新形勢下計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理分析

趙佳

摘 要 在當(dāng)今二十一世紀(jì)，計算機(jī)信息技術(shù)在不斷發(fā)展，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸地成為各行各業(yè)之間進(jìn)行信息交換的重要媒介，而且在生活中的應(yīng)用也越來越廣泛，不僅豐富了人們的生活，同時還方便了人們的生活。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，它在給我們生活帶來好處的同時，也讓我們看到了它不好的一面。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的世界，它存在很多潛在的安全問題，如果不能正確理智的面對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，它也可能會給人們的生活帶來很大的負(fù)面影響。本篇文章主要分析了計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理中存在的一些問題，通過分析和研究，提出了計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的方法。

關(guān)鍵詞 新形勢下 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 管理方法

中圖分類號：TP3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代人們的生活中已經(jīng)是必不可少的，它是現(xiàn)代計算機(jī)科學(xué)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，在很大一定程度上實現(xiàn)了資源的共享，幫組人們實現(xiàn)了遠(yuǎn)距離通信，縮短了人與人之間的距離。計算機(jī)技術(shù)在近幾十年發(fā)展十分迅速，現(xiàn)如今企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)、企業(yè)外部網(wǎng)和國際互聯(lián)網(wǎng)的世界范圍內(nèi)的信息共享和業(yè)務(wù)處理都是通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)的。為了確保計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全性和可靠性，人們對網(wǎng)絡(luò)管理人員提出了更高的要求。

1計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理中遇到的問題

（1）管理人員個人素質(zhì)不高

管理人員對于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理至關(guān)重要。只有他們做好自己的本職工作，才能確保計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運行。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理人員對網(wǎng)絡(luò)管理這項工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，安全意識不強(qiáng)。管理人員對于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)的安全問題，不能及時的采取解決辦法，而且不能嚴(yán)格遵守計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)章制度，使得計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常出現(xiàn)問題。

（2）管理措施不夠嚴(yán)密

就目前計算機(jī)的使用情況來看，大多數(shù)的計算機(jī)使用者對計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)管理有個大概的了解，通常也會采取相應(yīng)的措施進(jìn)行計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)管理。一般的個人用戶通常會在自己的電腦設(shè)置防火墻和一些殺毒軟件，對于一些企事業(yè)單位，這樣一些措施遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。有些企業(yè)會配置干擾器，但是設(shè)備維護(hù)落后，使得干擾器不能正常發(fā)揮作用。

（3）計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員的缺乏

無論在哪個領(lǐng)域，擁有專業(yè)的技術(shù)人員，都可以大大的提高工作效率。為了更好的推進(jìn)信息化進(jìn)程，就必須加大對人才的培養(yǎng)力度。信息化人才，不能夠只掌握表面的知識，更要加深他們對網(wǎng)絡(luò)的深層次理解。目前，廣義上的信息人才很多，但在實際工作時卻不能解決實際的問題，使得高層次的網(wǎng)絡(luò)管理人才極度缺乏。專門從事網(wǎng)絡(luò)管理的人員，他們的相關(guān)技能、資源和利益導(dǎo)向等方面的能力有待提高。目前我國的網(wǎng)絡(luò)人才，不論是數(shù)量上還是質(zhì)量上都跟我國的信息化程度不匹配，無法滿足新形勢下網(wǎng)絡(luò)管理的發(fā)展需要。

2計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的方法

（1）提高管理人員的個人素質(zhì)

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是一個復(fù)雜、龐大、面向公眾的人機(jī)系統(tǒng)，隨便一個操作就可能出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。管理人員的責(zé)任感和使命感對于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理至關(guān)重要。在對管理人員開展技術(shù)培訓(xùn)的同時，還要注重培養(yǎng)他們的責(zé)任感和使命感。不論是這個行業(yè)的精英，還是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，不論是管理人員還是值機(jī)人員，都應(yīng)該相互學(xué)習(xí)、相互幫助、共同提高，畢竟“金無足赤，人無完人”。管理部門在一定程度上是分離的，但在某一方面又是密切配合的。管理技術(shù)是基礎(chǔ)，人員是保障，先進(jìn)的管理技術(shù)和設(shè)備最終需要人來進(jìn)行操作，過硬的技術(shù)隊伍是計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通運行的有力支撐。

（2）建立健全各項網(wǎng)絡(luò)管理制度

管理人員進(jìn)行計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理時，有規(guī)章制度做指導(dǎo)，可以做到有法可依、有章可依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究，進(jìn)而確保計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運行。相關(guān)制度比如《網(wǎng)絡(luò)管理制度》、《門禁管理制度》、《設(shè)備管理制度》、《密鑰管理制度》等，定期對這些制度進(jìn)行修改完善，盡可能的滿足網(wǎng)絡(luò)管理的需要。在具體的管理過程中，針對實際出現(xiàn)的情況，努力提高自身的監(jiān)控力度，進(jìn)而提高網(wǎng)絡(luò)的管理水平。首先，企事業(yè)單位加強(qiáng)對公司電腦的安全管理，在電腦上安裝干擾機(jī)和屏蔽儀等技術(shù)設(shè)備，在公司內(nèi)部采用安全口令的方式，防止重要信息的泄露。此外，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，不定期的對網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行檢測，對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時的進(jìn)行解決。

（3）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理人才的培養(yǎng)

首先，我們要將目前的信息化人才教育體制進(jìn)行改革，使得更多有才能的人可以得到很好地培養(yǎng)。其次，建立健全機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的培訓(xùn)機(jī)制，為人才的培養(yǎng)提供指導(dǎo)，逐步提高他們的實際工作能力，為他們的成長提供更多鍛煉的機(jī)會。先讓他們在一些管理崗位熟悉相關(guān)操作并掌握網(wǎng)絡(luò)管理的內(nèi)容，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)。此外，每個人要不斷加強(qiáng)自身的網(wǎng)絡(luò)管理能力，并且要不斷提高自身的網(wǎng)絡(luò)管理意識。在分配人員時，盡可能的考慮個人興趣，將其安排在適于發(fā)揮個人水平的崗位，這樣有利于調(diào)動個人工作的主動性和積極性，為管理人員的成長提供較好的環(huán)境。

3結(jié)語

目前，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)正處于一個爆炸性增長的時期，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模龐大，復(fù)雜度也在不斷增加，為適應(yīng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的需要，我們需要從加強(qiáng)計算機(jī)管理人員的自身素質(zhì)、建立健全計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度、加強(qiáng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人才的培養(yǎng)這三個方面進(jìn)行著手，進(jìn)一步的提高計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理水平，從而推動我國計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的良性發(fā)展。

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