職場羊文化下的狼道與羊道

職場羊文化，是相對于狼文化而言的另一種職場文化。羊文化倡導貼心式的企業文化，不管你是老板還是員工，都要清楚一個成功的企業，必定是好老板帶領好員工一起努力的結果。

雇傭方

給員工家人一樣的溫暖

阿雅以前的上司非常苛刻。有一次，同事小李因下班后要去相親，故稍稍打扮一番，卻被上司勒令當著全部門員工的面洗干凈。從那以后，阿雅覺得工作如一潭死水，半年后辭職，自創飾品品牌，決定要做一個不一樣的老板。

阿雅的員工有粉紅色的辦公室，辦公室里有成堆的時尚雜志，有醇香的咖啡豆。阿雅的員工時常穿著人字拖上班，即便請假也不會被扣工資。今年四月，一位員工結婚，阿雅沒有范爺包辦員工婚禮的實力，不過，她送了那位員工一套婚紗，并承諾，這是每位單身員工的福利。

因為這種老板著實難尋，所以，阿雅的員工非常珍惜這份工作。

給員工朋友一樣的鼓勵

不久前，張鋒獲得一筆數額不小的融資，提供這筆資金的救星是張鋒的舊部下蚊子。

三年前，蚊子還是個默默無聞的打工者。在一次年會上，蚊子的一個小作品引起了張鋒的注意。幾個月后，張鋒公司的首席設計師被挖走，客戶指定的交稿日子迫在眉睫，張鋒把這一緊急任務交給蚊子，蚊子臨危受命，及時交出了設計作品，并一舉打敗對手的創意。

后來，蚊子成為公司首席設計師，再后來，蚊子萌生創業的念頭，張鋒并未做挽留，而是鼓勵蚊子實現自己的夢想，還表示愿意給予資金上的幫助。

咩星人有話說：如果老板的經營觀念里只有雇傭關系，那么員工對待工作的態度便是一切看在錢的份上的一種被動行為，那你就別指望著他們能把公司當家、把工作當事業了。

切記：好員工都是好老板給“寵”出來的，當然了，老板不能專寵，創造企業文化可不是培養眼線哦！

被雇傭方

羊老板的心思你要懂

明明的老板脾氣好，平時像父親一樣和藹。明明的工作環境非常寬松，沒有早九晚五的硬性規定，偶有加班，老板還帶著他們吃大餐以示感激。碰上下雨天，還安排司機送員工們回家，明明和同事們覺得自己很幸福。

漸漸地，明明對這種職場關懷習以為常，或者是老板的縱容助長了她惰性的一面。那段時間明明談了新男友，常常曠工出去約會，明明認為，老板是不會計較這些小事的。

如果不是因為那次明明在標書制作上出現嚴重失誤，老板確實不會計較她的行為。老板說：“我是個注重結果的管理者，所以我不會在意你們在工作過程中的狀態，只要你在最后交給我完美的作業就好，可是，你觸碰了我的底線。”

明明后來有了新工作，狼性的管理風格常常讓她吃不消，可是，羊老板真的可遇不可求。

你的內心深處，應該時刻住著一匹狼

劉芝在一家國企做人力資源，工作非常如意。她所在的部門共有五個人，性格各異。大家大多數時間都是坐在一起探討家庭瑣事。

在一次同學聚會上，劉芝發現同學們多數極其忙碌，雖然辛苦但精神煥發。那一刻，她覺得自己就像是溫室里的花朵，只貪圖安穩，忘記了成長。

后來，劉芝開始學習，一方面加強對自己所從事領域的擴展學習，考取資格證書；另一方面，她開始涉足另一個新領域，平面廣告。后來，劉芝閑著無事還用自己所學的知識為公司設計了企業內刊，獲得一致好評。

一年后，企業效益下滑，溫順的小曾和謙恭的小李被列入裁員名單，劉芝因自己的優勢進入策劃部，被委以重任。

咩星人有話說：所有老板都喜歡有沖勁的員工，你可以順應企業文化表面很羊，營造和諧的氛圍，但是，別溫順得連靈魂里的狼走丟了都不知道。

切記：好老板都是好員工給支撐起來的。羊老板若是做得不快樂，他早晚會變回狼的，那時，首先他就會吃掉過去那群沒用的羊。

羊老板行走江湖絕密利器：

1 底線。難免有幾只小猢猻在羊老板的寵溺下學會拿不發威的老虎當病貓，羊老板若想要一直這么瀟灑地“羊”下去，必須掌握殺一做百的職業手段。

2 財力。羊老板對員工物質上的關懷最為關鍵，包括工作氛圍的營造、與員工私下的往來、獨一無二的福利等，都需要金錢的支撐。

3 懂得放手。想做羊老板的人，大多做事重結果不重過程。要抓關鍵，不抓細枝末節。

不適合做羊老板的人：

心眼小的，難免長久糾結；脾氣火暴的，難免情緒崩潰；面目可憎的，先天羊性不足，可塑性較差。