表面上看

兩年前，一個朋友被借調在一家讓人羨慕的大單位上班。干了一段時間后，因為覺得自己不適合在那里工作，他選擇了回到原單位。本來，這是一件很正常的事，不料，周圍的人卻打心眼里認定他是因為能力不達標或“關系”未到位，被那家大單位“退”回來了。一時間，朋友感到處境頗為尷尬。

我也有過類似經歷。年輕時，不安于現(xiàn)狀，一心想去外地打拼，終于借著一次長假機會，在沿海城市某單位體驗了一回，結果發(fā)現(xiàn)，外面的世界并沒有想象的那么美好。很快，我對那種找不到歸屬感的環(huán)境感到厭倦，毫不猶豫地回到事業(yè)的出發(fā)地，安心干起文字活。但一些熟人卻總是一個勁兒地為我“惋惜”，甚至覺得“回流”是很沒面子的事。

選擇職業(yè)，有多種因素，不能說誰對誰錯，只要是自己的選擇，那就得認賬。而對旁觀者來說，大可不必把自己的想法強加于他人。畢竟，鞋子穿在人家腳上，只有他自己才知道是否適合。作為旁觀者，我們很有可能看到的只是表面。

表面上看，某人脾氣很臭，說話從來不知道拐彎抹角，看起來很不好打交道，可事實上，你與他交往時間久了，卻發(fā)現(xiàn)這人居然是個熱心腸，總是為別人著想。

表面上看，某人待人熱情，只要你開口，他一定爽快答應，可若干年后，你細細盤點，卻發(fā)現(xiàn)他從來沒有真正為朋友辦過一件事。

表面上看，某人衣著光鮮，“一身是寶”，應該事業(yè)有成，不是大貴，也是大富，而事實上，他可能是個窮光蛋，欠了一屁股的債，平時大把大把花的都是別人的錢。

表面與事實，常常有差距。

看過一則小品文，說的是，麥田里，有個人坐在板凳上收割麥子，過路的人一看，覺得這人懶得不得了，很看不起他。可是當路人走近幾步時，才發(fā)現(xiàn)這人是個截肢的殘疾人，于是對他的勤勞肅然起敬。

有一次閑聚，聊到一位大家都認識的人物。在座有位先生語調鏗鏘，自以為對這個人最有發(fā)言權，理由是自己認識他快二十年了。我忍不住潑他一瓢冷水：了解一個人，時間未必是最有效的，距離可能更重要——也許人家一個晚上的深談，就抵你幾十年的泛泛之交。

僅僅靠時間，并不能解決深刻認識的問題。

所以，要真正認識一個人，要了解事實真相，千萬不可只從表面上看，一定要走近一點，看清一點，哪怕只是一點，就可能有新的重大發(fā)現(xiàn)。只有這樣，我們才不會被自己的眼睛所欺騙。

【原載2014年3月（上）《領導科學》】