NBA的原罪

羅東

剛結束不久的NBA季后賽＼總決賽是新任總裁亞當.蕭華的大考。前任總裁大衛.斯特恩算得上職業體育聯盟史上最杰出的管理者之一，繼任者自然會遭遇繼承與變革博弈的難題。而在人們對蕭華還冷眼旁觀時，NBA又爆出新世紀以來最大的丑聞：快船老板斯特林私下的種族歧視言論被曝光，全美國都在盯著蕭華如何處理。

蕭華迅速對斯特林處以250萬美元罰款加終身禁賽，并宣布將迫使斯特林轉讓球隊。他的強硬態度獲得NBA上下的交口稱贊，其時，NBA季后賽也奉獻出了歷史上最精彩的第一輪：多個球隊鏖戰到最后一場搶七，隨著以團隊籃球著稱的圣安東尼奧馬刺隊眾望所歸奪冠，蕭華的大考看上去打個九十分，問題不大。

但自蕭華上任后，一系列容易察覺或不那么容易察覺的動作連接起來看，很容易嗅出一縷令人不安的味道。

盡管斯特林的種族歧視言論在美國屬于不可觸碰的紅線，但蕭華數次公開迫使斯特林轉讓球隊的舉動，也過于強硬，重要的是，聯盟官方迫使斯特林轉讓私有財產的舉動，根子上還是斯特林的言論損害了NBA的商業利益，又似乎和美國的憲法精神有所抵觸，在這件事里，聯盟對NBA俱樂部操控力度之強，也有所體現；另外，盡管今年NBA季后賽第一輪看上去非常精彩，但多支球隊拼到最后一輪的盛況也似有裁判操控嫌疑，而且如今NBA的明星哨爭議越來越多，裁判尺度不一，拋開裁判賭球的因素，多種現象證明NBA官方有授意裁判如何“讓比賽”更精彩的嫌疑。

對未來，蕭華還有一些重大變革的計劃，比如如今NBA西強東弱的情況已經持續多年，蕭華透露過取消東西分區的想法，希望所有球隊在一個起跑線競爭。

這些動作可以從兩個方面解讀：正面的解讀是，這正是NBA長盛不衰的原因，聯盟——或者說蕭華前任大衛.斯特恩總能在觀眾審美疲勞或NBA發生重大變故（比如最有票房號召力的明星退役、勞資糾紛）及時做出相應的調整，或者在工資和薪酬制度上做出與時俱進的變化，以最大程度避免球星扎堆的現象；而負面的解讀是，在今年NBA決賽中，越來越多的跡象表明，蕭華的手似乎伸得太長了。

誠然，聯盟需要通過規則和管理來保證聯賽對觀眾始終保持著新鮮感和吸引力，一個觀眾喜愛的體育聯賽需要帶有一定的娛樂屬性，但第一，競技體育有其本身固有的特點，規則制定不能妨礙競技體育本身的規律，比如籃球是一個典型的內外均衡的團隊運動，但NBA為了比賽觀賞性，越來越試圖通過規則的調整，鼓勵更容易掙票房的外線突破型球星，這是NBA近年來整體水平相對下降甚至觀賞性降低的原因；第二，一個健康發展的體育聯賽需要規則和競技規律的平衡，比如設立工資帽制度阻止豪門壟斷，但切忌通過裁判的傾向性來影響比賽，這也是今年NBA決賽被業界詬病的一面。

所以，盡管蕭華的大考看上去成績很不錯，但成績單的背后，是聯盟對NBA，作為體育聯賽的觸手越來越長，而且從明到暗，很難說這是蕭華上任后的未雨綢繆，還是急于樹立威望的舉動，抑或NBA發展到今天的積重難返。但從目前來看，還脫離不開大衛·斯特恩的思路，而NBA在近年來官方激進策略下，越來越商業化和娛樂化卻是不爭的事實，如果蕭華只是一個更加激進的大衛.斯特恩，那么NBA興盛的拐點也就不遠了。