企業員工核心價值觀的思政教育措施分析

摘要：正確的價值觀能夠反應一個人的精神追求和思想品德，對于企業單位來說，加強思想政治的教育工作，能夠有效的提升員工的工作積極性，對于推動企業的發展起到了重要作用。本文也正是基于這樣的背景之下，通過分析當前職工價值觀變化的特點，并據此提出培育職工核心價值觀促進思政教育水平提升的具體措施。

關鍵詞：企業員工核心價值觀思政教育

一、引言

隨著我國改革開放的不斷深入，以及全球經濟的一體化，我國企業員工開始受到國際思想潮流的影響越來越深，其中不乏西方腐朽思想的侵蝕，這導致了我國職工思想政治水平受到一定影響。再加上近年來眾多企業將全部的精力都投入到提升利潤水平上，對于思想政治的教育出現了不同程度的忽視，認為思想政治對于企業的幫助不大，這無疑會造成企業思想斗志的下降。十八屆三中全會以來，構建社會主義核心價值觀成了當前思想政治的教育核心，對此提出基于核心價值觀理念來加強企業職工的思想政治教育就顯得極為重要。

二、當前企業職工核心價值觀的主要特點

加強對企業職工的思想政治教育，首要的前提就是分析當前職工在價值觀方面所體現出來的特點，然后據此進行正確引導，才能夠有效提升思想政治的教育質量和效果。目前國內企業職工的核心價值觀主要特點體現在下面三個方面：

第一，隨著市場經濟的持續改革和發展，傳統的集體利益高于一切的價值模式已經轉變成只要在不損害集體利益的前提下，盡可能的追求個人的利益。而傳統的思想政治工作都是以提倡無私奉獻為核心，而這一點在新的經濟體制下，顯然這個觀念開始出現了改變，這對于企業職工的思想政治教育顯然帶來了新的挑戰。

第二，多元化的信息來源對企業職工價值選擇帶來了挑戰。隨著信息技術的快速發展，特別是網絡媒體的出現，信息的傳播速度得到了全面的發展，這讓不同的信息，無論好壞都能夠通過互聯網進行快速傳播，再加上部分媒體的渲染，導致了一些價值觀受到了嚴重的扭曲，這樣對于企業職工正確價值觀的形成和選擇無疑帶來一定的挑戰。正是在這個背景下，就更加需要強有力的社會主義核心價值觀來加以引導，從而讓企業職工能夠愛崗敬業和誠實守信。

第三，快餐文化的泛濫讓企業職工逐漸放棄了優良的思想作風和正確的價值觀念。從而讓他們將眼前的利益看得更大更重，更加注重短期的效益。同樣社會節奏不斷加快，也讓現代職工的思想變得更加浮躁，更多的職工開始急功近利，放棄了傳統的踏實肯干，堅持不懈的優良作風。而在這種價值觀的影響下，對于企業的可持續發展顯然會構成不利的影響，甚至會起到反作用。所以針對當前企業職工價值觀特征，采用正確的教育方式就顯得極為關鍵。

三、加強社會主義核心價值觀的培育提升職工思想政治水平

社會主義核心價值觀對于促進企業職工的思想政治水平的提升無疑起到了至關重要的作用。因此對于企業來說想要促進企業職工思想政治水平的提升，綜合素質的提升，就需要積極培育和踐行社會主義核心價值觀。對此可以從下面幾個方面來發展：

（一）理論先行完善政策

由于職工思想政治水平的高低，對于企業職工工作積極性產生重要的影響，同時也是企業可持續發展的思想基礎，是創建社會主義核心價值觀體系的需要，也是執行我黨方針政策和路線的需要。通過對企業職工培育社會主義核心價值觀，就能夠讓企業職工形成正確的核心價值觀，從而不斷激發職工正確思想政治的形成。另外，加深廣大職工對社會主義核心價值觀的理解程度，就需要通過構建完善的培育制度，通過組織相應的活動和科學的教育來不斷培育職工核心價值觀的形成。而這些理論上的教學還需要采用多元化的教學方法，同時還要創新理論內容，緊密結合企業發展現狀以及職工的思想現狀，在教學上對這些理論內容進行優化，從而讓職工能夠深刻領悟，同時結合具體的實踐，才能夠有效激發職工樹立正確的價值觀念。

（二）革新方法轉變觀念

目前我國正處于改革的深水區，各種關系利益面臨新的調整，因此需要通過思想政治工作來有效化解企業在發展過程中的矛盾。通過團結員工和教育職工的方式，來激發員工工作的積極性，從而將他們的更多的精力和時間投入到企業的發展建設中去。這就需要思想政治工作人員，在針對職工的思想政治教育上需要改變傳統的工作方法，加強對思想政治工作重要性的認識，創新教學方法，從而提升教學效果。經過多年的改革，其實踐已經充分表明了企業思想政治工作一定能夠為企業的發展提供思想保障，對于企業來說，只有密切結合企業的生產經營現狀，并同時關注企業職工的思想變化，才能夠有效的對癥治療，從而提升對員工思想政治教育效果。所以對于企業來說，對于思想政治的教育要放棄傳統的說教式或者是填鴨式的教學方式，轉變成以注重心理疏導以及人文關懷相結合的服務性教育，所以在平時的教育中，要從點滴做起，將社會主義核心價值觀的相關理念充分融入到小事情，從而逐步起到提升企業職工思想政治水平的目的。

（三）加強溝通和引導

由于當前職工思想政治出現了一定傾向性的改變，如果不加以引導和教育，就會讓企業職工的價值觀和人生觀以及世界觀產生錯誤的認識，導致他們不能夠積極的應對企業交給的生產任務和各項需要完成的指標。對于企業來說，如果離開了思想工作，那么經濟發展就很難開展，員工的凝聚力就很難提升。但是由于企業員工在思想觀念上并不存在著統一的變化，不同的員工的思想政治水平差異巨大，因此對于這些員工的思想政治教育就需要采用差異化的教育方式，從而加以科學的引導，這樣才能夠有效的使這些員工偏離軌道的價值觀又重新走到社會主義核心價值觀的軌道上。

加強員工的思想政治水平，還需要緊密結合員工的需求，因為思想政治水平的提升和他們生活水平的提升也有著密切的關系，只有滿足了他們基本的生活需求，才能夠讓職工能夠有著更加高尚的思想情操，才能夠更好的踐行社會主義核心價值觀。因此對于企業思想政治工作者來說，就需要通過和員工的有效溝通，充分了解他們在生活上和工作中的需求，然后給予積極的解決，當然這些需求不是員工想要就能夠立刻獲得，而是要結合相應的激勵措施來促進員工獲得相應的需求，這樣才能更好地提升職工的思想政治水平。因為沒有條件的獲取只能夠培養出職工的索求無度，而符合社會主義核心價值觀的獲取，卻能夠有效提升職工的思想政治水平。

四、結語

總而言之，要通過踐行社會主義核心價值觀來促進職工思政水平的提升，就需要緊密依靠職工群眾，要將職工群眾真正轉變成企業的主人，從而讓企業職工在企業發展的過程中發揮主體作用。由此可見，企業要發展，就需要通過教育職工具有社會主義核心價值觀，從而指導職工的工作和生活，這樣才能夠激發企業職工的工作積極性，從而提升企業的凝聚力，為企業的可持續發展提供思想保障。

參考文獻：

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