鄂股總經理平均年薪65萬 華遠任志強1145萬居首

隨著年報公布完畢，2013年湖北上市公司高管的薪酬也逐漸公開。記者統計發現，去年湖北上市公司給管理層發放薪水總額高達3.8億元，在高管薪酬排行榜中，華遠地產董事長任志強以1145萬元的年薪居鄂股高管第一名，他也是整個A股高管2013年薪酬榜第二名。真正的湖北本土上市公司中，長江證券前董事長胡運釗年薪達到431.22萬元，實際列湖北上市公司2013年高管薪酬榜首位。

根據湖北上市公司年報數據統計，湖北84家上市公司去年高管從上市公司領取的薪酬合計金額為3.89億元。2012年湖北上市公司高管共領取3.54億元，去年較上年增加了3500萬元，增長約10%。

剔除未在上市公司領酬的高管和外請的獨立董事后，去年共有1017人在上市公司領取了薪酬，平均高管年薪為36.7萬元，折算每月約3萬元。而2012年同樣剔除后的領取薪酬人數為1013人，合計領取3.38億元，平均33.4萬元，2013年較2012年同樣增長約10%。

當然，高管薪酬的差距也十分驚人，去年湖北上市公司年薪超過100萬元的有43人，這些高管分布在11家上市公司，分別是華遠地產、長江證券、華新水泥、南國置業、鄂武商A、福星股份、顧地科技、永安藥業、*ST武鍋B、宏發股份、中茵股份。最高的薪酬超過1000萬元，最低的為108萬元。

薪酬最低的只有1400元，為楚天高速職工監事雷正新，這主要是由于2013年8月底才選舉為監事，可能真正到任時間不長。當然，監事整體上普遍薪酬都不高。

董事長

最高年薪高達1145萬

居全國上市公司第二位

在湖北上市公司薪酬榜中，有一個特別人物——任志強，他是華遠地產的董事長，華遠地產借殼湖北的ST幸福，也算鄂股，其年薪在2013年大幅增長，從836萬元驟增至1145.59萬元，薪酬漲幅達三成，并從2012年上市公司董事長薪酬榜的第四名躍升至2013年的第二名。不過，由于華遠地產辦公地在北京，其業務也從不在湖北，也有業內人士認為不應將其算作湖北的高管收入。

剔除華遠地產，高管薪酬最高的是長江證券，其前董事長胡運釗（去年底離任）年薪達到431.22萬元，較2012年增長234萬元。

董事長年薪超過100萬元的接下來是南國置業的兩名聯合董事長夏進和許曉明，同為218.83萬元。永安藥業董事長陳勇、宏發股份董事長郭滿金、鄂武商A董事長劉江超則均超過100萬元。三人年薪均較上年明顯增長。

2013年董事長從上市公司領取年薪最少的3家，均只有幾萬元。分別是：美爾雅董事長楊聞孫1.2萬元，湖北金環董事長朱俊峰3.5萬元，ST祥龍董事長楊雄3.15萬元。這些董事長并非只有這點收入，他們有的在集團或股東其它公司領取工資，有的則是上任時間較短。

另外，有25家公司的董事長未在上市公司領取薪酬，而是在母公司或他處領取報酬。

總經理

平均年薪65萬元

領薪最少的僅3.15萬元

上市公司總經理跟董事長不同，一般負責公司經營，且在上市公司領取報酬，更能全面反映上市公司高管收入平均水平。統計顯示，去年有2家公司總經理未領年薪，主要是年底新就任原因所致，而原總經理領取了年薪。據此計算，湖北上市公司總經理去年從上市公司領取的年薪總額5500萬元，平均年薪65.5萬元。

從總經理年薪酬排行榜看，有8家湖北上市公司總經理超過100萬元。華遠地產總經理孫秋艷以767.52萬元居湖北上市公司總經理之首。而本土上市公司長江證券總裁葉燁以371.79萬元排名第二，華新水泥總裁李葉青287.29萬元居第三。不過，這兩位總裁去年的薪酬較上一年下降約40萬元，葉燁上一年為412.87萬元，李葉青上一年為329.98萬元。

接下來是南國置業的總經理和執行總經理同為164萬元，*ST武鍋B總經理陳杰年薪158萬元，此外宏發股份和中茵股份總經理年薪均超過108萬元。

2013年領取薪酬最少的總經理，是*ST祥龍的楊雄3.15萬元，主要是因為2013年在任時間短。正常領取薪酬而又收入排尾的是漢商集團總經理麻建雄10萬元和國藥科技總經理江波8萬元。

董秘

平均年薪36萬元

長證董秘年薪增百萬元

根據2013年年報，剔除一家未領薪酬公司董秘，湖北83家上市公司董秘共領取薪酬近3000萬元，人均年薪36.3萬元，較上一年約增加3萬元。最高252萬元，最低5萬元，高低相差約50倍。

年薪最高的前三位董秘是長江證券的徐錦文、華遠地產的竇志康、華新水泥的王錫明，均超過100萬元，其中徐錦文252.67萬元居首，較上一年的105萬元增加了147萬多元。接下來竇志康149.98萬元，王錫明140.1萬元。有趣的是，這三人排名跟上一年完全倒過來了。

董秘中去年領取收入最少的是*ST武鍋B董秘徐幼蘭，僅3.5萬元，但徐幼蘭是去年10月才就任。全年工作領取薪水最少的是美爾雅董秘王黎，僅5萬元，較上一年5.6萬元有所減少。

分析

高管薪酬為何差異大

上市公司高管薪酬相比普通工薪要高出好多，而且同樣是上市公司，為什么有的高管一年拿幾百萬，而有的公司一年只拿幾萬元呢？

專業人士介紹，這與上市公司的經營和考核機制相關。大部分上市公司有專門的薪酬考核制度，通常與經營業績掛鉤，達到經營目標就給高管相應的薪酬。

比如長江證券的薪酬發放，公司管理層成員的薪酬包括基本工資、年度績效獎金、社會保險與福利，其中基本工資按月發放，年度績效獎金根據公司經營管理目標完成情況提取，結合績效考核情況進行分配，按年發放，社會保險與福利按相關規定執行。

由于有相應的考核指標，造成這些公司高管高薪酬的同時，波動性也很大。比如長江證券董秘，2011年的收入超過總裁，2012年只有105萬元，今年則大漲到252萬元。華新水泥王錫明去年的薪酬就比上一年少了20萬元。

（來源：武漢晨報）