“考核新政”：領導工作的新導向

黃瓊

日前，經中共中央批準，中央組織部印發了《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，以具體過硬的措施落實了中央“不簡單以GDP論英雄”的要求，樹立了政績考核的新導向。這對于解決一些領導干部一味追求GDP總量和增速，導致環境污染、產能過剩、民生“腿”短等諸多問題，引導廣大干部樹立正確的政績觀，全面履職盡責，把主要目標和精力放在推動經濟社會全面協調可持續發展上，具有極其重要的意義。

“考核新政”要求領導干部對歷史、現在、未來都要負好責。“注重考核發展思路、發展規劃的連續性，考核堅持和完善前任正確發展思路、一張好藍圖抓到底的情況，考核積極化解歷史遺留問題的情況”， 就是要防止“新官不理舊賬”和“拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人”的做法；“既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績”。領導干部將“管現在”與“理舊賬”、“謀未來”緊密結合起來，多還點歷史欠賬，少留下債務給后來人；多解決些歷史問題，少留難題給后來人；多推動前人科學規劃的落實，少做貽害后人的決策和項目。既要接好“棒”，更要交好“棒”。

“考核新政”要求領導干部對經濟發展、社會民生都要負好責。“不能僅僅把地區生產總值及增長率作為考核評價政績的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名”，“對生態脆弱的國家扶貧開發工作重點縣取消地區生產總值考核”。此舉并非不要經濟發展。發展仍是第一要義，是解決其他所有問題的核心要素，“以經濟建設為中心”的戰略并沒有改變。落實“考核新政”，關鍵是要推動經濟轉型升級，調結構，轉方式，促改革，惠民生，努力實現高質量高效益的經濟發展。

“考核新政”要求領導干部對人、對自然都要負好責。“更加重視科技創新、教育文化、勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核”。“考核新政”引導各級領導干部更多地關注民生，服務群眾，多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，努力為社會提供多樣化服務，讓人民過上更好的生活。加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產等指標的考核權重。要求各級領導干部更加自覺地珍愛自然，更加積極地保護生態，更加完善環境治理和生態修復制度，切實履行生態建設職責，為人民群眾提供清潔空氣、潔凈飲水、優美環境，讓美麗中國永續發展。

科學發展是黨中央的要求，是人民群眾的期盼。各級領導干部要以學習貫徹“考核新政”為契機，本著對黨、對人民負好責的態度，牢固樹立正確的發展觀念，圍繞推動經濟社會全面協調可持續發展，多比發展質量、多比發展方式、多比發展后勁，以奮發有為的精神狀態和推動科學發展的實績，贏得人民的贊譽，接受歷史的檢驗。