只可向內 不可向外

安慧是個心直口快的人。她在一家醫藥公司做銷售代表。常年的職業習慣讓她無論面對誰，都能口若懸河、滔滔不絕。作為“媽媽幫”常聚在一起聊天的朋友，被她吐槽那是家常便飯了，有時候連我們也受不了她那武漢式精準卻直白的槽點。

有一次，把孩子送進舞蹈教室后，我們幾個媽媽一邊走一邊閑聊。有位軒媽，家境不怎么寬裕，卻總愛在人前刻薄別人，顯擺自己。說起上周比賽的舞蹈服，軒媽頗為得意地說：“劉玉玲家連件舞蹈服都舍不得給孩子買。我們這套要百八十塊呢！”我們一行人紛紛吐槽：“不是舍不得買吧，是劉姐正好出差去了！”“怎么會呢，誰家還缺這點錢啊！”……安慧早就看不慣軒媽的為人了，這次索性一吐為快：“喲！人家劉姐家開寶馬X6呢！孩子一雙鞋都一千多……現在一百來塊的衣服都算便宜的了！”軒媽被她這一吐，好長時間都不和我們一起聊天了。

據說，安慧的吐槽風格在職場也秒殺群雄。

這不，在一次工作會議上，領導為了鼓舞員工斗志，提出了年終獎勵標準。這邊領導話音才落，下面就悄悄地炸開了鍋：“這么點兒，誰去啊！”“誰還缺這個！”……在會上自然不能爽快吐槽，但安慧實在氣不過，就在微信朋友圈吐了領導一槽：“年終獎勵iPhone 6！這點獎勵就想忽悠我們去拼命，當我們是三歲小孩啊！”第二天，安慧被領導請到了辦公室“聊天”。原來，安慧的朋友圈中也有同事，當時只顧著痛快吐槽，完全沒考慮到對同事屏蔽這條信息，結果自然就被“某些人”算計了。

安慧的銷售業績在部門是數一數二的，領導對她雖有微詞，但也算器重。但自“吐槽事件”后，安慧發現，有些好項目，領導也不交給她了，甚至本來是她開發的“地盤”，也漸漸被轉交到了別人手里。安慧知道，領導眼里已經容不下她了。雖然安慧懊悔當初的魯莽，但也于事無補。安慧只得找了個機會跳到了另一家公司。雖然安慧能力好，但人近中年，到新公司后一切要重新開始，還是要頗費一番腦筋的。

比起安慧，瑪麗的吐槽遭遇也好不到哪里去。剛到新單位時，瑪麗正好遇上公司薪資調整。大家午餐時聚在一起，部門經理也在場。部門經理對新的薪酬制度也頗有抱怨：“看起來漲了，實際上還不是羊毛出在羊身上！”大家一聽，七嘴八舌開始吐槽：“還不如以前呢！至少以前壓力沒這么大！”“領導不知柴米油鹽貴啊！”“別家同行的工資都是咱的兩倍了！”……瑪麗想盡快融入這個集體，也來了一句：“還不如我前東家呢！大不了咱吃回頭草去！”在后面的日子里，自然地，瑪麗一直被公司視為最不安分守己的那一份子，部門很多重要活動都沒她的份。

吐槽，往往是和親密朋友間的調侃。愛吐槽的人，一天不吐，心里就堵，所以慢慢地就將吐槽圈子一不小心擴大到了職場。但在職場，吐槽也是要找對槽點的。小時候我們都玩過傳話游戲，最后一個人聽到的話，離第一個人說的原話，那是有可能距離十萬八千里的。職場不是朋友圈。朋友圈是內圈，說錯話得罪人賠個笑臉請頓客就能化干戈為玉帛。而職場是外圈，很有可能被穿小鞋或炒了魷魚都還蒙在鼓里。職場中，朋友雖易交，暗箭卻難防啊！吐槽，有時還真是“只可向內，不可向外”啊！