深度互聯(lián)網(wǎng)化：在線招聘拐點已至多元發(fā)展

在線招聘是“互聯(lián)網(wǎng)化”比較早的行業(yè)，以2004年前程無憂上市為一個時間點的話，在線招聘在這個平臺發(fā)展期已經(jīng)走過了10年，形成了固定的模式。曾一度是中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘三國爭霸，在行業(yè)日新月異的進(jìn)步與變遷中，舊的模式開始顯露出弊端，社交招聘、垂直招聘鋒芒顯露，行業(yè)拐點已經(jīng)來臨。在此背景下，本刊記者采訪了微招聘CEO曾安、獵聘網(wǎng)CEO戴科彬，探索互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到目前階段，在線招聘行業(yè)正發(fā)生的轉(zhuǎn)型與升級。

社交紅利引發(fā)招聘行業(yè)升級

“社交招聘是互聯(lián)網(wǎng)招聘2.0形態(tài)。”微招聘CEO曾安這樣形容社交招聘的革新意義。

目前的在線招聘行業(yè)正發(fā)生著改變。用戶的使用需求正在改變。相對于求職者來說，企業(yè)求賢是一種更強(qiáng)的需求。如果說以前企業(yè)是甲方，比較強(qiáng)勢的話，現(xiàn)在這個情況正發(fā)生著變化，企業(yè)正由絕對的甲方過渡到半甲方半乙方，求職者更趨于強(qiáng)勢。在某些依賴創(chuàng)意行業(yè)，設(shè)計師的創(chuàng)意占很大價值，往往企業(yè)比求職者的需求更急迫；用戶的使用習(xí)慣也在改變。求職者在三大招聘網(wǎng)站寫簡歷的習(xí)慣正在發(fā)生改變，一些互聯(lián)網(wǎng)中高端人才甚至已經(jīng)完全不去更新簡歷了。這意味著舊模式下，企業(yè)的招聘效果在大幅降低。

社交招聘正是在這樣的背景下應(yīng)運而生的，為招聘行業(yè)帶來了多方面的變革。第一，社交招聘改變了在線招聘的運作形態(tài)。傳統(tǒng)的模式是用戶有找工作的意愿后，去招聘網(wǎng)站填寫簡歷，等待結(jié)果。……