高職金融專業教育存在問題的思考與探討

周東波 方勇華

［摘要］ 金融專業作為最近幾年開設的專業，兼具理論強、適用性強等特點。這某種程度上決定了金融專業教育必須兼顧理論和實踐。但高職金融專業的課程開設和實施中，往往存在理論和實踐教學的脫鉤、專業設置與現實需求的脫鉤以及師資、教師行業經驗不足等問題。通過增加實踐教學的在課程設置中的比重、深入了解行業人才需求以及引進高層次、金融行業經營豐富的教師擴充師資，從而提升金融專業學生就業競爭力，適應社會需求。

［關鍵詞］ 金融專業；實踐教學；理論教學

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 14. 085

［中圖分類號］G71［文獻標識碼］A［文章編號］1673 - 0194（2014）14- 0136- 021金融專業人才培養存在的問題

1.1 理論教學與實踐教學脫鉤

雖然各高職院校對高職教育中實踐教學的重要性有了相對充分的認識，但在具體實施中可能因專業課程特點、教學條件的限制等因素沒有得到有效的展開。金融專業作為一個理論和實踐都相對較強的專業，表現得尤為突出。從課程設置的角度，先開設經濟學基礎等相關課程如《西方經濟學》，其次是開設金融基礎課程如《金融學概論》，最后是專業分析方法課程如《證券投資分析》或《期貨投資分析》等相關課程，前兩次課程的設置都具備很強的理論性，因此如此設置的結果導致專業理論性太強，而往往導致留給學生實踐的時間不多，達不到理想的教學效果。造成課程理論教學和實踐教學的脫鉤，其中原因可能有以下兩點：①受傳統理論教學思維的影響，很多教師沒有充分認識到實踐教學的重要性或在調整教學思路方面無從著手，因此在課程設置方面往往忽視了實踐教學在課程中的比例；②實踐教學設備的欠缺，部分院校認識到金融實踐教學的重要性，但因條件限制，無法開展實踐教學的內容。

1.2 專業設置與現實需求的脫鉤

根據金融專業職業教育層次以及對求職招聘網（前程無憂網）中金融行業人才需求狀況以及能力要求做一統計發現。在金融行業中，投資咨詢業招聘的崗位中８０％以上屬于營銷性質的崗位，如理財經理、投資顧問、電話銷售員等。而金融營銷人才在能力要求方面必須具備相對扎實的金融專業基礎知識、良好的溝通表達能力以及較強的心理壓力承受能力等等。因此，金融行業不僅僅需要是專業的人才，更需要一個懂營銷的專業人才。但目前大多數高職院校中在課程設置方面，更多精力把專業基礎課程作為重點，忽視了對學生營銷能力的培養相關課程的開設。即使開設營銷相關課程，亦更多地注重理論上的教學，而缺乏相應的實踐。從而導致人才的培養某種程度上與市場的需求存在一定脫節現象。

1.3 金融專業師資、行業經驗有待提高

對于職業導向的高職教育，高學歷、扎實的專業基礎知識，是對高職專業教師素質的基本要求。高學歷已成為高職教育的一個基本門檻，但高職稱等高級人才仍普遍存在稀缺的狀態。同時高職教育在豐富行業從業經驗方面也是不可忽視的重要因素。具備豐富從業經驗的教師相對更能了解行業的基本情況、行業對人才市場需求以及行業從業所必須的能力要求。但從各高職金融專業教師配置來看，具備金融行業從業經驗的教師所占比例仍占少數。究其主要原因在于高職教育行業相對金融行業在收入方面不具備優勢，甚至相差較大，因此引進金融行業精英人才變得更加困難。

2金融專業人才培養改進方案的思考

2.1 合理安排理論教學和實踐教學的時間

為適應金融專業理論強和高職教育職業導向的特點，在專業課程設置方面應綜合考慮，不應偏廢一方。在實踐教學方面，高職院校應給予足夠的重視，對條件好的院校要積極創造進行實踐教學的基本條件，條件不足的要努力創造。同時，加強教師教學思維和方式的轉變，可專門組織教師在實踐教學方式、方法方面展開研究探討，并多與兄弟院校增強溝通交流，吸取相互間的長處。另外，高職院校亦可以通過引進金融企業開展共同教學，將企業辦進院校，將企業的實際業務通過學生在課堂開展，提升理論課程在實踐方面的實操性。此外，為增強實操性，對實操性較強的相關課程，在課程安排方面，可適當將部分課程在實訓室展開。

2.2 深入了解行業人才需求，做到有的放矢

行業不斷變化需要高職院校及時掌握相關信息，據其調整教學設置，適應市場需求，方能提高學生就業的針對性和競爭力。可以通過以下幾方面的途徑得到實現：①對用人單位的每一年度拜訪調查或通過歷屆金融就業的畢業生的信息反饋了解金融企業人才需求的狀況和需求結構；②通過對主要求職招聘網站金融行業招聘情況進行統計分析，了解行業對具體崗位和能力需求；③與金融相關企業人事部門合作展開人才培養。

2.3 加大人才的引進力度

人才的引進對提升高職教學質量發揮至關重要的作用。隨著高職院校最近幾年人才引進力度的加大，高學歷層次的人才基本能滿足理論教學的需求，但理論教學與實踐本身存在一定的差異性，為提升高職院校職業教育的針對性，在人才引進方面需注意幾點：首先引進金融行業從業經歷豐富、學歷高的人才加入教師隊伍；其次，聘請金融行業高級管理人才參與教學任務的設置或教學任務具體實施；另外定期委派金融專業教師進入企業兼職實習，加深教師對行業人才需求的了解。

主要參考文獻

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