安慧是個心直口快的人。她在一家醫藥公司做銷售代表。常年的職業習慣讓她無論面對誰,都能口若懸河、滔滔不絕。作為“媽媽幫”常聚在一起聊天的朋友,被她吐槽那是家常便飯了,有時候連我們也受不了她那武漢式精準卻直白的槽點。
有一次,把孩子送進舞蹈教室后,我們幾個媽媽一邊走一邊閑聊。有位軒媽,家境不怎么寬裕,卻總愛在人前刻薄別人,顯擺自己。說起上周比賽的舞蹈服,軒媽頗為得意地說:“劉玉玲家連件舞蹈服都舍不得給孩子買。我們這套要百八十塊呢!”我們一行人紛紛吐槽:“不是舍不得買吧,是劉姐正好出差去了!”“怎么會呢,誰家還缺這點錢啊!”……安慧早就看不慣軒媽的為人了,這次索性一吐為快:“喲!人家劉姐家開寶馬X6呢!孩子一雙鞋都一千多……現在一百來塊的衣服都算便宜的了!”軒媽被她這一吐,好長時間都不和我們一起聊天了。
據說,安慧的吐槽風格在職場也秒殺群雄。
這不,在一次工作會議上,領導為了鼓舞員工斗志,提出了年終獎勵標準。這邊領導話音才落,下面就悄悄地炸開了鍋:“這么點兒,誰去啊!”“誰還缺這個!”……在會上自然不能爽快吐槽,但安慧實在氣不過,就在微信朋友圈吐了領導一槽:“年終獎勵iPhone 6!這點獎勵就想忽悠我們去拼命,當我們是三歲小孩啊!”第二天,安慧被領導請到了辦公室“聊天”。原來,安慧的朋友圈中也有同事,當時只顧著痛快吐槽,完全沒考慮到對同事屏蔽這條信息,結果自然就被“某些人”算計了。
安慧的銷售業績在部門是數一數二的,領導對她雖有微詞,但也算器重。但自“吐槽事件”后,安慧發現,有些好項目,領導也不交給她了,甚至本來是她開發的“地盤”,也漸漸被轉交到了別人手里。安慧知道,領導眼里已經容不下她了。雖然安慧懊悔當初的魯莽,但也于事無補。安慧只得找了個機會跳到了另一家公司。雖然安慧能力好,但人近中年,到新公司后一切要重新開始,還是要頗費一番腦筋的。
比起安慧,瑪麗的吐槽遭遇也好不到哪里去。剛到新單位時,瑪麗正好遇上公司薪資調整。大家午餐時聚在一起,部門經理也在場。部門經理對新的薪酬制度也頗有抱怨:“看起來漲了,實際上還不是羊毛出在羊身上!”大家一聽,七嘴八舌開始吐槽:“還不如以前呢!至少以前壓力沒這么大!”“領導不知柴米油鹽貴啊!”“別家同行的工資都是咱的兩倍了!”……瑪麗想盡快融入這個集體,也來了一句:“還不如我前東家呢!大不了咱吃回頭草去!”在后面的日子里,自然地,瑪麗一直被公司視為最不安分守己的那一份子,部門很多重要活動都沒她的份。
吐槽,往往是和親密朋友間的調侃。愛吐槽的人,一天不吐,心里就堵,所以慢慢地就將吐槽圈子一不小心擴大到了職場。但在職場,吐槽也是要找對槽點的。小時候我們都玩過傳話游戲,最后一個人聽到的話,離第一個人說的原話,那是有可能距離十萬八千里的。職場不是朋友圈。朋友圈是內圈,說錯話得罪人賠個笑臉請頓客就能化干戈為玉帛。而職場是外圈,很有可能被穿小鞋或炒了魷魚都還蒙在鼓里。職場中,朋友雖易交,暗箭卻難防啊!吐槽,有時還真是“只可向內,不可向外”啊!