淺談高校人力資源管理的創(chuàng)新性研究

摘要：為了高等教育事業(yè)的發(fā)展，高校必須加強現(xiàn)代人力資源管理的創(chuàng)新。本文重點說明了，我國目前大多數(shù)高校所存在的人力資源的特點，以及在管理過程中存在的各種問題，我們力爭開拓思路，提出創(chuàng)新性研究，引用新思想，樹立以人為本的科學的現(xiàn)代人力資源的管理理念。

關鍵詞： 高校 人力資源 創(chuàng)新性研究

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）05（c）-0000-00

新經濟時代，高校人力資源管理必須創(chuàng)新，以適應教育事業(yè)的發(fā)展。然而衡量整個高校整理管理水平高低的一個重要指標就是評價高校管理系統(tǒng)中，人力資源管理水平的高低和創(chuàng)新能力強弱。所以我們致力于提高高校人力資源管理的水平，我們不斷吸收新的理念，新的方法，來面向未來的教育事業(yè)，以及更好的促進教育事業(yè)的發(fā)展。

1高校人力資源管理工作創(chuàng)新的必要性

伴隨著整個社會教育事業(yè)的不斷發(fā)展，高等學校人力資源管理的不斷升級，人力資源管理已經發(fā)生了只能轉變，它已經不再是過去簡單的行政管理工作。我們已經慢慢的轉變了人力資源管理部門在高校教學管理的中角色。讓他們真正的參與到部門管理工作中去，使他們的管理工作真真實實的發(fā)揮到作用。

首先，現(xiàn)代高校教育系統(tǒng)中，受到傳統(tǒng)的高校人力資源管理工作的管理模式的影響，還是以往的簡單的一般的人事管理工作，依舊停留在傳統(tǒng)的行政權力型。其實，高校人力資源現(xiàn)狀決定。普遍高校人力資源不管是從年齡結構還是知識水平以及結構配比方面都存在不合理性，而現(xiàn)代的人力資源管理工作也沒有得到合理有效的配置，更沒有得到充分合理的利用，這樣就在很大程度上其改革的力度。……