大數據人才“求賢若渴”

人類的生活、工作和思維方式正因席卷而來的大數據信息風暴而發生前所未有的變革，這就意味著一場全新的、重大的商業變革、思維變革和管理變革正在悄然進行。在大數據時代，數據已成為重要的生產要素，滲透到各行各業。

在推進大數據應用的過程中，企業主要面臨以下三方面的困難，一是認識上的不足，很多人并不知道大數據是什么，因此也就無法知道如何正確地使用大數據工具；二是投入上的不足，大數據的應用可能需要相當大的投入，一般的企業可能很難承受；三是大數據人才的匱乏將制約大數據應用的發展。

大數據相關人才的欠缺將會成為影響大數據市場發展的一個重要因素。據Gartner預測，到2015年，全球將新增440萬個與大數據相關的工作崗位，且會有25%的組織設立首席數據官職位。大數據的相關職位需要的是復合型人才，能夠對數學、統計學、數據分析、機器學習和自然語言處理等多方面知識綜合掌控。未來，大數據將會出現約100萬的人才缺口，需要社會、高校和企業共同努力去培養和挖掘。

想成功地駕馭海量信息，公司就需要擁有相應技能的人才能如愿以償。這些人要知道如何管理數據，建立分析系統，并且幫助解讀數據。在大數據領域，不久的將來，我們可能會聽到很多花哨的名稱，如CDO（首席數據官）、數據科學家或者首席數據工程師、架構師等。數據對企業來說變得越來越重要，而且逐漸成了企業核心競爭力的一部分。……