傳統是最佳精神營養

解放軍生活：四十七集團軍歷史厚重、功勛卓著、英模眾多，是一支有著“猛進”精神的部隊。在新的歷史條件下，請問你們是如何傳承紅色基因，引領官兵聚焦強軍目標、投身強軍實踐？

張福基：傳統資源是一筆寶貴的精神財富。新時期，我們以大力發展“猛進”文化為抓手，引導官兵在獻身強軍實踐中傳承紅色基因，當好“猛進”傳人。一是組織“猛進”精神學習教育。編印《集團軍簡史》和《猛進雄師》讀本，組織官兵系統學習理解“猛進”精神的本質內涵。把“猛進”精神作為新兵入伍教育的重要內容，引導他們傳承優良傳統，堅定強軍興軍信心。二是開展“猛進”系列主題實踐活動。注重結合重大演訓活動和執行急難險重任務，大力開展“把猛進精神融入血脈”的學習實踐活動，用“猛打、猛攻、猛追”的“三猛”作風激勵官兵血性和虎氣。三是推進“紅色基因代代傳”工程建設。廣泛開展學習“猛進英雄”、唱響“猛進戰歌”、佩戴“猛進”徽標、評選“猛進新星”及“猛進杯”球類競賽等系列活動，使官兵在濃厚的“猛進”文化氛圍中感受傳統的魅力，爭當強軍先鋒。（說起部隊近年來的做法，張政委言語間透著自信。）

解放軍生活：采訪中，我們了解到集團軍在抓理論武裝上有著好的傳統，請問你們在推進強軍目標學習教育上有什么好的做法？

張福基：善于運用黨的理論創新成果武裝官兵，是我們集團軍的優良傳統，先后涌現出了“科學發展好九連”、“學習黨的創新理論全面發展好戰士”楊再禮等先進典型。習主席提出強軍目標重大戰略思想后，集團軍黨委高度重視，指導部隊一個波次接著一個波次推進，一個環節扣著一個環節落實，持續興起了學習貫徹熱潮。

一是用強軍目標統領思想。從集團軍黨委“一班人”抓起，采取黨委中心組帶旅團黨委機關的辦法，組織強軍目標專題學習。同時，把強軍目標作為部隊理論學習、主題教育的重要內容，努力使強軍目標成為廣大官兵的價值追求和自覺行動。

二是研究制訂貫徹落實措施。在深入調研、反復論證的基礎上，研究制訂集團軍推進強軍實踐《五年規劃》，確立了以理論武裝為根本、以戰斗力建設為核心、以信息化為先導、以新型軍事人才為支撐、以作風建設為保證的建設思路，對13個方面60個建設項目進行了重點細化。同時，指導各旅團結合實際制訂貫徹落實的實施細則，使推進強軍實踐建設有方向、落實有依據、評估有標準。

三是開展形式多樣的學習教育活動。廣泛開展“強軍夢我行動”等主題實踐活動，組織百名團以上干部和千名理論骨干深入部隊一線，進班入排進行宣講輔導。在部隊進行“圍繞強軍目標加強士官隊伍建設”討論，組織官兵唱強軍戰歌、寫強軍格言、學強軍英模、發強軍博客，切實把心思精力聚焦到投身強軍實踐上來。

四是以優良作風推進強軍實踐。認真開展“學習貫徹黨章、弘揚優良作風”教育活動和黨的群眾路線教育實踐活動，專題召開黨委常委民主生活會，修訂經費管理、公務接待等15項制度規定，在選人用人、訓風演風考風等方面取得明顯成效。

解放軍生活：學習貫徹強軍目標，根本的是要落實到基層，體現到實際工作中，請問你們是如何以強軍目標為統攬，促進基層建設發展的？

張福基：貫徹強軍目標、推進強軍實踐，是具體的而不是抽象的，必須付諸行動。我們堅持把強軍目標作為抓建基層的總綱，一切工作圍繞強軍目標來展開，朝著強軍目標來加強。

一是鑄牢聽黨指揮根基。堅持把政治建設擺在首位，扎實抓好主題教育和經常性思想教育，認真落實“三個半小時”和形勢政策宣講制度，針對性做好意識形態工作。二是增強能打勝仗本領。深入開展戰斗力標準和訓練價值觀大討論活動，加大考核講評和獎懲力度，樹立了一切向打仗聚焦、一切向實戰靠攏的鮮明導向。三是強化基層組織功能。指導新裝備部隊在建制營吸收營部助理工程師為營黨委委員、每個建制連吸收兩名士官為支部委員；嚴格落實普遍考察和重點幫建制度；推進創先爭優常態長效，激發基層建設活力。四是提高基層干部能力。注重深入開展“練用基本功、當好指導員”活動，每年分批對旅團營連主官進行集中培訓，抓好經常性培養幫帶，提高基層干部帶兵育人能力。五是純正基層建設風氣。開通網上信箱和舉報電話，加強對敏感事務的監督力度，使部隊保持風清氣正的良好環境。（張政委的語氣舒緩而果敢，給人一種不容置疑的堅定。）