蘇州市中小企業就業吸納能力調查及對策分析

魏檬燕 韋振威

[摘要]中小企業在我國的國民經濟中，發揮著重要的作用，中小企業的發展，不僅僅能夠帶動相關地區經濟的發展，而且還能夠有效的緩解我國的就業壓力。而蘇州市，在不斷地發展過程中，在外來人口越來越多的形勢下，在經濟高速發展的同時，也面臨著嚴峻的就業形勢。針對此，本文對蘇州市中小企業的就業吸納能力展開詳細的分析，從而得出了：現階段經濟增長促使蘇州中小企業就業水平的大大提升、蘇州市中小企業資產總量和就業能力存在一定相關關系、蘇州市中小企業經營年限和吸納能力呈現出正相關關系這三方面的相關關系。最后有針對性的從引導中小企業向就業潛力大的行業轉型、以政府為媒介引導中小企業和大企業的交流、培育中小企業形成企業家精神這三方面提出了中小企業就業吸納能力的提升對策。

[關鍵詞]蘇州市；中小企業；就業吸納能力；調查；對策

[中圖分類號]F274[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）12-0086-02

1蘇州市中小企業就業吸納能力的調查分析

11現階段經濟增長促使蘇州中小企業就業水平的大大提升按照相關的數據，在2012年的時候，蘇州市所實現的生產總值和2008年的時候相比較，同比增長了842%，在這五年時間里，地區的生產總值平均增長速度高達165%。在2012年這一年，蘇州市中小企業吸納從業人員的數量高達5098萬人，在整個蘇州市企業吸納就業人員總數當中所占據的比重達到了726%。這一數值，和2008年該市的中小企業吸納就業人員人數來看，增長了69%。

從目前的情況來看，蘇州市經濟增長速度持續加快，這在很大程度上帶動了企業的從業人員吸納能力。那么，現在，我們主要針對2008年和2012年的相關數據來進行研究，通過彈性分析的方法，來對蘇州市經濟增長和中小企業吸納就業人員之間的相關關系進行研究。

ELt=（ΔLt/Lt）/（ΔY/Y）×100%

需要指出的是，其中的Elt所表示的是蘇州市全部企業的就業彈性；Lt所表示的是蘇州市全部企業的就業人數；ΔLt所表示的是蘇州市全部企業就業人數增長的量；Y所表示的是蘇州市的生產總值；ΔLt所表示的是蘇州市生產總值的增量。

ELm=（ΔLm/Lm）/（ΔY/Y）×100%

需要指出的是，其中的Elm所表示的是中小企業的就業彈性；Lm所表示的是蘇州市全部中小企業的就業人數；ΔLm所表示的是蘇州市全部中小企業就業人數增長的量；Y所表示的是蘇州市的生產總值；ΔY所表示的是蘇州市生產總值的增量。

在經過了計算之后，可以得到以下的結果：

Elt=00036

Elm=01018

從這一結果，我們可以清晰地看出，蘇州市的經濟每增加一個百分點，那么，整個蘇州市的企業從業人數就會隨之增加00036個百分點；整個蘇州市的中小企業從業人數就會隨之增加01018個百分點。從中可以得出這樣的結論：在蘇州市，中小企業的就業吸納能力和蘇州市經濟增長之間相關度，要比全部企業的就業吸納能力和蘇州市經濟增長之間的相關度來得高。換句話來講，在目前的經濟持續增長背景下，蘇州市的中小企業占據著重要位置，其在就業崗位的創設方面，發揮著不可取代的作用。

12蘇州市中小企業資產總量和就業能力存在一定相關關系從2008年至2012年蘇州市中小企業資產合計數值的變化情況和從業人員數量這兩個指標來看，我們仍然采用彈性分析的方式，即

通過Elm=（ΔLm/Lm）/（ΔY/Y）×100%的方式來進行計算，從而得到了這樣的結論：Elm=007

從中，我們可以清晰地看出，從蘇州市的中小企業從業人員人數的增長速度來看，資產總計每增加一個百分點，那么，從業人員的人數就會隨之增加007個百分點。

相對來講，在蘇州市所有的中小企業當中，從技術和資本密集型行業來看，在就業人數上面，相對來講，它們對資產的敏感度也越高，通過彈性分析的方式，在信息傳輸行業、計算機服務行業、金融行業、環境行業、水利行業這些行業中，彈性系數大于1的行業就有三個。而從其從業人員的實際增長速度上面來看，都是要比資產的增長速度來得高的。而從勞動密集型行業來看，相對來講，就業的數量和資產之間的相關關系要來得弱，就業數量對資產的依賴性很弱，其中比較典型的就是建筑行業和商務服務行業，在經過了彈性系數的計算之后，得到了Elm的值分別是002以及017。

13蘇州市中小企業經營年限和吸納能力呈現出正相關關系企業的經營年限會對這一企業就業人員的吸納產生直接的影響，對于一個企業來講，如果其生命力短暫，那么，是不可能能夠保持著穩定的就業增長的，同時，它對社會就業問題的緩解能力也是十分弱的。從這一點上來看，把中小企業的生存和發展的問題解決，是對蘇州市就業的可持續發展有著積極地促進作用的。從2012年蘇州市中小企業的經營年限和具體就業吸納人員來看，具體情況如下表所示：

2012年蘇州市中小企業的經營年限和就業吸納人員情況統計表企業經

營年限 中型企業 小型企業單位

數量 比重

（%） 人數 比重

（%） 單位

數量 比重

（%） 人數 比重

（%）小于5年 659 204 44721 32 136234 547 188319 516～10年 1165 361 133067 97 75478 303 296169 811～15年 615 191 84811 62 32862 88 136062 3716～20年 388 12 49592 36 8843 36 78478 21大于20年 401 124 1066639 774 6502 26 3020531 812總計 3228 100 1378830 100 248919 100 3719559 100

從上述表格當中，我們可以清晰地看出，不管是中型企業，還是小型企業，在就業人員這一方面，絕大多數都是在經營年限超過20年的企業中的，在2012年這一年中，超過了80%的人員都是集中在年限超過20年的中小企業當中。

那么，針對這些數據，我們通過經濟學的方式，來對企業經營年限和吸納就業人員之間的關系進行探討，從而就可以得出以下的方程：

Y=1379+0767X

需要指出的是，其中的X所表示的是在所有中小企業中，經營年限在16年及以上的中小企業所占據的比重；Y所表示的是從業人員所占據的比重。

那么，結合上述表格的數據，通過模型的運用，就可以得出：如果在行業當中，企業的經營年限在16年及以上的中小企業所占據的比重，每提升一個百分點，那么，在行業的平均就業人員的吸納方面，其比重會隨之增加0767個百分點。

同樣的，通過模糊模型的運用，我們還可以得出：就業人員的不同年齡階段，中小企業的比重和從業人員比重之間的相關關系，從而得到了這樣的結果：

企業經營年限小于5年的：Y=349+0408X

企業經營年限在6年至10年的：Y=3044+0484X

企業經營年限在11年至15年的：Y=3481+0579X

從中，小企業經營年限和其吸納能力的相關關系上面來看，是呈現出正相關的關系的，也就是說，伴隨著中小企業經營年限的逐漸增加，兩者之間的相關系數會呈現出逐漸提升的趨勢。

2提升蘇州市中小企業就業吸納能力的對策

21引導中小企業向就業潛力大的行業轉型

這一點，主要是針對政府而言的，對于政府部門來講，必須要緊緊圍繞著蘇州市的經濟發展戰略，蘇州所具有的優勢資源加以充分地利用，并逐步走上高端產業發展的道路。同時，要大力對中小企業給予鼓勵，鼓勵其轉型成為就業潛力巨大的信息服務行業以及商務服務行業，并在信息技術的力度強化，通過此，來把傳統的服務行業加以改造。當然，還可以大力倡導中小企業和高等院校進行合作，通過相互的合作，來促使技術的創新，從而把中小企業引向產業化發展的方向。

22以政府為媒介引導中小企業和大企業的交流

在上述的基礎上，在鼓勵中小企業轉型發展的過程中，需要注意的是，不能盲目地追求數量，而是要把重點放在中小企業規模的提升上面。所以，對于政府來講，需要把中小企業和大企業之間實現交流和溝通的媒介和橋梁作用發揮出來。當然，這里所說的中小企業和大企業之間的交流溝通，所指的是要盡可能地讓大型企業，能夠把其中的一些生產環節，通過分包的形式，來幫助中小企業的發展。不僅如此，政府還應該針對那些具有一定發展規模的企業，專門為其提供一系列的信息，并通過政策的支持，來促使其不斷發展。

23培育中小企業形成企業家精神

對于中小企業來講，在我國的國民經濟中，發揮著重要的作用，中小企業的發展，不僅僅能夠帶動相關地區經濟的發展，而且還能夠有效地緩解我國的就業壓力。而作為企業家成長的主要基地，中小企業能夠幫助國家培養出一大批的企業家，而這些企業家，又會由于自身的創業，而不斷延伸出更多的就業。可以說，中小企業能夠得到生存和壯大的精神支柱，就是企業家的精神。可以說，新增加的企業數量的多少，就等于是新增加了多少個企業家。所以，對于中小企業來講，如果沒有了企業家的精神，那么，其發展的活力也就同時失去了。和個體戶不同的是，中小企業，在企業家創業的時候，在得到財富的同時，社會責任感的培養以及敬業精神的培養，也同樣的重要。對于每一個中小企業來講，都應該要努力地把自己的管理理念提升，通過管理理念的提升，為自身長遠發展而服務，不斷地為勞動者們提供就業的機會，在促進自身發展的同時，幫助國家緩解就業壓力。

3結論

總之，在蘇州市經濟不斷發展和就業壓力日益嚴峻的背景下，對中小企業就業吸納能力的研究，不僅能夠有效地提升經濟增長速度，而且還能夠提升經濟增長的質量，并實現兩者的有機統一。所以，不管是中小企業，還是政府，都應該采取一系列的應對措施，爭取在共同努力之下，有效地把中小企業就業吸納能力提升。

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[作者簡介]魏檬燕（1993—），女，甘肅甘谷人；韋振威（1993—），男，安徽安慶人。