秦檜的四大職場教訓

1.做員工的不能與老板太貼心

面對金兵的欺壓凌辱，岳飛主戰，以保家衛國，這實乃天經地義的事情。秦檜主和，本來就是逆勢而上，難得人心。就是有老板趙構的支持，也是冒天下之大不韙。可秦檜仗著有老板的支持，昧著良心，硬著頭皮，不惜搭上身家性命，愣是以“莫須有”的罪名把岳飛等人加害至死，結果卻是替老板世世代代背黑鍋，永久釘在歷史的恥辱柱上。

秦檜后代就有人因為不肖有這么個祖宗而改姓徐或他姓的。清朝乾隆年間，曾任翰林院修撰，常侍從乾隆皇帝左右的秦澗泉（秦檜的后代），一次與老師袁枚同游西湖，在岳飛墓前，面對先祖秦檜的跪像，他寫下了：“人從宋后羞名檜，我到墳前愧姓秦”的詩句。

而此時與秦檜的年代已相距600多年！

由此說來，秦檜是把爛事做到底，最后做爛了自己。

要知道，金兵南下，張邦昌和劉豫都曾做過傀儡皇帝，但他們的后代卻沒有因此而自稱“愧姓張”，“愧姓劉”的。秦檜甘心替老板背黑鍋，最后玩的就是心跳。

如果說岳飛的職場失誤是太把公司當回事，而沒有把老板當回事的話，那么秦檜的職場失誤就是太把老板當回事，而沒有把公司當回事。

所以，做員工的不能與老板太貼心，這是秦檜留給后人的職場教訓！

2.做員工的不能做事沒原則

岳飛的死，可謂是“天下冤之，聞者流涕。”為了漂白自己，抹黑岳飛，秦檜二十年來一直在朝廷壓制任何想主戰的念頭及想替岳飛陳冤的呼聲。這樣做只能蒙騙一時，卻無法蒙騙長久。更可悲的是，秦檜這么做，是押寶金國會遵守契約，可金國滅宋之心從未斷過，一有風吹草動就蠢蠢欲動。秦檜一路打壓主戰派自然是犯眾怒，只能激起朝廷上下、黎民百姓對他更大的憎恨。

秦檜在當初陷害岳飛時，御史中丞何鑄（1088—1152，負責岳飛案的審判官）曾拒絕合作，并言：“強敵未滅，無故戮一大將，失士卒心，非社稷之長計。”就是秦檜說“這是皇上的意思”，何鑄也不為所動，仍然堅持己見。不得已，秦檜換了奸臣萬俟卨來審岳飛，才達到了加害岳飛的目的。同樣是面對老板的錯誤決定，秦檜的做法是把錯誤進行到底，不計代價，而何鑄的做法則是據理力爭，巧妙周旋。

有趣的是，秦檜為了報復何鑄沒有配合自己，以“與岳飛有私，不主和議”為由彈劾何鑄，并欲充軍嶺南。不想趙構卻不領情，只是降何鑄為秘書少監，謫貶徽州，后來又很快起用為溫州知府。

就這樣，何鑄掙脫了被釘在恥辱柱上的命運，用不著像萬俟卨那樣陪著秦檜世世代代跪在岳廟前，接受世人的唾罵。

所以，做員工的該堅持就得堅持，哪怕是受得一時的委屈，這是何鑄留給后人的職場啟示。

3.做員工的不能要挾老板

宋金議和，金國明確要求南宋不得罷免秦檜的相位。“不許以無罪去首相”。（《朱文公文集》卷95張浚行狀，《四朝聞見錄》乙集《吳云壑》，《鶴林玉露》甲編卷5《格天閣》）。秦檜依仗著這條規定，當了二十年的宰相，獨攬南宋大權，成為了典型的權臣。可惜秦檜不知進退，為了使其“主和”的策略得以延續，并不許后人為岳飛翻案，在病重之際，還力圖讓其子秦熺繼承相位。

殊不知，趙構已經容忍了秦檜二十年，早想換人了，他不需要有一個權臣來再威脅自己二十年。紹興二十五年（1155年）十月，趙構來探望秦檜，秦檜兒子秦熺（1117～1161）迫不及待地問：“由誰代任宰相之職？”高宗冷冷地回答：“此事卿不當與（這件事不是你應該問的）！”秦熺不甘心，又讓其子秦塤與林一飛、鄭柟當晚見臺諫徐喜、張扶等人，圖謀上奏皇上以自己為相。不想趙構次日在進封秦檜為康郡王，秦熺為少師的同時，把他們兩個，包括孫子秦塤和秦堪一起罷官。得知高宗的旨意后，秦檜當夜就一命嗚呼。

秦檜之所以想讓兒子繼續為相，就是想延續自己的賣國政策。為此，他竟脅迫到皇上的頭上，真是不自量力！可悲的是，秦熺38歲被逼退休，在家無所事事，六年后抑郁而終，這就是他的宿命。

所以，做員工的，不能以求自保而要挾老板，這也是秦檜留給后人的職場教訓。

4.做員工的做人要光明磊落

秦檜死后，宋孝宗為了順應民心，為岳飛平反，即刻得到舉國上下的擁護。為此還發展出一個民俗和一個成語。民俗是老百姓用炸油條比作炸秦檜，以表達大家對秦檜的痛恨。

成語則是“東窗事發”。說的是秦檜當初下決心殺岳飛，曾在東窗下問老婆王氏的意見。王氏從袖中取出一柑子，以手掰之，將一半遞給檜，說：“此柑一掰即分，有何難哉？君不聞古語云：‘縱虎易兮擒虎難’乎？”秦檜聞此言便下定決心殺岳飛。不想秦檜死后，在地獄里受苦，王氏給他作道場，并派道士去探訪他。秦檜對道士說：“煩傳語夫人，‘東窗事發’矣！”

這說明，做員工要光明磊落地做人。舉頭三尺有神明，搞陰謀詭計的人早晚是要暴露的，只是時間早晚的事情。而這，是秦檜留給后人的最大的職場教訓！