別誤解招聘心理測試

裝大雷

畢業季又到了，當很多人沉浸在或留戀或傷感的氣息中時，

還有很多人正在為未來不停奔波——找一份好工作。

除了一份好履歷，優秀的面試表現會幫到你，在競爭中過五關斬六將，脫穎而出。

相信大家已經聽過很多關于面試方面的培訓，

這里我重點給大家介紹一下找工作面試中的心理測試（psychological testing）。

別誤會它

首先我來澄清一下大家對心理測試可能存在的誤解。

第一，很多人會很籠統地說心理測試準或者不準。其實這完全是由測試的工具和方法決定的，和心理測試本身這個概念沒有關系。你可能已經接觸過某些雜志、報紙或者社交網站上的趣味心理小測試，比如當你在森林中走時，根據你遇上的動物來評價你現在的心理狀態。這些是沒什么理論根據的，有時候你之所以覺得準只是一種錯覺。因為把所有的答案都看一遍后，你會發現每個答案都挺符合自己的，這類測試大多是按這個套路來的。消遣可以，不必當真，并且人都有受暗示的特點，所以最好是根本就不接觸。更進一步說，就算按照“科學”編制的心理測驗，也只是相對的準。心理測量中有“解釋率”的概念，比如在一次測試中，這個工具和方法只能測出你50%的特質，這個50%就是解釋率。工具越好，解釋率就越高，測得也就越準。所以，準或不準，信與不信不是那么簡單的問題，自己心里要有一個大致的概念。

第二，一些人對心理測試非常恐懼。他們對心理測試的第一反應是——我又沒病，做什么心理測試。……