淺談企業思想政治工作面臨的挑戰和對策

摘要：思想政治工作是關系著企業長遠健康發展的生命線，對于提高企業領導者和員工的思想覺悟，促進領導和員工之間的和諧，促進企業的長遠發展具有很重要的意義。但是，由于員工年齡結構、文化基礎、工作職責以及思維方式的不同，人們思想觀和價值觀的多樣化，人們的道德觀念與奉獻精神淡化等原因，導致我國當前的企業思想政治工作具有很大的復雜性和艱巨性。本文主要介紹了做好企業思想政治工作的重要意義，分析了企業當前在思想政治工作中所面臨的挑戰，并提出了做好企業思想政治工作的對策與措施。

關鍵詞：企業 思想政治工作 意義 挑戰 對策 措施

一、做好企業思想政治工作的重要意義

第一，思想政治工作為企業的一切生產活動指明了正確的發展方向，是企業重要的生產力要素之一，在企業的生產、安全、經營以及企業管理等方面發揮著很重要的作用。做好思想政治工作有利于發動企業領導以及廣大干部群眾努力學習科學文化知識，幫助企業建立起科學有效的精神激勵機制，促進企業工作的改進和完善，提高企業領導與員工的思想覺悟，幫助人們樹立崇高的思想，加強人們的道德修養，引導企業向著健康良好的方向發展。

第二，做好思想政治工作能夠提高企業領導和員工的思想認識水平，促進企業領導與員工之間的和諧，有利于和諧企業以及和諧社會的構建。人與人之間的和諧是構成企業和諧的核心和關鍵，而思想政治工作在一定程度上所處理的就是人與人之間的關系問題，因此，做好企業思想政治工作，有利于促使企業形成一種良好的工作氛圍，有效化解企業領導與員工之間以及員工與員工之間的誤解和矛盾，促進企業內部的團結和企業的和諧發展。

第三，做好思想政治工作有利于企業價值觀的構建，有利于員工事業心和責任感的培養，有利于員工道德素質的提高。而員工素質的高低是生產力發展中最重要的因素，對企業的發展成敗具有決定性的影響，擁有一支高素質的職工隊伍，有利于提高企業的產品質量和服務質量，為企業樹立良好的市場形象。因此，做好思想政治工作有利于提高企業發展的動力，促進企業的可持續發展。

二、當前企業在思想政治工作中面臨的挑戰

第一，對思想政治工作在企業發展中所處的地位認識不明確。一部分人認為價值規律在市場經濟的發展中起著重要作用，而思想政治工作并不能對市場經濟造成影響，一部分人認為思想政治工作在市場經濟中的作用會隨著物質利益調節作用的增大而越來越小，還有一部分人則認為思想政治工作在企業中的地位應當向著服從的地位轉變。

第二，對思想政治工作的作用認識不到位。思想政治工作是一個長期的、潛在的、不斷積累的過程，由于當前許多企業缺乏開展思想政治工作的物質載體，不能夠真正解決員工的實際困難，拜金主義、分配不公和享樂主義等消極因素的沖擊以及思想政治工作自身所具有的特點，導致思想政治工作的成效被大大降低和削弱，出現員工向政工部門反映情況之后常常得不到回應的情況，導致員工對企業思想政治工作的作用產生了錯誤的認識。

第三，思想政治工作的對象發生了很大的變化。隨著當前新形勢的不斷發展和變化，企業員工受到多樣化價值觀的影響而思想信念淡薄，給企業開展思想政治活動造成了很大的影響。其次，當前許多企業思想政治工作者的素質無法達到這一工作的要求，導致思想政治工作的成效較低。科學技術的飛速發展和信息化時代的大背景，要求我們使用現代化技術來開展思想政治工作，進而提高思想政治工作的效率，但是，當前許多企業思想政治工作人員的觀念較為落后，對新知識和新技術知之甚少，容易導致教條主義和形式主義的出現，影響了企業思想政治工作的效率。

三、做好企業思想政治工作的對策與措施

（一）建立健全企業思想政治工作領導和運行機制

第一，企業應當注意建立健全領導責任機制，明確企業內部的分工與職責。企業的主要領導和負責人應當做好思想政治的總體布局工作，分管領導應當注意引導相關部門做好企業思想政治的分管工作，最后由企業的政工部門進行落實，開展具體的思想政治工作，這樣層層管理有利于提高思想政治工作的效率。第二，企業應當注意建立健全齊抓共管的企業管理機制和領導員工互動交流機制，發揮企業黨組織的先進性，聯合企業政工部門、工會、共青團以及婦聯等先進團體，組織企業全體員工參與到這一工作中，在工作的過程中，做好企業領導和員工的思想政治工作，促進企業領導和員工之間的和諧。第三，應當注意建立健全突發事件預警機制和監督考評機制，了解和維護員工的合法利益，關注員工的需求，及時發現和處理企業內部存在的各種問題，密切關注企業思想政治工作的開展情況。

（二）采取有效的措施激發思想政治工作的活力

第一，企業應當注意將理論教育與實際問題結合起來。在引導員工學習理論知識、樹立良好的人生觀和價值觀的同時，了解員工的實際思想，圍繞員工所關心的焦點和熱點問題開展宣傳和教育問題，使廣大員工能夠認識到開展思想政治工作的重要意義，自覺學習科學文化知識，積極配合企業的思想政治工作。第二，企業應當注意堅持精神鼓勵與物質激勵相結合的方針，以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，最大限度地調動企業員工的工作積極性。第三，廣泛開展形式多樣、健康向上的企業文化建設活動，將思想政治建設活動與企業的文化建設完美地結合起來，提高廣大員工的參與熱情，在活動的過程中做好企業的思想政治工作。

（三）采取有效的措施加強企業的民主管理

第一，企業應當注意重視職工所提的意見和建議，對于那些職工所普遍關注的問題應當注意加以重視，盡可能地向企業員工公開他們所關心和關注的問題，保證員工的知情權，要善于聽取員工的意見并及時改正。第二，企業應當注意盡可能地讓員工參與到重大問題的決策中，例如，有關于企業的生產經營、人事安排以及分配獎罰等問題的決策，尊重員工的人格，提高員工的工資待遇，維護企業員工的合法權益。第三，企業應當注意完善其民主管理的長效機制，促進黨風廉政建設，加強企業的民主管理。

四、結語

我國企業在當前的思想政治工作中還存在著思想政治工作的地位和作用認識不到位、思想政治工作的對象發生了變化、思想政治工作的方式陳舊以及思想政治工作的方法運用單一等問題。為了進一步提高企業思想政治工作的成效，企業應當注意解放思想，科學正確地認識思想政治工作的地位和作用，采取有效的措施來激發思想政治活動的活力，轉變工作方式，加強企業的民主管理，提高企業思想政治工作的成效，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]葉培才.淺談企業思想政治工作面臨的挑戰和對策[J].攀登，2007，（3）.

[2]康樹元.新形勢下思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].重慶城市管理職業學院學報，2008，（3）.