現代企業思想政治工作科學化、規范化的兩點思考

摘要：現代企業的思想政治工作要堅持與時俱進，實現思想政治工作現代化，不斷實現思想政治工作的創新。

關鍵詞：企業的思想政治工作 網絡化 規范化 系統化 創新機制

做好新形勢下現代企業的思想政治工作，必須按照科學發展觀的新要求，堅持把“以人為本、科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線，才能使思想政治工作適應新形勢、新要求。

一、與時俱進，實現思想政治工作現代化

新時期思想政治工作。就是在繼承和發展思想政治工作優良傳統的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，來加強和改進思想政治工作。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分。對于構建和諧企業、和諧社會具有生命線的意義。隨著企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

（一）采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系

要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的優勢，開展思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術、拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

（二）借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系

借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。我們建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌，所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準進行。對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化管理軌道，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，促進了生產經營的順利開展。

（三）整合企業的有生力量.創建系統化政工體系

整合企業的有生力量，創建系統化政工體系，就必須真正實現黨政工團齊抓共管的格局。首先要加大思想政治工作投入。開展任何工作，都有投入產出問題。思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質。保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制，做好政工與生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單線抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

二、現代企業思想政治工作創新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，必須緊密結合企業發展建設的實際。不斷實現思想政治工作的創新。

（一）圍繞企業生產經營創新

圍繞企業的生產經營。是實現企業思想政治工作創新的根本要求，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營。利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

（二）注重企業文化建設創新

企業文化既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。以企業文化建設為企業發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉。思想政治工作必須選擇有效的切入位置，進入企業文化建設過程，使思想政治工作的路子越走越寬。

（三）突出關心職工群眾創新

職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想問題時要認真分析職工群眾的實際問題。要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系。鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定基礎。