美容職場招聘旺季來臨

美容職場一年一度的“金九銀十”招聘高峰來臨，人才供需依然處于失衡狀態，新晉服務崗位人員不足的現象尤其明顯。

據138中國美容人才網（www.138job.com）最新統計數據顯示：初秋9月，“金九”黃金招聘旺季來臨。其中，“美容導師、美容講師、美容督導”為企業需求最旺盛的崗位，而人才自主需求職位以“品牌經理、銷售代表”兩大類型為甚。我們都知道，每年的“金九銀十”都會有一輪新的招聘、跳槽高峰，不少美業人士借著招聘旺季調整自己的工作，尋找更好的機會。因此，美容企業在大量招兵買馬的同時，需特別加強內部人員的穩定。

職場指數

2014年9月熱門職位TOP10

138簡評：9月熱門人才簡歷投遞數平均降幅度14.89%

◎9月并未受“金九銀十”跳槽旺季影響，人才職位投遞數量依舊明顯下滑。美容企業發布的職位中，人才對“美容導師、美容顧問、美容師、培訓講師、區域經理、美容院店長”六大職位受關注熱度保持不變外，其余均有不同程度上下滑。

◎十大上榜熱門職位數中，較上月簡投數量有一定幅度下降，平均降幅為14.89%。臨近年關，不少求職者心態日漸平和，扎堆找工作的現象也越來越少見。

2014年9月熱門人才TOP10

138簡評：“金九”熱門人才邀請數大幅提升

◎9月，相比人才求職熱情指數的下降，美容企業邀請人才數呈現增長趨勢。本次十大上榜的熱門職位中，“美容講師”環比增長22.51%，從榜單第十位晉升至第六位；“美容督導”以7.68%的環比增幅新躋本月前十，成為本月表現最搶眼的崗位。

◎初秋9月，“金九”黃金招聘旺季來臨，美容企業為應對年底業績而開始大量招兵買馬，招聘空缺崗位主要多集中在“美容導師、美容師、美容顧問、培訓講師、美容院店長”等，對這些崗位有興趣的朋友不妨來138美容人才網上投遞吧！

三大步驟助HR招到與企業合拍的人才

公司若想獲得長遠發展，必須要找到適合企業發展的人才。那么，對于HR來說，如何才能招到與企業“合拍”的人才呢？不妨按照以下三個步驟進行。

第一步：歸納分析

即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選，其結果將為候選人所需要具備的素質提供了依據。每個公司都應該有一個普遍的個性要求，它決定公司的個性，包括什么樣的個性？展現給外界什么形象？如果你的公司是個充滿活力、行動迅速的機構，那么應聘人也要具備這些特質。在歸納分析階段，最好把所有經理召集起來，共同商討加入本公司職員必須具備的個性特點。

第二步：面試

面試的基本前提是求職者將來的工作表現會跟過去相同。如果了解了候選人過去取得過什么成績，以及如何取得這些成績，也就大體知道了他今后的工作表現。成功完成面試的最好辦法是利用分析階段的成果，即明白對候選人的要求，確保他們未來對公司做出的貢獻能符合如公司的要求。面試時要注意，跟應屆生談話時應該更注重于他們的教育背景，對經驗豐富的專業人士，則應深入了解最近幾年取得的成績。

第三步：評價

在面談及找出合適的候選人之后，就應該對他們做更仔細的評價。把最后的人選與分析析階段得出的要求進行比較，然后在候選人之間再進行比較。在比較兩個最佳候選人時，綜合一個候選人的所有評價結果，將由此而得到的整體印象與另一個候選人所有評價結果進行比較，判斷其中一位哪些方面比另一位強。另外，必須核實候選人的履歷真實性。