如果不做醫生，你可以選擇……

公務員

推薦指數：

如果專業對口，可以留意衛生局、體育局、食品藥品監督局、公檢法（法醫部門）、監獄、進出口檢驗檢疫局、質監局等單位，他們對醫學類的人才需求相對比較大。但這些單位不一定每年都招考，詳細情況還要留意當年的公務員招考簡章。當然，許多不限制專業的普通管理崗位也是可以報考的，不過這種崗位的競爭通常都比較激烈。如果真的要考，建議早打算，早準備。

優點：公認的旱澇保收鐵飯碗，薪水不算很高但福利好，工作環境、節奏等都更適合生活。

缺點：晉升慢，除非你對從政這件事非常有雄心壯志，否則比較適合追求安逸的女性。此外，“陽光工資”之后，公務員的收入還是有所下降的。想靠工資買房買車，壓力還是非常大的。

事業單位

推薦指數：

可以考慮報考血液中心、疾控中心、醫學科學院、醫學高等?？茖W校、醫學科技教育發展中心、醫學學術交流管理中心、醫療衛生國際合作發展中心等，這些單位均要求參加省衛生廳統一招聘，考試的內容類似職醫，難度較大，競爭者也很多。

優點：性質類似公務員，多數都是財政支持，旱澇保收。工作節奏慢，同樣適合追求安逸的人。

缺點：工資不高，不少職位還有較為繁瑣的工作內容。

醫藥公司

推薦指數：★★★★★

（1） 醫藥/器械代表

典型的高薪人群。適合追求短期內經濟效益、愿意接受挑戰、喜歡交際的人。但是付出的代價是要承受巨大的銷售壓力，犧牲很多個人時間。當然，令很多醫生最接受不了就是所謂的“面子”問題，多數醫生比較清高，不愿意做“熱臉貼冷屁股”的事情。

另外，由于應酬頻繁，這個工作不太適合女性。真有此想法的人，建議選擇外企，會更規范一些。拜耳、輝瑞、禮來、默沙東、強生、諾和諾德、賽諾菲、安萬特等公司都是不錯的選擇。

優點：起點好，薪資高，發展快，機遇多。

缺點：壓力巨大，應酬多，社會地位不如醫生。

（2） 研發、學術支持類

這些崗位一般要求碩士以上學歷、很好的專業知識背景和英文能力，崗位以北京、上海居多。學術支持類的職位出差會比較多，適合喜愛專業知識、熱衷于科研的人。

優點：沒有業務壓力，比較穩定。

缺點：比起外線的工作，相對枯燥。

（3） 市場部職位

介于銷售和研發之間，從事市場開拓和支持，類似于組織學術活動，進行市場銷售總體部署規劃等。這個職位的人很多都是銷售一線提上去的，建議真心有志在此的人，可以動用醫院里大主任的關系找到公司的高層，勝算更大一些。

優點：薪資高，比研發有挑戰性，又沒有銷售類職位的巨大壓力。

缺點：競爭激烈。

保險公司

推薦指數：★★★☆☆

保險公司的兩核管理部有很多內勤崗位是需要醫學人才的，比如體檢醫生、核保人員、理賠人員。保險公司基本都是合資的，選擇一家規范的、有前景的公司很重要。人壽、平安、人保、太平洋這些公司都是老牌強手，新華、泰康等公司發展勢頭也很強勁。相對來說，壽險公司對醫學人才的需求更多一些，財險和健康險也會有部分崗位。

優點：保險公司的內勤多數還是相對清閑的（前線組訓除外），工作環境也很舒適，壓力不是那么大，加班也比較少，適合追求安逸的女性。

缺點：對男性來說，發展機會和薪水都顯得拘謹了一些。

外企（非醫藥類）

推薦指數：★★★★☆

雅培、達能、寶潔、雀巢、3M、安利等快消品類的公司，有些會招聘醫學人才做營養、質控、專業指導之類的工作，還有很多公司的職位都是“專業不限”的，比如管理培訓生等。

優點：起點一般比較高，未來的發展也會比較有前途，適合對職業發展有較高追求的人。

缺點：對英語的要求很高，應聘者多如牛毛，競爭激烈。

其他職業

醫學編輯，體檢機構，營養師，私立醫院，直銷行業等