新形勢下礦山企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對(duì)策

一直以來，在我國礦山企業(yè)的工作當(dāng)中，思想政治工作都是最重要的內(nèi)容之一。但是由于近些年我國經(jīng)濟(jì)取得了較大發(fā)展，而礦山企業(yè)仍然沿用著傳統(tǒng)的管理體制，思想政治工作中也出現(xiàn)越來越多與企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)的問題。同時(shí)，很多礦山企業(yè)與開始忽視思想政治工作的重要性。在這種情況下，分析我國礦山企業(yè)思想政治工作面臨的問題，并且提出改進(jìn)的策略，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、礦山企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

當(dāng)前，我國礦山企業(yè)思想政治工作中存在的問題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：首先，思想政治工作的手段過于單一，思想政治教育的內(nèi)容陳舊，不具備時(shí)代性。我國礦山企業(yè)多是以培訓(xùn)會(huì)議的形式來開展企業(yè)的思想政治工作，這種模式效果非常一般，而且形式過于單一。由于思想政治教育的內(nèi)容多年來基本沒有變化，缺乏新的時(shí)代內(nèi)容，而且也沒有對(duì)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致了思想政治教育的效果不盡如人意。正是由于礦山思想政治教育的內(nèi)容陳舊，方式單一，導(dǎo)致思想政治工作缺乏活力，嚴(yán)重的阻礙了礦山企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展。其次，礦山企業(yè)的管理者對(duì)思想政治工作不夠重視。由于思想政治工作開展周期較長，所以很多企業(yè)甚至忽視了該項(xiàng)工作的進(jìn)行，這些都體現(xiàn)出了管理者對(duì)于思想政治工作的不重視，沒有看到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用，忽視了思想政治工作的意義。再者，礦山企業(yè)的思想政治工作開展隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)偏低。開展工作，必須依靠高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，對(duì)于思想政治工作而言同樣如此。但是我國礦山企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍成員多是從其他部門臨時(shí)抽調(diào)，在做好原有工作的基礎(chǔ)上以兼職的形式開展思想政治工作，而這些工作者自身的思想政治水平層次不齊，有的甚至不具備基礎(chǔ)的思想政治知識(shí)。從整體上看臨時(shí)組建的隊(duì)伍成員缺乏思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，水平整體較低，所以很難保證企業(yè)思想政治工作開展的效果。最后，礦山企業(yè)思想政治工作的開展難度越來越大。這與當(dāng)前礦山企業(yè)員工的復(fù)雜組成有很大關(guān)系。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，而礦山企業(yè)大多數(shù)也都經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展，企業(yè)中既有文化水平低、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，同時(shí)也有缺乏經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷高的新員工，而且還有部分農(nóng)民工以及瀕臨退休的老員工，員工年齡差距大、學(xué)歷水平不同、對(duì)于知識(shí)的接受能力不同等情況，都造成了礦山企業(yè)思想政治教育難度的加大，對(duì)于思想政治工作的開展提出了更高的要求。

二、新形勢下礦山企業(yè)開展思想政治工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機(jī)制

首先，必須發(fā)揮出礦山企業(yè)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)以及干部的帶頭作用，針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及管理層開展各種教育、培訓(xùn)活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)班子從思想上對(duì)思想政治工作有更加全面的理解，看到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，真正推動(dòng)企業(yè)思想政治工作開展?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。只有礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治覺悟提高，意識(shí)到開展這項(xiàng)工作的重要性，掌握了有效的方法，企業(yè)的思想政治工作才能有條不紊的進(jìn)行。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子在認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性后，必須組建出一支專業(yè)的、具有高素質(zhì)的思想政治建設(shè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)行修整，補(bǔ)充時(shí)代性的內(nèi)容，并且專門建立內(nèi)容修證小組，外聘專家來對(duì)企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。在內(nèi)容的修訂時(shí)，一方面要結(jié)合當(dāng)下的大趨勢，分析時(shí)下最熱門的事實(shí)，另一方面還要考慮到員工的思想政治水平，抓住員工思想中出現(xiàn)的問題。其次，要優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機(jī)制。一方面，礦山企業(yè)的管理人員要對(duì)思想政治工作設(shè)定出一定的計(jì)劃表，思想政治工作的開展嚴(yán)格按照計(jì)劃表來實(shí)施。同時(shí)，要成立一定的監(jiān)督小組，對(duì)工作的具體落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)員工的學(xué)習(xí)過程以及學(xué)習(xí)結(jié)果，將信息反饋到管理部門，為下一階段的工作開展提供依據(jù)。采取監(jiān)督的措施也能夠有效提高思想政治工作的效果。

2.創(chuàng)新思想政治工作開展方式，豐富思想政治教育手段

當(dāng)前，礦山企業(yè)思想政治工作開展效率較低的重要原因之一就是開展方式過于單一，所以企業(yè)必須創(chuàng)新工作的開展方式，采取類型豐富的手段來提高思想政治教育工作的效果。目前已經(jīng)有很多礦山企業(yè)圍繞思想政治教育在嘗試開展各種不類型的活動(dòng)，比如舉辦了各種知識(shí)競賽、開展假日紀(jì)念活動(dòng)以及征文有獎(jiǎng)比賽活動(dòng)等。通過這些形式多樣的活動(dòng)來開展思想政治工作，能夠起到事半功倍的效果。另外，思想政治工作要立足于礦山企業(yè)員工的思想實(shí)際情況，在員工能夠接受的基礎(chǔ)上逐步提高、循序漸進(jìn)，這樣才能發(fā)揮礦山企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的效能。特別是由于礦山企業(yè)的員工在年齡層次、文化水平上存在著較大的差異，所以在開展思想政治教育工作時(shí)，必須采取多元化的教育手段，針對(duì)性的開展教育工作，這樣才能滿足于企業(yè)中員工思想的多元化和工作的復(fù)雜性，提高不同層次員工的思想道德覺悟。同時(shí)，由于我國礦山企業(yè)特點(diǎn)突出，在工作中面臨著安全等多種問題，所以思想政治工作的開展也應(yīng)當(dāng)與實(shí)際的問題相結(jié)合，開展各種與生產(chǎn)息息相關(guān)的活動(dòng)，通過思想政治活動(dòng)的開展來推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

三、總結(jié)

總而言之，礦山企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)中做出了突出貢獻(xiàn)，礦山企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展對(duì)于社會(huì)具有重要意義。因此，礦山企業(yè)必須正視思想政治工作中存在的問題，重視思想政治工作的，組建出高素質(zhì)的隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育。在實(shí)施中，要采取多種形式來開展思想政治教育活動(dòng)，針對(duì)員工的特點(diǎn)，使用多種教育手段，并且將企業(yè)的實(shí)際上產(chǎn)問題結(jié)合到其中，切實(shí)提高思想政治工作的效果，推動(dòng)礦山企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：常麗紅（1972-）女，山西襄垣縣人，研究方向：政工方向

（作者單位：山西潞安礦業(yè)集團(tuán)公司集團(tuán)社區(qū)）