90后員工的游戲化管理

摩卡軟件

隨著90后大批進入職場，90后員工的管理就成為企業最為頭痛的問題。很多企業尤其是中小企業存在著90后員工離職率高居不下的問題，90后員工的大量離職使企業在招聘、培訓成本等方面損失大量成本，崗位熟練員工的空缺也使得企業面臨發展難題。

今年的百度《90后洞察報告》顯示，90后用戶平均網齡達到7.53年，日均上網時長達11.45小時，每人平均關注24個興趣吧，他們是名副其實的“互聯網原住民”。在這24個貼吧里，趣味類吧摘得桂冠，其次是游戲和文學。90后喜歡給自己貼上“游戲控”的標簽，他們幾乎是伴隨游戲成長起來的一代。在90后看來，在一款游戲里，玩家可以真正參與到一個角色的命運選擇中，每一個決定都會影響到最終人物的結局，因此90后的人生觀與價值觀受游戲的影響非常大。

為了解決90后員工的招聘與管理問題，長期留住和發展90后員工，北京摩卡軟件有限公司推出了“游戲化的執行力”知行易，包括iPhone與安卓版、iPad版等，以游戲化的管理方式，為90后創造一個屬于他們的企業文化與管理方式。

摩卡軟件總經理潘韜表示，現在的企業管理軟件是工業時期的產物，符合大工業時代的企業組織架構及管理方式。但隨著全球進入90后員工時代，工業時代也相應進入了信息時代，并進一步進入移動互聯網時代。隨著90后員工全面步入職場，企業管理必須轉換思路，跟上移動互聯網時代與90后員工的節奏。

摩卡軟件的游戲化執行力軟件“知行易”致力于激發每個員工的工作熱情，讓他們像老板一樣干勁十足?！爸幸住蓖ㄟ^以下手段實現：1.游戲化的目標：工作目標如同游戲過關升級，員工自主可控，不再是冷冰冰的命令和遙不可及的目標。2.游戲化的任務：工作任務如游戲任務，完成就有獎賞，讓工作任務變得透明有趣有意義。3.游戲化的考核：績效考核不再是領導給下屬考評或下屬給領導考評，而是任何人給任何人考評;不再是填寫幾十個不知所以的打分項，而是簡單地給人頒發卡通獎章;不再是固定時間的考核，而是隨時隨地在考核。4.游戲化的知識：人人都有積分;每個人貢獻的知識都能被別人頂和踩;每個知識領域都有專家排行榜;每個人都有機會獲得可視化的“榮譽和感謝”。

摩卡游戲化執行力軟件“知行易”的計劃、任務管理能力，能夠通過精細的工作分解和跟蹤，實現辦公室內虛擬的流水線，能夠從底部支撐中小企業內的員工實現基本的敬業度和執行力。 該產品的“游戲化”能力，通過應用國外首先提出的“Gamification”游戲化機制理論，提升中小企業90后員工的工作動機，將“廢寢忘食的打游戲”的動機、驅動力等游戲內在機制，遷移到工作目標的實現上。