不強、自我管理要求不嚴等密切有關。通過中央“八項規定”和“反四風”學習，我深刻認識到，作為一名黨員干部，特別是紀檢干部，更應該履行職責，帶頭反對“四風”，堅決執行“八項規定”，以清風之氣回饋職工關切。新年伊始，單位黨政領導首先精簡會議。安全工作會、黨委工作會、“雙先”表彰會、職工代表會、黨風廉政建設工作會等多個會議簡化或合并召開，并取消各界人士座談會和團拜會等會議；其次倡導節約。礦職工食堂和內部餐廳推出“份飯”和“光盤”行動，大力倡導勤儉節約的良好風氣；再者是開展系列警示教育活動。先后舉辦廉政大講堂、“厲行勤儉節約，杜絕舌尖浪費”簽字、“踐行安全當先鋒”有獎競猜、“清風墨韻”廉政書畫展、廉潔從業專題講座、發送廉政短信等活動，努力營造淳樸的民風和厚重的礦風。為切實轉變干部作風，礦成立干部作風轉變辦公室，黨政主要領導任組長，紀委和組織科共同參與，開通網絡舉報、礦長書記信箱、公布舉報電話等形式接受職工監督。針對存在的問題和薄弱環節，積極協調相關部門，完善《辦事員、材料員管理辦法》、《資金工程管理辦法》、《設備管理制度》、《物資采購管理辦法》等6項管理制度。除此之外，我們還繼續嚴格執行黨風廉政責任制，厲行勤儉節約，嚴格公車管理和公款接待等。從小事做起，從點滴做起，贏得職工群眾的信任。

四、結語

通過黨的群眾路線教育實踐活動，以及系統學習違反中央“八項規定”典型案例，我對黨懲處腐敗有了更深層次的認識。在今后的工作中，我必將牢記組織重托、敢于擔當，樹立對黨忠誠的思想，錘煉履職能力，秉承務實作風，守住本色，為營造“民風淳樸，道德厚重”的礦區氛圍貢獻力量。