試論新員工思想政治工作方法

摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活都發(fā)生了巨大變化。一大批高校畢業(yè)生逐步走上工作崗位，成為企業(yè)的新員工。如何做好新進(jìn)員工的思想政治教育工作，這是新形勢(shì)下我們企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。

關(guān)鍵詞 新員工 思想政治工作 方法

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是一個(gè)企業(yè)竟?fàn)幜Φ淖钪饕亍Ｆ髽I(yè)要持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展，就必須大力引進(jìn)人才。新員工作為企業(yè)的新人才，其本身具有特殊性。如何引導(dǎo)其積極發(fā)揮聰明才智，確立自己在企業(yè)中的地位，盡快成為企業(yè)發(fā)展的中流砒柱，采取有效的思想政治教育工作非常有必要。企業(yè)的新員工多以大中專院校的畢業(yè)生為主，由于他們進(jìn)人職場(chǎng)不久，涉世不深，在剛開始工作時(shí)大多會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。比如由于缺乏明晰的人生規(guī)劃而困惑，因?yàn)椴荒苓m應(yīng)職場(chǎng)中的各種規(guī)則而人際關(guān)系較差，因?yàn)楣ぷ髦性馐艽煺鄱判膯适А椭聠T工實(shí)現(xiàn)人生的順利過(guò)渡，關(guān)系到其在未來(lái)職業(yè)生涯中的成長(zhǎng)。

一、新員工的思想特點(diǎn)

從總體上來(lái)說(shuō)，新員工的政治思想狀況大多都是比較好的，主要表現(xiàn)在：（1）他們擁護(hù)黨的路線、方針、政策，對(duì)社會(huì)發(fā)展有著自己的看法，對(duì)國(guó)家、民族和集體有著較強(qiáng)的歸屬感，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀有著深刻的認(rèn)識(shí)。（2）新員工道德品質(zhì)較高，思想積極向上，大多數(shù)新員工都樹立了積極向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和道德觀。企業(yè)新員工剛剛走出校門，對(duì)未來(lái)充滿渴望，同時(shí)也保留了學(xué)校教育的優(yōu)良作風(fēng)，能夠認(rèn)真遵守各種社會(huì)制度，大部分新員工都能夠誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、愛國(guó)守法，而且大部分企業(yè)新員工能夠相互幫助，尊老愛幼，具有一定的道德修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)。（31）新員工思想活躍，思維敏捷，能夠很快接受新事物。新世紀(jì)以來(lái)，國(guó)際國(guó)內(nèi)局勢(shì)發(fā)生了新的變化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的巨大成就給新員工們帶來(lái)了很大的沖擊，他們一方面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著深刻的認(rèn)識(shí)，另一方面又想積極參與到新的工作崗位中去，故而也會(huì)積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)。從另一方面來(lái)說(shuō)，部分新員工的思想政治狀況也存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：（1）新員工剛剛踏人社會(huì)，對(duì)各種社會(huì)規(guī)則，職場(chǎng)規(guī)律并不熟悉，而且由于年輕氣盛，很容易在工作中犯下錯(cuò)誤，一部分新員工意志不堅(jiān)定，長(zhǎng)期間接受到西方資本主義的自由主義作風(fēng)的影響，對(duì)待工作敷衍了事。（2）新員工在短期內(nèi)難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極方面給青年的成長(zhǎng)帶來(lái)了一些不良影響，互聯(lián)網(wǎng)中一些落后腐朽文化和黃賭毒等有害信息對(duì)青年的成長(zhǎng)產(chǎn)生了不良影響，所以部分青年的思想中有一些困惑與矛盾。比如有些青年一方面在政治上積極求進(jìn)步，但是參與政治活動(dòng)的熱情卻不高，對(duì)社會(huì)中存在的一些問(wèn)題有著片面的認(rèn)識(shí)；有些青年愛國(guó)主義情緒高漲，但是卻缺乏理智的表達(dá)方式；個(gè)別新員工功利思想比較嚴(yán)重，對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及未來(lái)構(gòu)想沒有具體的規(guī)劃，很容易在工作中脫離團(tuán)隊(duì)，出現(xiàn)個(gè)人主義行為。面對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的這些新問(wèn)題，為了盡快讓新員工投人到工作中，融人團(tuán)隊(duì)里，我們應(yīng)該積極做好新員工的思想政治教育工作，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)新員工德智體美全面發(fā)展，以理想信仰教育為核心，深人貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)對(duì)青年新員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育。

二、新員工思想政治工作方向

應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，多了解新員工思想動(dòng)態(tài)，掌握新員工工作情況，努力解決新員工生活困難，并積極耐心地教育新員工展開竟?fàn)幣c合作，在共贏中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。放下個(gè)人情緒，認(rèn)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，樹立起良好的職業(yè)形象，兼顧“小我”和“大我”，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任和團(tuán)隊(duì)任務(wù)，在工作中不斷砒礪自己，克服眼高手低、光說(shuō)不練的思想，努力提高實(shí)踐能力和動(dòng)手能力。應(yīng)該加強(qiáng)新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知教育，幫助其了解本單位乃至本行業(yè)的基本情況，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度和歸屬感，同時(shí)幫助新員工樹立責(zé)任感和榮譽(yù)感，使其能夠更加積極主動(dòng)地投入到工作中。可以組織新員工參觀企業(yè)文化展覽，集中觀看企業(yè)影像記錄，了解企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化和組織構(gòu)架等，同時(shí)也要鼓勵(lì)老員工帶新員工，促進(jìn)新老員工之間的交流，快速促進(jìn)新員工的歸屬感，同時(shí)對(duì)新員工講解行業(yè)狀況以及相關(guān)法律法規(guī)，讓新員工在第一時(shí)間對(duì)本行業(yè)本單位的基本情況有比較系統(tǒng)的了解。通過(guò)了解企業(yè)文化來(lái)把握企業(yè)發(fā)展的未來(lái)目標(biāo)和精神主線，增強(qiáng)新員工的責(zé)任感；通過(guò)了解企業(yè)的產(chǎn)品工藝、服務(wù)文化以及核心技術(shù)樹立起新員工的質(zhì)量觀。應(yīng)該開展表率教育，大力促進(jìn)新員工的職業(yè)道德和工作能力。榜樣的力量是無(wú)窮的，通過(guò)表率作用，展開傳幫教育就是表率教育的一種方式，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該將培育新職工愛崗敬業(yè)精神以及職業(yè)操守結(jié)合在一起，激發(fā)新員工的主人翁意識(shí)，夯實(shí)新員工的企業(yè)責(zé)任感，進(jìn)一步提高新員工工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的根本宗旨，樹立起良好的員工形象。開展表率教育應(yīng)該選拔一些有代表性的老員工，讓他們對(duì)新員工言傳身教，提高新員工的向心力和凝聚力。表率示范者本身應(yīng)該以身作者，身正為范，教會(huì)新員工如何解決工作中遇到的各種問(wèn)題，進(jìn)一步培養(yǎng)和激發(fā)新員工的學(xué)習(xí)積極性，讓新員工快速?gòu)摹覍W(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

三、新員工思想政治工作措施

（一）堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)新員工思想政治教育

黨的十八大提出“加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)基層職工思想政治教育工作是基層黨委在新時(shí)期的一項(xiàng)重要工作。”企業(yè)應(yīng)該教育新員工要具有建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，提高新員工的政治敏銳性和判別能力，堅(jiān)決擁護(hù)黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線不動(dòng)搖。應(yīng)教育新員工始終同黨中央保持思想和政治上的一致，努力貫徹和執(zhí)行黨中央的方針政策。應(yīng)教育新員工判別復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)下的種種風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促進(jìn)新員工樹立居安思危的憂患意識(shí)和艱苦奮斗的思想觀念。

（二）開展文化活動(dòng)，幫助新員工樹立人生目標(biāo)

新員工大多年輕，有活力、有思想，充滿激情，能夠很快接受新事物，喜歡交往，并對(duì)豐富多彩的文化生活有追求，希望能夠取得一定成績(jī)，同時(shí)關(guān)心社會(huì)時(shí)政。根據(jù)新員工的這些特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該將思想政治教育工作落到實(shí)處，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬思想政治教育空間，可以通過(guò)開展一系列主題文化活動(dòng)。如加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，熱愛技術(shù)與科學(xué)，以增強(qiáng)新員工的專業(yè)能力和人文素養(yǎng)；鼓勵(lì)新員工學(xué)習(xí)各種技術(shù)，增強(qiáng)新員工的實(shí)踐創(chuàng)新能力。舉辦各種文藝會(huì)演、政策宣傳周、演唱會(huì)、運(yùn)動(dòng)、項(xiàng)目比賽、演講比賽等活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，讓新員工樹立起健康向上的人生目標(biāo)，充實(shí)他們的工作與生活，在活動(dòng)中塑造良好的職業(yè)形象。

（三）堅(jiān)持以人為本，切實(shí)關(guān)心新員工思想動(dòng)態(tài)

企業(yè)各個(gè)部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起新員工思想政治教育的政治責(zé)任、管理責(zé)任和引導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮思想政治教育工作的實(shí)用性，把握思想政治教育方向，做到人性化管理，規(guī)范化工作，服務(wù)多元化。人性化管理應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，處處關(guān)心新員工的進(jìn)步，關(guān)愛新員工的生活，關(guān)注新員工的工作，關(guān)懷新員工的思想。工作規(guī)范化就是通過(guò)制定相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范新員工的行為，引導(dǎo)新員工的思想，促進(jìn)新員工的成長(zhǎng)。服務(wù)多元化是指在解決新員工面臨的問(wèn)題時(shí)，要采用各種各樣的手段，只要是能夠解決新員工的問(wèn)題的方法就應(yīng)該嘗試一下。

（四）開展針對(duì)教育，促進(jìn)新員工全面均衡發(fā)展

思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，除了考慮新員工的一般特點(diǎn)之外，針對(duì)不同群體和個(gè)體，也應(yīng)該具有針對(duì)性地展開教育活動(dòng)，譬如針對(duì)性格孤僻的員工，應(yīng)該多加以開導(dǎo)，讓員工敞開心扉與人交往。針對(duì)家庭困難的員工，應(yīng)該了解他們的家庭和經(jīng)濟(jì)情況，關(guān)心他們的生活，使他們能夠安心工作。針對(duì)意志不堅(jiān)定的員工，應(yīng)該努力讓他們樹立起“自愛、自強(qiáng)、自信、自立”的思想情操。針對(duì)性格懶散的員工，要教育他們樹立艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神。通過(guò)針對(duì)性教育，使員工的問(wèn)題得到面面俱到的解決。還應(yīng)該關(guān)注新員工的心理發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)新員工進(jìn)行完整的心理普查，建立相關(guān)檔案。幫助員工迅速掌握工作技巧，熟知工作情況，增進(jìn)他們與人交往的能力和技巧，塑造良好的心理素質(zhì)，樹立起為企業(yè)為國(guó)家奮斗的高尚品質(zhì)。