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基于“鯰魚效應”展望未來中國競技體育管理體制改革模式

2014-04-29 00:00:00冉寧培黃長城楊鵬飛李楊姜波
儷人·教師版 2014年2期

【摘 要】本文擬通過把網球項目體育管理體制改革作為鯰魚效應中的“鰓魚”,分析我國網球項目體育管理體制改革的規律和經驗,通過梳理我國網球項目管理體制改革的進程以及取得的成效,用世界的眼光、戰略的思維,正確認識和科學把握項目的發展趨勢和方向,總結出我國體育管理體制改革發展總體趨勢,并對未來中國競技體育管理體制改革模式進行展望。

1鯰魚效應的概念

鯰魚效應(Catfish Effect)最早是為挪威漁民所發現。挪威漁民每次返港后往沙丁魚槽中放一條鮮活的鰓魚,鰓魚進入魚槽后因環境陌生而四處亂游,挑起摩擦。沙丁魚發現身邊多了一個“異己分子”,自然也會緊張,使之巧妙地調動起來,加速游動,這樣就可以保持沙丁魚活蹦亂跳地運到漁港,從而達到保鮮的目的。管理學中把這一現象稱之為“鯰魚效應”。并作為一種激勵機制和競爭機制應用于人力資源管理中?!蚌T魚效應”的實質就是打破常規,加入一個有吸引力的因素使之“滿盤皆活”。

2 中國競技體育管理體制現存的問題和改革的必然性

2.1中國競技體育體制現存的問題

政府過于重視金牌,導致資源配置過于傾向競技體育,社會資源無法物盡其用。2008北京奧運會我們實現了金牌總數第一的突破,2012年倫敦奧運會我國的競技體育又取得了境外參賽奧運會的最好成績,在現有的競技體育管理體制下,無論從獲得金牌的大項分布還是小項的占有比例來看,我國要想拓展獲獎面已經十分困難。是要繼續在現有管理體制下舉步不前,力求在2016年巴西奧運會創造另一個“境外參賽奧運會的最好成績”,還是痛下決心加快改革,從長遠利益角度出發,放手市場,力求我國競技體育的可持續發展? 答案肯定是后者。

機構設置繁瑣,權責劃分不明,導致不能在其位,謀其職。體制改革,就其實質而言,是對整體社會管理的調整,是重大利益的重新分配,其目的是建立一套科學的管理制度,改革一切不合理的制度與結構競技體育的管理體制改革,也正是需要重新調整政府、企業、俱樂部等各方面利益關系,改變各方的思維方式和行為模式,它涉及一大批人的切身利益。也正是因為利益的驅使,導致政府不愿“簡政放權”,或直接或間接地參與俱樂部的利益分配,從而越來越跟不上社會主義市場經濟改革的進程,制約了競技體育職業化、市場化的發展。

運行機制的單一、死板制約了競技體育的可持續發展。一直以來,我國競技體育的管理都面對一個“管”與“放”的問題,兩者看似矛盾,但如果能正確運用機制這個“應變器”,就能很好地把握“管”與“放”之間的度,既不會越管越死,也不會越放越亂,兩者就能很好的協調起來。

2.2中國競技體育管理體制改革的必然性

政治發展的需求技體育管理體制改革的主要推動力。在我國,體育與政治有著相互促進,相互發展的關系。在國內政治中,體育管理體制是中國政治體制中的一個部分,體育發展戰略和政治綱領要保持一致;在國際政治方面,體育披著民族主義的旗峽,貼著社會主義的標簽,在風云變幻的國際政治中扮演著重要的角色。舉國體制就是在那一特定的歷史條件下,釆取的精英體育的方法,是以忽視大多數人的利益,犧牲大多數人體育利益來達到政治目的的。因此,體育的發展目標的改變會導致體育體制的相應調整,體制變遷同樣會體育的發展產生重要的影響。中國特色社會主義制度的不斷完善,逐步加大對體育的重視,鼓勵全民健身,改革中國經濟體育管理模式是大勢所趨。

體育自身的發展規律是中國競技體育管理體制改革的內在原因。參加體育本身就是一種需要。體育自身是不斷發展和完善的,當達到一定規模和程度,國家勢必會對其進行管理和干預,會導致管理體制形態的變更。在后奧運時期,中國體育的發展不再是僅僅停留在競技體育方面,而是群眾體育、競技體育、學校體育共同發展,并且越來越向群眾體育靠攏。體育是大眾的體育、是全民的體育,而不是少數奧運冠軍的體育,因此,體育自身的發展促進中國競技體育體制的改革。

3 鯰魚效應應用與中國競技體育體制的可行性分析

1)充分利用網球協會改革發展的先例這個“鯰魚”。中國四大金花單飛所取得的重大突破,充分證明了市場在體育發展中占據決定性作用,要善于利用中國網球協會改革所造成的影響和積極效果,充分吸取其改革的精髓,針對各個項目的項目特點,有計劃、有組織的實現從舉國體制到市場主導的轉變。

2)權責劃分明確。改變錯綜復雜、各個管理層都要插一腳的競技體育體制現狀,使權責分明、管權分離,實現有責可明、有權可依、有法可循。在改革的過程中,一定要知人善用,在各個項目體育組織中積極發現能夠使項目改革得以實現的“鯰魚”,充分利用其才能,逐步實現各個競技體育項目的改革。

3)積極放手市場這個大群體中,積極發揮市場的主導作用。市場需求決定體育發展的方向,市場就是一個大群體,只有“鯰魚”不斷的發展、提升,才會帶動整個市場的繁榮。只有不斷地在市場中檢驗,才能得出是否成功的結論。

【參考文獻】

[1]王俊程.基于\"鯰魚效應\"的人力資源管理機制構建[J].北京工業大學學報(社會科學版),2010,(3)

[2]孫漢超,秦椿林.體育管理學[M].北京:人民體育出版社,2000.

[3]楊樺.競技體育與奧運備戰重要問題的研究[M].北京:北京體育大學出版社,2006.

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