創(chuàng)新思想政治工作助推企業(yè)高效發(fā)展

摘要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作不可缺少的行動指南，本文從創(chuàng)新職工思想政治工作入手，認(rèn)真開展調(diào)研活動，找準(zhǔn)企業(yè)職工思想政治工作的癥結(jié)，采取多種措施，做好職工的思想政治工作，確保職工思想的穩(wěn)定，為企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的圓滿完成提供了強(qiáng)大的思想保障。

關(guān)鍵詞：思想政治工作高效發(fā)展重要舉措

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作不可缺少的行動指南。企業(yè)思想政治工作，歸根結(jié)底就是做好人的思想教育引導(dǎo)工作，堅持以先進(jìn)的企業(yè)文化為導(dǎo)向，引領(lǐng)人、鼓舞人、塑靠人，凝聚人心、增進(jìn)認(rèn)同，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。作為煤礦企業(yè)，只有繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，積極創(chuàng)新思想政治工作，貼近企業(yè)發(fā)展需求，大力發(fā)揮思想政治工作的先鋒引領(lǐng)和堅強(qiáng)保障作用，才能促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展。

一、分層次調(diào)研，突出做好思想政治工作的針對性

近年來，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的矛盾，由于企業(yè)用工制度的自主與靈活，客觀上形成了以大學(xué)生為主體的技術(shù)人員隊伍，以技校生和招聘農(nóng)民工為主體的工人隊伍，這三部分人在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各自的想法和自我實現(xiàn)各不一致，觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。經(jīng)過分層次對煤礦企業(yè)職工思想狀況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)具有以下幾個方面的情況：一是以大學(xué)生為主體的技術(shù)人員隊伍，他們有大局意識和較強(qiáng)的服從精神，有工作第一的奉獻(xiàn)精神，年輕有活力，工作熱情高，對自身的發(fā)展期望值較高，一旦不能順利實現(xiàn)自身的目標(biāo)價值，容易灰心喪氣，一蹶不振。或跳槽另謀出路。他們對單純的思想教育興趣不濃厚，認(rèn)為在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益。二是以技校生為主的職工隊伍。有的技校生入學(xué)門檻是初中文化，由于入學(xué)前文化水平的制約，這部分技校生畢業(yè)后工作熱情不高，工作上不思進(jìn)取，無視各項規(guī)章制度，工作隨意，不服從管理，出工不出力，大部分以消極應(yīng)付工作為主。部分技校生沉迷于網(wǎng)吧、游戲廳等娛樂場所，經(jīng)常出現(xiàn)曠工、欠勤情況和打架等社會問題。三是以農(nóng)民工為主的職工隊伍。大部分農(nóng)民工工作上能做到兢兢業(yè)業(yè)，積極主動，能吃苦耐勞。也有部分農(nóng)民工受利益驅(qū)動的影響，不安心煤礦工作，臨時性觀念較強(qiáng)。也有一些農(nóng)民工認(rèn)為煤礦環(huán)境艱苦，勞動強(qiáng)度大，工作時間長，制度管理嚴(yán)，收入和當(dāng)初的期望值差距大，致使這部分人以謀取利益最大化為原則，不愿接受企業(yè)文化的熏陶，不安心煤礦工作，達(dá)不到目的就另謀職業(yè)。由于錯誤的思想、價值觀在職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

二、堅持“三種思路”，突出做好思想政治工作的基本原則

在新時期做好企業(yè)的思想政治工作，必須堅持“三種思路”，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)思想政治工作的潛能，為做好思想政治工作促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。一是要用加快發(fā)展的思路，優(yōu)化職工成長空間。企業(yè)只有通過加速發(fā)展，才能破解各種難題，縮小職工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異，才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要，才能使思想政治工作在企業(yè)和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。二是要用協(xié)調(diào)發(fā)展的思路，磁化職工不懈進(jìn)取。針對當(dāng)前煤礦企業(yè)的不斷深化改革，不少職工既盼改革，又怕在改革中吃虧；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風(fēng)氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，理順職工的思想情緒，解釋認(rèn)識上的疑惑，不斷增強(qiáng)職工的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。三是要用全面發(fā)展的思路，強(qiáng)化職工素質(zhì)立身。隨著煤礦企業(yè)改革進(jìn)程不斷深化、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn)，職工隊伍的危機(jī)意識、憂患意識普遍得到增強(qiáng)，思想政治工作要在構(gòu)建職工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，應(yīng)充分發(fā)揮激勵機(jī)制，為職工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動力。要通過理論教育、政治引導(dǎo)，使職工在物質(zhì)和精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的職工隊伍。要用目標(biāo)的力量激勵職工。要使職工充分認(rèn)識到，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動職工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化，職業(yè)技能的市場化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力的方向轉(zhuǎn)變。要用典型的力量鼓勵職工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，在精神疏導(dǎo)中，讓職工體現(xiàn)自我價值，以此促進(jìn)職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

三、堅持以人為本，充分發(fā)展思想政治工作在助推企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，就是以人為中心，尊重職工的思想、人格，培養(yǎng)職工的敬業(yè)和合作精神，重視激活職工的潛力，提高職工的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。對于職工由于工作、家庭和生活存在的思想問題，需要利用政治學(xué)習(xí)時間加強(qiáng)對職工進(jìn)行教育，大力宣傳企業(yè)的形勢和政策，深入職工宿舍、家庭，了解職工思想存在的問題，在政策允許的范圍內(nèi)給予職工幫助，解除職工的后顧之憂。而一些根本性的長期存在的思想癥結(jié)，就需要有針對性地加以解決，對于以大學(xué)生為主體的技術(shù)人才隊伍，要根據(jù)實際工作經(jīng)歷，從專業(yè)、實現(xiàn)個人價值等方面合理進(jìn)行個人的職業(yè)生涯設(shè)計，與剛參加工作時的個人職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行對比，尋找目標(biāo)實現(xiàn)差距，設(shè)計要以合適、合理、真實、邏輯、創(chuàng)新、可行性為主要評選標(biāo)準(zhǔn)，避免文學(xué)性和藝術(shù)性。組織部門要堅持對他們的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行指導(dǎo)，時刻督促指導(dǎo)畢業(yè)生實現(xiàn)個人近期職業(yè)生涯設(shè)計。積極提供個人的發(fā)展平臺，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，加大公開選聘管理干部的競爭力度，實行公推公選，真正把群眾基礎(chǔ)好、黨性強(qiáng)、有能力、敢管理的大學(xué)生選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，配優(yōu)配強(qiáng)干部隊伍，著力改善年齡和知識結(jié)構(gòu)，形成強(qiáng)大的工作合力，打造新的競爭優(yōu)勢。建立健全以實績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考評。實行重獎突出貢獻(xiàn)者制度，按季度重獎工作實績突出的各類人才，取得重大研究成果的可加倍獎勵，真正讓為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才先富起來，為企業(yè)快速發(fā)展儲備寶貴的技術(shù)人力資源。對于以技校生和農(nóng)民工為主體的工人隊伍。要堅持從硬環(huán)境和軟環(huán)境方面著手，在改善生產(chǎn)條件、工作環(huán)境，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)方面狠下功夫，全面提升企業(yè)的安全能力和安全形象。要突出抓好職工的技能培養(yǎng)，提高動手實踐能力。根據(jù)不同培訓(xùn)對象，分階段、分層次制定培訓(xùn)計劃，采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)與實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，簽訂師徒合同，多層次、多渠道、多形式地開展培訓(xùn)工作，促進(jìn)他們快速成長成才。

總的說來，由于采取有力措施，解除了職工的思想癥結(jié)，保持了職工了思想穩(wěn)定，為企業(yè)高效發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。當(dāng)然，做好思想政治工作是煤礦企業(yè)的一項長期而艱巨的任務(wù)，需要思想政治工作者深入細(xì)致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近職工、貼近實際，更有利于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。只要堅持做到與時俱進(jìn)、勇于實踐，就一定能夠開創(chuàng)適應(yīng)企業(yè)形勢發(fā)展要求的思想政治工作新局面，為企業(yè)的高效發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。