深度互聯網化：在線招聘拐點已至多元發展

在線招聘是“互聯網化”比較早的行業，以2004年前程無憂上市為一個時間點的話，在線招聘在這個平臺發展期已經走過了10年，形成了固定的模式。曾一度是中華英才、前程無憂、智聯招聘三國爭霸，在行業日新月異的進步與變遷中，舊的模式開始顯露出弊端，社交招聘、垂直招聘鋒芒顯露，行業拐點已經來臨。在此背景下，本刊記者采訪了微招聘CEO曾安、獵聘網CEO戴科彬，探索互聯網、移動互聯網發展到目前階段，在線招聘行業正發生的轉型與升級。

社交紅利引發招聘行業升級

“社交招聘是互聯網招聘2.0形態。”微招聘CEO曾安這樣形容社交招聘的革新意義。

目前的在線招聘行業正發生著改變。用戶的使用需求正在改變。相對于求職者來說，企業求賢是一種更強的需求。如果說以前企業是甲方，比較強勢的話，現在這個情況正發生著變化，企業正由絕對的甲方過渡到半甲方半乙方，求職者更趨于強勢。在某些依賴創意行業，設計師的創意占很大價值，往往企業比求職者的需求更急迫；用戶的使用習慣也在改變。求職者在三大招聘網站寫簡歷的習慣正在發生改變，一些互聯網中高端人才甚至已經完全不去更新簡歷了。這意味著舊模式下，企業的招聘效果在大幅降低。

社交招聘正是在這樣的背景下應運而生的，為招聘行業帶來了多方面的變革。第一，社交招聘改變了在線招聘的運作形態。傳統的模式是用戶有找工作的意愿后，去招聘網站填寫簡歷，等待結果。……